曉倩出生于小康家庭。當年考上大學后讀的是與傳媒相關的專業，畢業后經爸媽的關系，直接就進了電視臺，從低做起，工資不算太高，但比起還在城市中彷徨找工的同輩們已經好得太多。按她自己的話說，就是“現在沒房貸沒車貸，沒家庭沒孩子，就一個親爹媽。而我正值小青春，大好時光沒有生活壓力”。面對高漲的房價，曉倩坦言自己從來沒購置房產的壓力，她家在城內和市郊各有一套房子，所以她現在可以名正言順地加入“月光族”，自己賺到的錢只管自己花。小倩對記者說，她不會為任何事情屈就自己的想法，做人和工作都一樣。“如果哪天我覺得工作干得不開心，或許我會辭職，不是我不想奮斗，可我總得找到自己奮斗的價值所在”。

上司困惑：

誰才是真正的老板?

提及公司最近新入職的“85后”、“90后”員工，身為某金融行業CFO的John頗有感慨:“與‘70后’比，他們更注重自我，更需要甚至急于被認可;與‘80后’相比更為獨立，思想則更為超前更為個性。這個年齡的人做任何事都要有性格地做，不然寧愿不做。”

執行力強VS服從力弱

John認為“85后”最值得贊賞的地方，是在工作的時候更愿意獨立地承擔，告訴他們工作目標是什么，只要他們內心愿意干，一般不需要上司的監督或者推動，往往會很主動很積極地完成工作，而且也會比較有創意。“但是不是老板要的他們一概不管，那是他們想要做出來的結果。”他補充說。在合作方面令John最不能忍受的是，他們工作中太注重自己的個性和想法，特別隨意。安排給他的工作，如果不是他喜歡的，往往效率會非常低下，能拖則拖，甚至會直接問上司，為何我要做這種粗淺的事情?

挑戰規則 老板迷茫

身為上級的John，在與“85后”下屬的相處中發現了不少問題。“他們往往不會考慮老板和上司的感受，而是按照自己的心愿來工作，老板的想法就是門口的一塊石頭，不值一提。還特別喜歡問你，為什么要這樣做?我常郁悶：究竟誰是老板?”在他看來，新員工進來后，其實迷茫的是老板，雖然談不上恐慌，但上年紀的上司們都頗費心思，原來的規矩往往受到挑戰。的確，有時他們的想法有助于破除成規，但是多數情況下，他們以挑戰的姿態對待一切，上司往往要考慮原來的激勵方法和管理方法是否對他們有效。“個性和無畏是他們的標簽，有理想就會付出行動，如果有顆‘70后’成熟的心，將是完美的合作伙伴。”John最后總結道。