職業SNS助力求職者體面跳槽

來 源：中國勞動咨詢網發表日期：2012-10-12

　　最新調查顯示，在美國九成雇主通過社交媒體來招人。在中國也有越來越多的公司通過社交網絡來招聘，HR甚至會去你的主頁看看生活中的你是個什么樣子。同時，也有越來越多的求職者通過社交網絡尋找新的職業機會。一直以來，跳槽是令HR比較頭疼的一個問題，企業最害怕頻繁更換工作的人。人員的經常性流動，對于公司工作效率、公司機密等都是有所影響的。但是，對于求職者來說，其實他們也有自己的難言之隱，畢竟，不適合自己的工作，怎么做都會覺得不舒服，索性不如換掉。那么，如何才能夠解決這樣一個尷尬的問題，求職者在職期間尋覓新的職位，但是又不會讓企業方面有所不滿意。其實，除了在跳槽之前完成好原公司的任務工作以外，在尋覓新工作的過程中，也可以通過體面的方式進行。

　　了解社交網絡求職

　　對于想要跳槽的求職者，可以通過在職業社交網站注冊賬戶，完善自己的職業信息，并且加入與行業相關的人脈圈子，吸引到相關招聘方或者是推薦人，然后再由招聘方給需要跳槽的求職者留言，來實現雙方的進一步了解。這個過程，既可以避免傳統招聘求職者公開發布自己求職信息的弊端，同時還能夠在滿足招聘方、求職方需求的同時，處理好求職者與前公司上司的關系。讓求職者能夠成功、體面的“脫身”上一任公司。

　　選好平臺是關鍵

　　隨著社交招聘的流行，提供招聘服務的社交網站越來越多。面對如此多的平臺，謹慎選擇尤為重要。天際網市場總監張琦提醒用戶，首先應該考察該網站的影響力和人才資源，越是專業、口碑越好的社交網站，越是擁有更多的質量用戶。其次，對于用戶而言，考察該網站對于自身隱私的保護也是必不可少的，畢竟泄露用戶隱私、信息的現象也是時有發生的。

　　對于想要跳槽的求職者來說，社交網絡求職都是其找新工作的不二法門，所以只要把握好上述兩點信息，還是能夠實現華麗轉身的。