要制定人生目標？先想清楚這些問題

來 源：未知發表日期：2016-05-27

　　當今世界上事事瞬息萬變，每個人都要有明確的目標。目標可以相對靈活，但心中應該有個大致規劃，然后根據家庭和工作的具體情況相應調整。一般來說，每個人的奮斗目標每年都有變動。所以，多花點時間看看腳下的路對不對很重要。如果你自己不用心掌握，很可能就會跟著別人走。職業道路上還是要親手把握航向。

　　制定五年計劃要考慮以下三個要點。

　　找好目標

　　如果前進的方向沒弄清楚，就不知道在為什么努力。想一想目標是什么，設想一年、三年和五年后的生活，你希望到時在做什么工作，哪些突出的技能和個性能讓你脫穎而出?女性尤其喜歡保持低調。她們往往更看重工作的結果，專心完成任務，不常花時間考慮未來發展。

　　辨明路徑

　　一旦確定了目標，就要想清楚怎樣去實現。為了達成所想你會采取哪些行動?大多數企業都會設定五年計劃，個人也需要合理規劃。如果你打算長期留在一家企業，制定個人的五年計劃時參考一下公司的規劃也未嘗不可。

　　規劃職業發展時有幾個關鍵問題一定要考慮：為了進步需不需要在某個領域或者多個領域積累經驗?平級換崗到另一個部門會不會有助于達到目標?需不需要上夜校或者周末進修，或是參加公司內部培訓?想不想去商學院攻讀工商管理碩士學位?弄明白最終目標、相應策略以及為了實現理想要采取的行動，一步一步寫下實現目標的計劃，隨時記錄進展。

　　借助人脈

　　有時人們想不起來發展盟友、拜會導師和尋找支持者，其實與這些人保持良好關系在職場上大有裨益。首先要明確哪些人最能幫你達到目標，日常工作中與他們維持關系要成為重要內容。如果不認識關鍵人物，就去找人引薦。不妨考慮專業人士的圈子或者內部員工的組織，正式還是非正式組織不重要，先參與進去再說。多與重要人士交流，你會對公司和行業的理解會大為加深，今后拓展重要的人脈也會順利得多。

　　制定長期職業規劃的還有一個原因：你跟上司交流時多了談資。領導會發覺你有遠見，認為你是公司或機構里力求上進的員工。領導能這么看你很關鍵，年度業績評估自然不用擔心，長期看前途一片光明才是更重要的。