三成90后沒職場規(guī)劃 52%入職1年內(nèi)想離職
來 源：未知發(fā)表日期：2018-04-19
每年的三四月份都是用工高峰期，一年之計(jì)在于春，全國各地的求職者涌入各大城市，形成一年之中最大的招聘求職高峰。但“用工荒”和“就業(yè)難”的兩難局面卻并未因此而得到緩解，甚至愈演愈烈。
國內(nèi)最大的O2O招聘平臺(tái)香草招聘的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，只有不到15%的90后職場人有明確的長期發(fā)展規(guī)劃，沒有規(guī)劃或感到迷茫的人群比例超過34%。51%的90后職場人表示有短期的職業(yè)規(guī)劃。而缺乏明確、長期的職業(yè)規(guī)劃，是導(dǎo)致90后職場人工作穩(wěn)定性差的影響因素之一，52%的90后職場人在入職新單位一年內(nèi)就會(huì)產(chǎn)生離職的想法。
信息不對稱是導(dǎo)致傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站用戶體驗(yàn)差的另一原因。一方面，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的信息發(fā)布頁面單一，求職者要了解招聘企業(yè)和崗位的真實(shí)情況需要自己下足功夫或者等到面試環(huán)節(jié)，更何況很多招聘信息還存在虛假、過期的情況;另一方面，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的交互方式不理想，求職者投遞簡歷后往往石沉大海沒有反饋。而不幸的是，這些問題在過去的20年間也未曾有實(shí)際改觀。
近期，一種微獵頭服務(wù)的創(chuàng)新方式受到了求職者的青睞，與傳統(tǒng)獵頭服務(wù)更多聚焦高層次精英人才不同，基層崗位也能享受獵頭服務(wù)。
“以往是‘人找職位’，微獵頭的服務(wù)方式是‘職位找人’，”人瑞集團(tuán)、香草招聘創(chuàng)始人張建國表示，這一供求角色的轉(zhuǎn)換，實(shí)現(xiàn)了求職效率和溝通反饋速度的大幅提升。
與高層次精英人才不同，基層崗位員工求職以往更多通過傳統(tǒng)的招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)等渠道，但這些傳統(tǒng)渠道往往職位匹配度低、求職效率低下、反饋緩慢甚至沒有結(jié)果反饋。
香草招聘微獵頭服務(wù)從根本上顛覆了這一傳統(tǒng)體驗(yàn)。在充分了解企業(yè)招聘需求后，香草招聘微獵頭服務(wù)將通過電話和微信等方式與目標(biāo)候選人展開一對一溝通，并結(jié)合目標(biāo)候選人的職業(yè)規(guī)劃、求職意向、教育經(jīng)歷等個(gè)性化特點(diǎn)，為其提供匹配度更高的崗位信息。求職者也可以便捷的在香草招聘APP上“我的”版塊找到微獵頭服務(wù)入口——“專屬求職顧問”。
據(jù)了解，在與候選人溝通過程中，香草招聘微獵頭會(huì)針對性的幫助候選人做好職業(yè)規(guī)劃，不但關(guān)注候選人當(dāng)下的崗位選擇，更將結(jié)合其職業(yè)興趣和自身技能素質(zhì)等特點(diǎn)，幫助候選人做長期的職業(yè)生涯規(guī)劃。候選人不但不會(huì)在求職時(shí)感到迷茫，對于今后的方向也將更為清晰。
“明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，不但可以幫助候選人獲得更好的職業(yè)發(fā)展前景，對于招聘企業(yè)的員工穩(wěn)定性也有幫助。”人瑞集團(tuán)、香草招聘創(chuàng)始人張建國說。
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