職業(yè)發(fā)展的前10年，不能忽視這3個(gè)坑，否則直接影響你事業(yè)巔峰！
來(lái) 源：秋木職語(yǔ)發(fā)表日期：2018-12-07
最近幾年互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，幾乎是每三個(gè)月，各類產(chǎn)品都更新?lián)Q代一次，甚至更短時(shí)間，似乎，快速迭代才是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的唯一方向。
之前的一個(gè)職業(yè)規(guī)劃個(gè)案曾有個(gè)這樣的提問(wèn)：我們的職業(yè)生涯是不是需要像快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)一樣，也快速試錯(cuò)呢?原來(lái)這個(gè)咨詢者剛畢業(yè)兩年就已經(jīng)換了3間公司和2個(gè)專業(yè)方向了，都是在互聯(lián)網(wǎng)公司，新進(jìn)到一家公司接觸一個(gè)項(xiàng)目(公司核心項(xiàng)目)，做了大半年后因?yàn)楦髟?，公司把所有的資源掉到其他項(xiàng)目了，他開(kāi)始不適應(yīng)了，于是跳槽了。
其他兩次跳槽幾乎都是這樣的原因，從運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)行到銷售崗位，他迷茫了，這樣快速跳槽換工作，是不是對(duì)自己好呢?顯然不是，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)可以戰(zhàn)略或戰(zhàn)術(shù)上快速迭代，但個(gè)人的職業(yè)生涯如果這樣的話，沒(méi)好處。
職場(chǎng)達(dá)人《云梯》作者虞瑩在給年輕人做指導(dǎo)時(shí)經(jīng)常會(huì)提到這樣的一個(gè)原則：盡量不要試錯(cuò)。個(gè)人職業(yè)的每一次選擇都會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)影響以后的職業(yè)發(fā)展，不僅僅是時(shí)間問(wèn)題，更多的是機(jī)會(huì)成本問(wèn)題，因此，我們?cè)诳紤]如何選擇一份工作或職業(yè)時(shí)，要學(xué)會(huì)用逆向思考問(wèn)題，不只是想自己是否有能力勝任這樣工作，或自已的條件是否達(dá)到要求，而是首先考慮哪些事自己不能做，哪些坑自己要避開(kāi)。
在職業(yè)發(fā)展的前10年，有些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是需要親身經(jīng)歷才會(huì)懂得，吃一塹長(zhǎng)一智，而有些職場(chǎng)坑，你全可以避免，讓你事業(yè)更順利發(fā)展。在工作的前10年，常見(jiàn)的有三個(gè)大坑：
1、對(duì)第一份工作不重視，過(guò)于隨意認(rèn)為收獲點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)就行。
工作的前兩年，都是作為一個(gè)職場(chǎng)新人存在，做著復(fù)印打印，做助理等相對(duì)簡(jiǎn)單的工作，總覺(jué)得起點(diǎn)太低了(工資、工作內(nèi)容等)，總有一些不安份的心在不斷地?fù)Q工作。在職業(yè)的前兩年經(jīng)常跳槽的人中，他們有一個(gè)共同的心理：不太重視第一份工作?？傁胫厴I(yè)了快速到到一份能養(yǎng)活自己的工作先，之后就感覺(jué)什么都不如意，開(kāi)始騎驢找馬，對(duì)自己本職工作、技能、行業(yè)、公司等沒(méi)有深入學(xué)習(xí)研究，跳槽到另一家公司也同樣面臨這樣的問(wèn)題，惡性循環(huán)。
對(duì)于職業(yè)生涯的前兩年，每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和正確的認(rèn)知，對(duì)行業(yè)、對(duì)企業(yè)、對(duì)崗位職責(zé)、產(chǎn)出貢獻(xiàn)也要有分析。在大學(xué)期間，盡量利用空余時(shí)間去嘗試各種行業(yè)，找不同的公司、崗位去實(shí)習(xí)，預(yù)先做好職業(yè)探索。職業(yè)前兩年的跳槽是為了找一份更好的工作(能力培養(yǎng)、職業(yè)機(jī)會(huì)等)，而前一份工作則是你跳槽的本金，如果你的能力達(dá)80分，而卻把工作做到了90分，這就是成長(zhǎng)，這就是跳槽的資本。
2、滿足現(xiàn)狀，忽視了繼續(xù)鍛煉自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
職業(yè)生涯的3到5年左右，本是職場(chǎng)人成長(zhǎng)最快的年齡，卻有些職場(chǎng)人僅僅滿足現(xiàn)有的崗位，不追求更大的進(jìn)步，幾年下來(lái)，就逐漸失去了核心競(jìng)爭(zhēng)力。一個(gè)做審計(jì)的朋友，他從畢來(lái)就一直在同一間公司工作，工資過(guò)得去，但很穩(wěn)定，壓力不大，期間也多次想跳槽換工作，最好一對(duì)比卻沒(méi)原來(lái)公司好，就繼續(xù)呆在原公司了。其實(shí)在一家公司的時(shí)間長(zhǎng)短沒(méi)關(guān)系，主要是自己是否有進(jìn)步，他做著審計(jì)的工作卻從沒(méi)為考相關(guān)證書(shū)而努力過(guò)，以他現(xiàn)在這種資歷，可能真找不到比原公司好的工作了。
在職業(yè)生涯規(guī)劃過(guò)程中，經(jīng)常有這樣的一個(gè)建議：度過(guò)職場(chǎng)新人期后，要爭(zhēng)取每2年上一新臺(tái)階。對(duì)自己有高一點(diǎn)的追求，做事不要只盯著公司的KPI，先做到自己水平最高，再不斷自學(xué)這個(gè)崗位需要的工作技能。遇事主動(dòng)要任務(wù)，接受不同的挑戰(zhàn)和新任務(wù)，然后再考慮橫向發(fā)展，培養(yǎng)T型領(lǐng)導(dǎo)力。(虞瑩老師原話)
3、故步于小圈子，視野狹窄，職業(yè)發(fā)展受限。
職業(yè)生涯的5到10年左右，是一個(gè)人職業(yè)巔峰，影響你的職業(yè)發(fā)展不僅僅是你的專業(yè)能力了，更重要的你的人脈資源。其實(shí)有很多職場(chǎng)人都有這樣的一個(gè)錯(cuò)覺(jué)，越長(zhǎng)大越交不到好友了，每天都往返于家庭和工作之間，來(lái)往的都是曾經(jīng)的同學(xué)和朋友，人脈圈子特別小。我認(rèn)識(shí)的一個(gè)女性財(cái)務(wù)主管，她的人際關(guān)系就限于好同事與好閨蜜之間，找男朋友都有些困難，更不要說(shuō)是其他社交場(chǎng)合了。在任何行業(yè)或場(chǎng)所，外向性格的職場(chǎng)人都會(huì)比內(nèi)向人的機(jī)會(huì)多，因?yàn)樗麄儤?lè)于交不同的朋友和經(jīng)營(yíng)人脈圈子。
在現(xiàn)在發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)中，建議任何職業(yè)人都不要為自己設(shè)限，多參加同行交流，公司內(nèi)外都要積極展示自己專業(yè)的一面，利用社交平臺(tái)，逐漸經(jīng)營(yíng)屬于自己的人脈圈子，以后的職場(chǎng)機(jī)會(huì)會(huì)更好。
讀過(guò)的每一本書(shū)，都會(huì)成就以后更好的自己;人生如棋，每走一步都算數(shù)。職業(yè)生涯的每個(gè)階段都很重要，都會(huì)直接或間接影響以后的生涯發(fā)展，職場(chǎng)上有些坑必須自己走過(guò)去，才會(huì)懂得成長(zhǎng)的滋味;職場(chǎng)上有些坑，能跨過(guò)去，就是勝利了。希望以上三個(gè)職業(yè)發(fā)展的“坑”，對(duì)你有所啟發(fā)。
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