＂90后＂職場新人成＂閃辭族＂做好職業生涯規劃很關鍵
來 源：中國江蘇網發表日期：2013-04-19
“90后”職場新人離職率高，“閃辭”現象嚴重
從去年暑假開始，第一批“90后”開始踏入職場，伴隨他們出現的是一股職場“閃辭”風。人們把這類入職不久就有換工作打算的人稱為“閃辭族”。
記者從《2012中國薪酬白皮書》了解到，目前“90后”員工離職率整體偏高，這批職場新生代員工離職率達30%，高出平均水平5%。
蔡妍就是“閃辭族”中的一員。對于頻繁辭職，她有自己的理由，“作為城市規劃專業的學生，我希望找一份與專業對口的工作。由于工作難找，我的第一份工作是在貿易公司當秘書，但是我從來沒有接觸過這個專業，工作了兩個月還是不能上手，所以就辭職了。”她告訴記者，“第二份工作只做了一個星期，老板每天讓我打掃衛生、搬東西，什么都沒有學到。”
“我現在是在一家景觀設計公司上班，跟我的專業還算對口。”蔡妍說，“但我還是考慮換一個單位，不是我吃不了苦，而是現在的單位，在面試的時候給人感覺特別正規，一輪又一輪的筆試和面試，老總把公司吹得跟花兒一樣，工作時長、薪資待遇完全能滿足我一個應屆畢業生的要求。但是去了公司才發現跟想象中的完全不一樣，我現在每天都要工作到晚上9點多，硬性規定要加班，就算沒有事情了，還一定要坐到老板說可以走才行。這樣的規定讓我完全不能理解和接受。”
“我同學中2/3的人都換過工作了，大家都覺得在找到適合自己的工作前換工作沒什么。”蔡妍告訴記者。
用人單位對“閃辭族”興趣不大
記者采訪了多家用人單位負責人，他們均表示，經常辭職的人做事沒有耐心，企業忠誠度低，不看好他們的發展前景，在招聘時，對這部分人興趣并不大。
某企業人才管理科工作人員告訴記者，“我們培養一個員工要花近半年的時間，剛剛把人才培養好，他們就跳槽了，這對我們來說是很大的損失，我們很不歡迎這樣的‘閃辭族’。”
“對每一個新人來說，不可能剛進企業就上手，他們都要從基層做起，慢慢學技術。但是現在的大學生就不愿意下基層工作，覺得自己的才能被埋沒了，往往試用期沒滿就辭職了。一方面，我們需要大學生來提升員工的整體素質，但另一方面，我們更注重的是員工的踏實精神和企業忠誠度。”該工作人員表示。
避免“閃辭族”現象，應做好職業生涯規劃
對于“閃辭族”出現的原因，市人社局相關負責人告訴記者，“一方面，大學生對職業期待比較高，他們希望企業能給自己一個大展宏圖的平臺，但是剛進企業，往往需要先從小事做起，這就和他們的心里預期產生了巨大的反差，讓他們對工作失去信心。另一方面，很多應屆畢業生對于職業沒有規劃，在沒有確定職業理想的情況下，只是把工作是否快樂作為衡量標準，工作缺少動力和目標。”
對于如何避免“閃辭族”現象，該負責人表示，“做好職業生涯規劃是關鍵。只有在確定了自己的職業目標后，才有了工作的動力和努力的方向。按照職業規劃，分階段、分步驟制定更詳細的目標，并按照目標選擇適合自己的企業和職位，這樣在困難面前就有了迎面而上的勇氣，有了堅持工作的動力。”
關注學院官方微信 
