職業(yè)發(fā)展的突破，都是靠這些自我修煉創(chuàng)造而來的
來 源：未知發(fā)表日期：2016-11-11
我的長處是什么?工作方式是什么?我是如何學習的?價值觀是什么?...有些問題要弄明白。
關于職業(yè)發(fā)展，如果你把所有的因素都抽離出來，會發(fā)現(xiàn)所有的機會往往都是由“我”來創(chuàng)造。準確的說，你的事業(yè)是否有所成，首要的因素不是智商與情商，而是你是否能很好滴管好自己，這也是德魯克給所有的知識型工作者最好的建議，今天我們換一個角度去詮釋大師為我們留下的諫言：
識別我的長處是什么?
德魯克認為多數(shù)人都以為他們知道自己擅長什么。其實不然，更多的情況是，人們只知道自己不擅長什么，所以在個人成長的角度發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢性格是非常重要的，在這一點上你需要知道：
每個人一定都有自己的優(yōu)勢，只是你暫時沒有發(fā)現(xiàn)，在這一點上，很大程度上來自于你的家庭，在原生家庭中如果你經常被比較、被糾正自己的錯誤，那么你的焦點往往會放在自己缺點上的改善，卻比較難發(fā)揮自己的優(yōu)勢，這是多數(shù)70、80后所面臨的問題。
那么如何了解自己的優(yōu)勢所在的部分呢?有以下的三個建議 ——
獲得他人的反饋
發(fā)現(xiàn)那些不費力就能做好的事情
去學一些心理學的基礎知識，例如《九型人格》
一旦了解了自己的優(yōu)勢，那么如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢部分呢?總結了以下的四點分享給你 ——
1、集中火力，打磨優(yōu)勢：你能夠在哪些領域發(fā)揮優(yōu)勢。創(chuàng)造出優(yōu)異的業(yè)績和成果，你就屬于哪些領域。專注在某個你擅長的領域則是發(fā)揮你優(yōu)勢的有效策略，例如為了做好新生代員工管理的課題，我們先后做了 5 年的調研、分析了超過 20000 多樣本量，這種優(yōu)勢最終體現(xiàn)在產品的競爭力上是非常有價值的。
2、錦上添花，而非雪中送碳：可以暫時地忽略那些非致命的缺點，甚至不必要去完善它!就讓這些缺點成為自己的個性吧!把學習與成長集中在自己優(yōu)勢所在的地方，能夠讓自己成為某一個方面的大牛或者是極客!那么你離成功就邁出了一大步。
3、虛懷若谷，學無止境：很多人略有小成之后就停滯進步，其中一個重要的原因就是眼中無人，而不善于虛心學習，李小龍就是個人成長中的典范，在創(chuàng)立截拳道之前，通過挑戰(zhàn)不同流派而讓自己的武學大幅度提升，所以在互聯(lián)網的今天：跨界、學習、應用將成為打造個人利器的重要方法。
4、區(qū)分短板能力與不良習慣：很多人將自己的不良習慣視為短板這是一個自我逃避方法，例如邏輯能力是你的短板，但是每天都睡得很晚則是壞習慣;例如人際關系是你的短板，但是習慣性罵人就是你的壞習慣。
我的工作方式是什么?
同樣的學歷與工作年限，有的人工作效能非常高，而有的人非常低，其實這背后最關鍵的問題是你采用了怎樣的工作方式，那么用怎樣的思維才能讓自己產出高績效的工作成果呢?這是每個人必須思考的問題：
關于這個問題總結了兩個方面分享給你 ——
1、糾正不良的工作習慣：或者更嚴格的說從職場的第一天開始就要建立良好的工作習慣，例如：計劃的習慣、總結的習慣、分析的習慣、數(shù)據(jù)的習慣、筆記的習慣、準時的習慣、時間管理的習慣，這些司空見慣的習慣卻很少有人真正的做到位，這就是一個優(yōu)秀人才與普通人才最重要的區(qū)別
2、互聯(lián)網正在改變我們的生活與工作方式，從商業(yè)多角度生活方式的改變更容易被我們看見，而工作方式正在悄然的變化，你需要意識到這些改變正在影響你的核心能力，例如：搜索技術、設計思維、用戶體驗、產品思維、迭代思維、各種APP與人工智能正在悄然地發(fā)生改變，特別大叔級的管理者，裸奔式學習吧，否則你可能真的落后于這個時代的進化速度。
我是如何學習的?
很多人把學習理解成閱讀、聽課...如果您將學習理解為知識的輸入這是一個非常錯誤的方法，其實學習至少分為三個階段 ——
1、信息輸入階段：你需要大量的學習行業(yè)的專業(yè)知識，建立某個領域的知識體系，例如你是干培訓的《讓年薪大于30萬—培訓經理必讀的18本書》這些書必須精讀!如果沒有大量的基礎知識的輸入，你的思維是空白的。
2、思考構建階段：當你有了一定的知識體系之后，你就可以進入思考構建階段，在這個階段你可以跨界學習其他領域的知識，也可以用已有知識構建自己的原創(chuàng)型的方法論。
3、頓悟開化階段：生活中任何一個場景都是學習的道場，都是你學習的輸入，這就類似于逍遙派的北冥神功，你可以快速地吸收他人的經驗與失敗的彎路~~~
對于很多職場新人，下面三個領域的學習卻往往被大多數(shù)人所忽略 ——
第一個是人際關系：人際關系能力的獲得絕非來自溝通技巧的課堂培訓，最好的學習就是不斷的在與他人相處過程中的反思，因此每一次跨團隊的溝通、每一次人際的沖突都是關于人際能力獲得最佳契機，而我們中的多數(shù)人沒有在這些事件中形成反思而錯過了極佳的學習機會
第二個問題是自我規(guī)劃：學習做規(guī)劃(周、月、年、職業(yè)生涯等)都是職場人士的必修課，失敗與成功都能總結出經驗，消化吸收，沒有規(guī)劃的職業(yè)就好比是大海里的一片樹葉，會導致職場的迷失及缺乏前進的動力，例如自己的成長歷程可以分為以下幾個重要的階段：體驗式教練---->講師---->互動型講師---->課程設計師---->學習項目設計師---->商業(yè)設計--->新媒體運營---->商業(yè)設計(未全部實現(xiàn)的目標)。
第三個是壓力處理：其實在職場發(fā)展中對于多數(shù)非絕頂聰明的人，起決定性作用的不是你的智商而是你的情商，其實所謂的情商很重要的部分是你在挫敗或遭遇巨大的心理創(chuàng)傷的時候是否可以真正地走出心理困境，而一旦能夠真正地走出來，就可以獲得一份睿智及成熟。
我的價值觀是什么?
你的價值觀是你人生的燈塔，你千萬不要忽略這句看似正確的廢話。
因為你生活與工作中的絕大數(shù)沖突與不滿都是來自與你的價值觀，因此一個善于自我管理的人需要明白：
我遵循的信條是什么?
我的底線是什么?
我心中真正的追求是什么?
我內心的恐懼是什么?
清晰地了解這些不僅可以讓你選擇你的平臺，更能讓你朝著正確的方向去努力，因為人生是由多個無法回頭的選擇而組成。
我的貢獻是什么?
對于職場工作者來說，現(xiàn)在他們必須提出一個以前很少提出過的問題：我的貢獻應該是什么?如何判定自我貢獻，德魯克先生的經驗告訴我們有三點要素非常重要：
當前形勢：我的工作是否具有不可代替性，是自我形式與價值評價的重要指標，有心者好好評價一下自己的形勢的危險指數(shù)有多高，在這里的不可代替性有兩層含義：其一是被他人代替，其二是被機器(人工智能)代替。
我最大的貢獻：很多人在職場中的條件反射式的思考是我能得到什么?而不是我能貢獻什么!這與第一條的不可代替性是緊密相關的!如果你的貢獻具有不可代替性，理想的回報概率就會大幅增加!
打造個人IP，形成影響力：給自己一個標簽，讓這個標簽成就你，例如羅永浩的情懷;例如小米產品的性價比;例如三星N7的爆炸都有很強的標標簽屬性。
成為斜杠人才，多維度發(fā)展職業(yè)
其實你稍微留意一下，公司的程序猿可能會彈一手很好的吉他，你也會發(fā)現(xiàn)辦公室文員妹子的拉丁很性感，或者你會發(fā)現(xiàn)你的老板竟然是一名出色攝影師，其實我們每個人可以從事多項職業(yè)。
當然，如果你熱愛學習，你在某一個領域有自己獨特的見解，你又樂于分享，就加入到我們的培訓行業(yè)吧，讓培訓師或者是文案寫作成為你的第二職業(yè)。
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