2012職場十大熱點：學歷非敲門磚 求職者不惜冒險整容
來 源：向陽生涯發表日期：2013-01-17
2012年已畫上句點。這一年，是"90后"大批進入職場的一年;是"過勞死"新聞高頻出現，職場人生存狀態備受關注的一年;是經濟形勢不佳，就業壓力有增無減的一年;是《甄嬛傳》熱播，職場心計怎么玩成了熱議話題的一年……作為每年年末的特別策劃，向陽生涯專家團隊為職場人專題盤點2012職場十大熱點事件，從回顧中總結亮點，從亮點中獲得啟發，讓2013的職場生活更加精彩!
事件一：教育部新政令，職業規劃成熱潮
黨的十八大明確提出，努力實現就業更加充分，推動實現更高質量的就業，做好以高校畢業生為重點的青年就業工作。2012年11月18日，為全力以赴做好2013的就業工作，教育部發布11號文件，明確提出要求，高校要提升就業指導課程質量和咨詢指導水平，有關部門將進行檢查評估。在高校教師的職業規劃指導和教學能力方面，更提出力爭用2-3年的時間將校級專職就業工作人員全員輪訓一遍的要求。
專家點評：就業是民生之本，早在十六大和十七大時就被反復強調。而與就業直接相關，高校畢業生的就業指導是極其重要的一部分。CCDM中國職業規劃師認證培訓中心主任洪向陽指出，目前高校就業指導工作存在以下三大"短板"：專業水平低，不能滿足學生就業要求;研究、指導脫離職場，實用性不足;專業人才短缺。
針對這些問題，教育部11號文件明確提出"高校校級專職就業工作人員數量與應屆畢業生人數比例不低于1∶500……各省級工作部門要制訂本地高校畢業生就業工作人員培訓規劃，力爭用2-3年將校級專職就業工作人員全員輪訓一遍"、"各地各高校要……積極聘請社會上的專家學者、行業成功人士擔任就業導師。"
從實際需要到政策助推，在11號文發布后的半個月時間里，就有高校與向陽生涯取得了聯系，希望為該校提供標準化的職業規劃專業課程。此外，教師、輔導員、院領導等咨詢CCDM中國職業規劃師認證培訓的人數也有明顯增加。
事件二：為謀一職，求職者不惜冒險整容
求職難，求職者為謀一職冒險整容的事件頻頻發生：一大四女生求職，因不甘在面試中被PK掉，借錢隆胸;男研究生求職4個月被拒30次，認為"變臉"可掃清一切求職障礙，花萬元整容。
專家點評：人人都有愛美之心，但職場拼的是實力，不是比美。向陽生涯CCDM職業規劃師方文怡提醒職場人，求職中，個人核心競爭力、崗位匹配度、個人目標與企業目標的一致性才是HR決定錄用與否的關鍵標準，長的好看未必能贏得招聘官的認同。在面試中，穿著得體，干凈整潔、行為舉止得到、自信有度、態度積極，就能為面試加分。掌握真正的求職面試技巧，勝過用"偏方"投機取巧。
事件三：學歷不是"敲門磚"，研究生就業壓力凸顯
麥可思最新公布的一項針對2013屆未簽約大學畢業生的調查顯示，超過六成未簽約畢業生感到求職壓力大;其中，碩士生求職壓力最大。采訪中，復旦大學研究生說，就業形勢不好，工作越來越難找，看不到學歷優勢，有超過60%的人還沒簽約;鄭州某大學的一名研究生在接受采訪時也透露，學院92個學生，簽到工作的人不到10個人。
專家點評：研究生就業問題與政策制度、教育制度有關，但面對現實，彌補就業力和學習力之間的差距才是研究生們要重視的問題，怨天尤人解決不了問題。經過對過去半年里研究生群體職業規劃咨詢案例的回顧和分析，洪向陽建議：1)考研之前，最好先做好職業規劃，高學歷不等于好工作;2)不論在校你做過多牛的研究，進入職場你就只是Fresher，放低期望，多一點謙虛;3)畢業之前，充分利用在校的時間和資源為將來的工作做準備，你得像記者一樣，對目標公司和崗位做盡可能詳細的調查;4)如果不喜歡本專業，請務必在求職前做好職業定位和規劃，做好轉型求職的一切準備。
事件四："過勞死"頻發，職場人生存狀態受關注
從去年普華永道女孩過世，到今年一連四起淘寶店主"過勞死"，中國職場白領的生存狀態備受關注。一些職場精英們突然離世，不得不讓人對職場人的亞健康、壓力等問題引起高度的重視和反思。
專家點評：我們一直提倡"快樂工作"，要調節好工作和生活的天平，才能自得其所，有一個滿意也愜意的生活。向陽生涯CCDM職業規劃師閆嶺認為，大家做一份自己擅長的工作，能讓真正的職業興趣成為內生動力，最大限度發揮工作潛能，能通過個人價值的實現來減少職業倦怠，工作有成就感、心情順暢，這是防止"過勞死"最有效的方法。此外，尋找一個合適的釋放壓力的出口、找一個職業規劃師做私人顧問、有一個業余愛好調劑生、有一個靈活的作息計劃，這些方法都可以讓你很好的避免"過勞死"風險。
事件五：經濟形勢波動，裁員正在進行時
三一重工[10.14 -1.27% 資金 研報]裁員;LG裁員、清庫存，或明年推出中國市場;樂購中國公司裁員;寶潔公司裁員;基金行業整體失色，裁員悄然進行中……年底各種裁員消息傳出，而這些公司都是行業極具代表的"領頭羊"，他們的起伏也是行業發展的風向標。
專家點評：對個人來說，行業大勢不可控制，裁員是職業發展生涯中的大震蕩時間，它不僅是讓你失去一份工作，更可能造成你職業生涯的"斷層"。對于遭遇如此"不幸"的職場人,只能是直面困難。以向陽生涯多年的職業發展解決方案的經驗來看，面對這種狀況，首先調整心態，冷靜思考對策;然后通過梳理過去的工作，明確得失，知道自己的優劣勢所在;做好前面兩步，緊接著最重要的就是在之前總結的基礎上提煉核心競爭力，以此來明確你的職業定位;最后，就是做好簡歷，收集好目標公司的相關資料，有針對性的做好面試準備。只有做好這些準備，才能避免出現較長時期的職業空白期。
事件六：應屆畢業生人數攀高，年底現求職小高峰
日前，據《京華時報》報道，2013年，全國普通高校畢業生規模達到699萬人，比2012年增加19萬人，高校畢業生就業形勢更加復雜嚴峻。就向陽生涯近兩個月的職業規劃來電咨詢數據來看，準畢業生和職場新人的來電比例最大。同時，據向陽生涯前期咨詢顧問與客戶通話記錄顯示，大部分客戶對當前就業形勢看到擔心，就業壓力很大。加之對未來發展方向迷茫，讓他們承受著雙倍的壓力。
專家點評：求職高峰，過去按"常規"都出現在春節后的三四月里。今年和以往不同，不僅是畢業生規模最大，讓才市競爭激烈的預期陡然增加，更悲催的是，因為經濟形勢持續低迷，不少行業在這一年中發生了巨大波動，年底紛紛"裁員進行時"，職場人似乎已經預感到了"危機"，等不及到春節后，生怕抓不住好機會，有人也顧不上拿年終獎，只要有合適的崗位，便走馬上任。洪向陽提醒職場人，越是這種緊繃的局面，越需要保持清醒和理性。一定要全面評估自己當前的工作平臺，在年終總結中認真、細致的做好盤點和梳理工作，如果當前的平臺確實承載不了你未來的發展，再另尋"東家"前，一定要重新審視你的職業定位，并做好目標公司和崗位的資料收集，針對職業定位和目標做好簡歷和面試的準備工作，相信不管人才市場上的競爭有多激烈，你都可以脫穎勝出!
事件七："90后"大規模進入職場，成跳槽"重災區"
帶著各色各樣的標簽，90后大踏步進入職場。張揚個性的一代，進入職場又會怎樣?社會各界的眼睛都緊盯著他們，個性張揚被視作難以管理，追求自我造成頻繁跳槽，追求"心水"而非薪水……林林總總處處制造話題。
專家點評：經向陽職業規劃咨詢中心研究發現，90后職場新人身上普遍存在影響職業發展的四大"病根"：1)心浮氣躁，過于主觀2)個性太強，不懂妥協;3)想法很多，經驗太少;4)規劃不清，頻繁跳槽。
針對這些問題，洪向陽認為，首先，90后要盡快弄懂什么是"職場"，迅速融入你的工作團隊，找準自己在團隊中的位子，在展現自我才干的同時也要懂得服從團隊的意志和決策;其次，踏實工作，在實踐中成長。別瞧不起小項目、小任務，因為它們總有一天會幫你成就大項目;再次，完善職業規劃方案，提高可行性能意識到"不合適"、"需要調整"，證明你已經意識到問題的存在，然后你開始思索"什么才是你真正的興趣所在，什么工作可能才是最適合你的"等問題，表明你已踏上了職業規劃之路。
事件八：全球經濟低迷，海外華人掀歸國發展潮
歐美國家都在經歷著"小金融風暴"的考驗，經濟低迷，就業率低下，前景不明，越來越多的海外華人選擇回國發展。今年以來，向陽職業規劃咨詢中心接到了很多海外華人的咨詢電話，來自日韓的、澳洲的、美國的、英國的……他們中很多人已經在國外工作、生活了很長時間，看好國內的發展機遇，歸國發展的意愿很強烈。
專家點評：向陽生涯CCDM職業規劃導師閆嶺分析指出，造成此現象的外因是歐美國家經濟動蕩、就業市場時起時落，很多職場人缺乏安全感，需要另尋"靠山";內因是中國近幾年經濟發展迅速，就業機會的增長和平臺的擴大正在吸引海外華人歸國發展。
然而，動心想歸國發展的海外華人因為長年在外，缺乏對國內就業行情的了解，對相關行業、崗位信息都往往無法掌握第一手信息，不少人回國后出現了發展受阻、職業定位迷茫等現象。為此，閆嶺建議：1)找專業的職業規劃機構詳細了解國內相關行業、崗位現狀; 2)梳理好自身已累積夠的資源和經驗;3)根據自身實際情況重新進行職業定位，做好職業規劃。
事件九：《甄嬛傳》熱播，宮斗戲成就古代版《杜拉拉升職記》?
《甄嬛傳》的熱播浪潮至今還在延續，黑龍江臺循環播放不少于10次，依然吸引著大批關觀眾收看。《甄嬛傳》到底算不算"古代版職場杜拉拉"，引發媒體熱議。
專家點評："劇中關于為人處世、人際關系周旋的部分，是有職場人可以借鑒學習地方。但是，'宮斗'跟職場競爭最大的不同在于：前者著重強調人際關系的運籌帷幄、生死角逐;后者的重點應落在個人職業技能，即核心競爭力上。"洪向陽說，"后宮"中所謂的"成功"與現在職業發展成就畢竟不同。后宮中所謂發展，不外乎就是最終獲得皇后的位置。一開始被選入宮的小主們，都只朝著那一個方向競爭。而職場上，每個人的發展方向、價值訴求、發展路徑都不同。宮斗的成功，就是單一的人際關系斗爭的成功，不能詮釋職業成就實現的整個過程。
事件十：《非你莫屬》海歸男學歷遭質疑，當場昏倒
在5月20日播出的職場選秀節目《非你莫屬》上，法國留學男郭杰學歷被質疑，當場暈倒，激起層層輿論巨浪。
專家點評：作為國內權威的職業規劃咨詢機構，向陽生涯認為，從招聘面試的角度來看，郭杰作為應聘者，對于這次面試的準備工作做得并不充分。面試官的問題，直接回答"不知道"確實不夠禮貌，也不妥當。在求職面試中，遇到意料外的狀況要學會隨機應變，避免生硬的回答。在此，向陽生涯提醒職場人，在實際的面試中，很多時候面試官考察的并不是一個"答案"，而是考察你的臨場應變力和抗壓能力，因此只有做好充足的準備才能保證良好的應聘表現。
從招聘方來說，就郭杰的應聘崗位而言，現場的提問并未對他的實際能力做出有效考察，對學位真假的爭執取代了能力的考察。一個富有經驗的面試官懂得如何提問，才能讓應聘人員多多傳達出自己的狀況和信息，有利于判斷其真實能力和崗位匹配度等。從這個角度來說，這場面試的招聘雙方都不夠專業。
一年一度的年終盤點，回顧完大大小小的事件，能發現那些看似與自己無關的，其實你身處在這個大環境中，也終將在職場中面對起起伏伏。向陽生涯認為，最好職業規劃，明確自己的目標，才能做真正掌握機會和命運的人。
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