職業規劃：真的能許諾未來
作 者：劉加瑩 來 源：中國商報網站發表日期：2013-03-29
相信許多人都有這樣的體會，就是工作一段時間后，發現再想進一步提高非常困難。這時候，人們難免會對自己的職業生涯的定位產生困惑：“我真的適不適合這份工作?”“這樣發展下去我會有前途嗎?”在苦苦搜尋的過程中，人們將目光鎖定了職業規劃。那么，職業規劃真的能對你的職業進行有效的設計和規劃?真的能幫助你正確地審視自我、確立職業的目標，不斷地為自己的職業注入新的活力?
首先讓我們來看看什么是職業規劃，簡單的說，它就是對人才與職業進行匹配的規劃。人才與職業匹配不是一次流動權宜之計，而是一項連續不斷的長期的戰略舉措，因為科學技術和社會生產力不斷進步和發展，國家經濟和社會發展的不同階段對人才的需求不同，就人才自身而言，人才成長也有少年、青年、中年和老年不同階段之分，所以新舊職業的更替，人才的新老接替和一個人的職業轉換，已成為一種必然態勢。那種想“一錘定音”當“終生職員”的所謂職業規劃在現在看來，就未免太幼稚了。
一種有效的職業規劃有利于明確人生未來的奮斗目標。一個人的事業究竟應向哪個方向發展，可以通過制訂職業生涯的計劃明確起來，因為“目標之所以有用，僅僅是因為它能幫助我們從現在走向未來。”其實很多事業失敗者，并不是他們沒有足夠的知識才能，而失敗是在于他們沒有對職業設計規劃，沒有找到適合于他們發展的職業生涯目標與發展機會。
“作為一個職場新人，職業規劃是不是更重要些?”記者在與一些公司的年輕職員訪談中了解到，他們深深的體會是：只有把握了自己才能成功。所以對自己必須客觀地認識和評價，才能找到一份合適的工作。然而，任何事情總是說起來簡單而做起來卻并不輕松。但是從一個學生轉變成一個精明的職場人，還有一段很長的路要走?，F實競爭的殘酷，并不允許你慢慢地成長，它要求每個人不僅要看清自己，還要看清前方，快速地成長起來。對于年輕人來說，可以有困惑，可以有迷茫，但絕對不允許自己放棄努力。
而一位在職場中奮斗多年并卓有成效的公司經理則認為，職業規劃就是在人生的道路上，先給自己定下一個合適的高度，然后再通過自己一步一步的努力朝著那個方向前進，直至達到既定高度后再設設新的高度，漸行漸高，那個前方的高度就是我們的未來。職業規劃，就是為經營我們的未來而做的準備，一個人沒有目標就會缺乏動力。
“現在有一些搞心理測試的人也打著為你進行職業規劃的旗號，那么他們能為你規劃未來嗎?你愿意請別人為你進行職業規劃嗎?”再被問到這點時，許多事業有成的人士都認為，這些心理測試有助于你加深對自己的了解。但是，人的職業生涯中出現的種種困惑是人無法規劃的，因為未來究竟會發生什么是誰也無法掌握的。未來命運，職業生涯是誰也無法按照畫好的框架去經營，去生活。生活就是不斷地創新，不停地思索，總是困惑多多，其實工作就是生活，生活就是人生，哪有風平浪靜的人生?
一位人事經理在回顧自己的職業生涯時說，他最初從事的是技術工作，后來，在法律熱門的時候去學了法律，又在貿易吃香的時候學過外貿，最終，在從事人事工作的過程中找到了自己的興趣所在，開始專心于人事管理工作。但是，他在過去所從事的每一份工作中得到的積累，對于今天的工作來說依然是寶貴的財富。所以，他提醒那些還在規劃自己職業的人們，以誠實、虛心、好學的態度對待你的每一份工作，它也許就是你成功的墊腳石。
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