什么都不擅長(zhǎng) 職業(yè)發(fā)展還有希望么
來(lái) 源：向陽(yáng)生涯發(fā)表日期：2012-06-15
這句話難道不是說(shuō)到你的心坎里去了么?做什么都平平無(wú)奇，無(wú)驚艷四方的技能，好像什么工作都可以做，但是沒(méi)一個(gè)工作能做出彩。
向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃咨詢中心對(duì)近期咨詢案例的專題分析發(fā)現(xiàn)，近五成人在回答"平常擅長(zhǎng)做什么"、"對(duì)哪個(gè)領(lǐng)域比較感興趣"等問(wèn)題時(shí)，回答一律是三個(gè)字："不知道"。一個(gè)有意思的現(xiàn)象是，這部分職場(chǎng)人多為工作經(jīng)歷在三五年內(nèi)、且頻繁跳槽的"職場(chǎng)跳蚤"。如何擺脫困境，向陽(yáng)生涯為職場(chǎng)人支招，其實(shí)，工作沒(méi)有"不擅長(zhǎng)"這回事。
案例
關(guān)于工作和發(fā)展，一問(wèn)三不知
C大學(xué)專業(yè)是國(guó)際貿(mào)易，當(dāng)時(shí)填志愿時(shí)什么都不懂，感覺(jué)國(guó)際貿(mào)易不錯(cuò)就報(bào)了。進(jìn)入大學(xué)后，他發(fā)現(xiàn)自己對(duì)這個(gè)專業(yè)根本不感興趣，覺(jué)得所學(xué)的知識(shí)沒(méi)多大用處。
畢業(yè)后，迫于壓力，別無(wú)選擇，C找了一份專業(yè)對(duì)口的工作--外貿(mào)跟單員。不到一年，他就覺(jué)得無(wú)聊透頂，辭職了。
第二份工作，C去到某500強(qiáng)大型連鎖超市里做物流專員。在非核心部門(mén)，做著按部就班的工作內(nèi)容，既學(xué)不到新知識(shí)，也沒(méi)有更理想的發(fā)展，能力平平的他看不到發(fā)展的希望，不到兩年時(shí)間，又以辭職告終。
此后的一年多時(shí)間里，C應(yīng)聘了市場(chǎng)助理、文案策劃等工作。其實(shí)這些工作他都覺(jué)得不對(duì)自己的胃口，事實(shí)上也沒(méi)有一份能做得長(zhǎng)的。三四個(gè)月前，他再度辭職了，結(jié)果這次運(yùn)氣不佳，找了很長(zhǎng)時(shí)間，工作還是沒(méi)落實(shí)，C心里越來(lái)越著急，帶著資料到向陽(yáng)生涯尋求幫助。
在咨詢中，向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師幫C仔細(xì)地梳理了過(guò)往經(jīng)歷，試圖挖掘所有可能適合他的發(fā)展領(lǐng)域，可是，面對(duì)職業(yè)規(guī)劃師提出的"平常擅長(zhǎng)做什么"、"對(duì)哪個(gè)領(lǐng)域比較感興趣"、"找工作時(shí)最看重什么"等等重要問(wèn)題，C想來(lái)想去只有一個(gè)回答："不知道"、"不清楚"，對(duì)任何一種可能都抱有遲疑態(tài)度，眼里盡是茫然。
專家分析“什么都不擅長(zhǎng)”的四大病因
其實(shí)，C絕非個(gè)案，不少職場(chǎng)人都跟C一樣，問(wèn)他什么，都一問(wèn)三不知，沒(méi)有目標(biāo)、不知道興趣所在，也不知道自己能做什么。什么都不知道，自己對(duì)自己完全缺乏了解，又何談梳理目標(biāo)，制定方案呢?向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺結(jié)合來(lái)多年職業(yè)規(guī)劃咨詢的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)認(rèn)為，造成這一現(xiàn)象的原因有四個(gè)方面：
自我認(rèn)知嚴(yán)重不足
國(guó)內(nèi)的教育注重書(shū)本知識(shí)和考試成績(jī)，在個(gè)體的成長(zhǎng)過(guò)程中，對(duì)個(gè)人自我成長(zhǎng)和認(rèn)知方面的引導(dǎo)非常匱乏。沒(méi)有樹(shù)立自我認(rèn)知意識(shí)，在成長(zhǎng)過(guò)程中就會(huì)慢慢喪失自我發(fā)掘、自我觀察的能力，久而久之就會(huì)變得"什么都不知道"、"什么都沒(méi)興趣"，發(fā)展更無(wú)從談起。
自信心不足
有些人在個(gè)性上比較多慮，不敢嘗試未知的事情，過(guò)于看重結(jié)果，十分害怕失敗，甚至習(xí)慣性放大失敗的恐懼感，寧愿坐以待斃也不愿積極行動(dòng)，做出改變。
負(fù)面經(jīng)歷帶來(lái)消極思維
雖說(shuō)性格決定命運(yùn)，但性格除了天生的成分，還有相當(dāng)大一部分是與后天的成長(zhǎng)經(jīng)歷、教育經(jīng)歷有關(guān)。成長(zhǎng)經(jīng)歷中一些負(fù)面、消極的經(jīng)歷，例如被家里人或親戚朋友等指責(zé)、強(qiáng)烈否定了某行為或某經(jīng)歷后，就會(huì)給你留下消極的影響。如果連續(xù)發(fā)生多次，甚至是一直處于一種消極的環(huán)境中，那么你對(duì)工作、對(duì)未來(lái)的態(tài)度、行為、思維等也會(huì)變得消極、被動(dòng)。
執(zhí)行力弱
執(zhí)行力就是行動(dòng)力。來(lái)向陽(yáng)生涯做職業(yè)規(guī)劃咨詢的職場(chǎng)人并非全都沒(méi)有想法，相反，不少人有想法，但想法太多，行動(dòng)卻太少。很多想法不錯(cuò)，但因?yàn)楦鞣N理由和托詞遲遲沒(méi)有執(zhí)行，一拖再拖，自己失了興趣，最終毫無(wú)進(jìn)步和改變，仍原地不動(dòng)。
CCDM職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，C因自我了解不足，一些支離破碎的想法對(duì)擇業(yè)和發(fā)展不具備系統(tǒng)參考性，所以他總是"東一榔頭西一棒子"，屢屢碰壁后找不到問(wèn)題所在，更找不到解決問(wèn)題的方法，便心生怯意，不知所措，之后就越來(lái)越遲疑和被動(dòng)，自然難獲發(fā)展。在閆嶺的幫助下，C明確了職業(yè)目標(biāo)，并對(duì)自身的問(wèn)題有了全面的了解。咨詢中，在制定職業(yè)規(guī)劃方案之余，閆嶺更多的是引導(dǎo)他樹(shù)立成功的意識(shí)和心態(tài)。也就是說(shuō)，一方面為他制定清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃，另一方面引導(dǎo)他不斷加強(qiáng)思維、認(rèn)知、心態(tài)等方面的修煉，強(qiáng)化行動(dòng)力，雙管齊下，解決C的發(fā)展問(wèn)題。
案例啟示
職業(yè)規(guī)劃師教你三招，告別“一無(wú)所知”
對(duì)發(fā)展、對(duì)未來(lái)一無(wú)所知只是表面癥狀，從以上分析就能知道，其"病因"各有不同。那么，要如何"對(duì)癥下藥"呢?向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺給出了應(yīng)對(duì)的三招。
1、從過(guò)往經(jīng)歷中尋找蹤跡
每個(gè)人必有自己所擅長(zhǎng)或感興趣的領(lǐng)域，要挖掘，需要有所引導(dǎo)。閆嶺建議，增強(qiáng)自我認(rèn)知可通過(guò)"理論+實(shí)踐"的方式來(lái)進(jìn)行自我考察、自我分析。閱讀管理學(xué)、心理學(xué)、哲學(xué)等方面的書(shū)籍，對(duì)發(fā)掘自己的思維方式、價(jià)值觀等有很大幫助。另外，一定要定期對(duì)過(guò)往的工作經(jīng)歷進(jìn)行梳理，仔細(xì)總結(jié)得失，看自己在哪些方面成績(jī)突出，哪些方面自己做起來(lái)得心應(yīng)手，在哪些方面又是自己難以持續(xù)工作下去的，一系列問(wèn)題的答案都有助于加深自我認(rèn)知。不過(guò)，每個(gè)人在自我認(rèn)知上都會(huì)有盲區(qū)，而且自我認(rèn)知是個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，如果眼前的發(fā)展問(wèn)題亟待解決，不妨盡快請(qǐng)教職業(yè)規(guī)劃師。
2、提升工作技能，增強(qiáng)信心
樹(shù)立信心主要是靠自我鼓勵(lì)、自我激勵(lì)。可以從兩方面來(lái)進(jìn)行修煉：一是，通過(guò)技能提升來(lái)加強(qiáng)自信心。當(dāng)你的能力處于不斷進(jìn)步、上升的階段中，你的自信心也會(huì)隨即增長(zhǎng)起來(lái)。那么根據(jù)自己的工作需要進(jìn)行技能學(xué)習(xí)和充電就非常必要;二是，學(xué)會(huì)自我暗示的方法，不斷在自己的意識(shí)中注入積極信息，排出消極的想法，多鼓勵(lì)自己，慢慢形成習(xí)慣后必然信心大增。
3、擺脫消極思維，需要強(qiáng)大內(nèi)心"在過(guò)去的職業(yè)規(guī)劃咨詢中，曾遇到過(guò)一些不僅技能弱，內(nèi)心能力也十分弱的職場(chǎng)人。他遇到的問(wèn)題，不僅僅是靠提升技能就能解決的。由于思維方式過(guò)于消極和負(fù)面，并且對(duì)外界信息也比較抗拒，這類(lèi)人急需心靈成長(zhǎng)，通過(guò)改變認(rèn)知模式、思維模式來(lái)改變個(gè)人發(fā)展的境遇。"閆嶺指出，這樣的職場(chǎng)人需要強(qiáng)大內(nèi)心，并通過(guò)長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃咨詢對(duì)各方面進(jìn)行輔導(dǎo)和修復(fù)。
如果你正是“什么都不擅長(zhǎng)”的職場(chǎng)人，如果你還在尋尋覓覓地找下一份工作，不妨參考上述三招，重新整理發(fā)展思路，向陽(yáng)生涯認(rèn)為，做一份靠譜的職業(yè)規(guī)劃比自己"亂撞南墻"強(qiáng)百倍。要發(fā)展，首先要定位清晰!
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