制定一份職業(yè)規(guī)劃有哪些原則

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2016-05-13

　　制定一份職業(yè)規(guī)劃有哪些原則。想要成為職場(chǎng)上無(wú)往不利的“將軍”嗎?就有必要在職場(chǎng)上明確自己的職業(yè)角色，塑造職業(yè)形象，樹(shù)立職場(chǎng)風(fēng)格，科學(xué)系統(tǒng)地做好職業(yè)定位再進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃。這才能成為職場(chǎng)上無(wú)往不利的“將軍”!那么一份職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該有哪些原則呢?

　　⒈具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。

　　⒉挑戰(zhàn)性原則：目標(biāo)或措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來(lái)狀況而已?

　　⒊清晰性原則：考慮目標(biāo)、措施是否清晰、明確?實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)?

　　⒋變動(dòng)性原則：目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環(huán)境的變化而作調(diào)整?

　　⒌一致性原則：主要目標(biāo)與分目標(biāo)是否一致?目標(biāo)與措施是否一致?個(gè)人目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)是否一致?

　　⒍合作性原則：個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性?

　　⒎激勵(lì)性原則：目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長(zhǎng)?是否能對(duì)自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵(lì)作用?

　　⒏可評(píng)量原則：規(guī)劃的設(shè)計(jì)應(yīng)有明確的時(shí)間限制或標(biāo)準(zhǔn)，以便評(píng)量、檢查，使自己隨時(shí)掌握?qǐng)?zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù)。

　　⒐實(shí)際原則：實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑很多，在作規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì)環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素，選擇確實(shí)可行的途徑。

　　⒑全程原則：擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程的考慮。

　　一份優(yōu)秀的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)當(dāng)符合以上這些原則，因?yàn)檫@些原則可以讓你在寫職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，少走些彎路，從而對(duì)自己的職業(yè)起到良好發(fā)展的作用!