職業(yè)規(guī)劃：如何規(guī)劃自己的未來？
來 源：未知發(fā)表日期：2015-08-17
我們這期的話題關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，也是大家最感興趣的一個話題，大家提的問題很多，這次分享的嘉賓是楊毅，他專職從事生涯規(guī)劃咨詢6年，咨詢過的案例數(shù)以千計。從他的多年咨詢經(jīng)驗來看，考慮多個綜合因素才對每一位提問者得出具體的結(jié)論。他的回答不單只是對準(zhǔn)備畢業(yè)的大學(xué)生和初入職場的朋友有幫助，其實對在職場已經(jīng)有些年頭的人也很有幫助，分享如下：
大學(xué)期間的寒暑假怎么利用最好?畢業(yè)兩年當(dāng)中如何規(guī)劃自己的未來?
答：從多年之前，人力資源市場上出現(xiàn)了一種非常矛盾的現(xiàn)象：很多人抱怨工作不好找，而用人單位也在抱怨人才不好招。之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象，原因就在于：對于求職者來說，很多人處于迷茫的狀態(tài)，他們不知道自己適合什么樣的工作，也沒有針對目標(biāo)工作進(jìn)行相應(yīng)的知識、技能儲備，導(dǎo)致自身在求職時的競爭力不強(qiáng)，求職的盲目性很大。因此，對于用人單位來說，投遞簡歷的人雖多，但擁有競爭力的求職者并不多。所以會出現(xiàn)一方抱怨工作不好找、而另一方抱怨招不到人的怪現(xiàn)象。
對于在校學(xué)生來說，而要想在職場上變得有競爭力，你必須要明確自己適合干什么，自己的興趣判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么，這樣在畢業(yè)找工作時才能有的放矢。但如何判斷自己適合干什么、自己的興趣傾向呢?最好的解決辦法，就是利用寒暑假的時間，多多與社會接觸，通過不同類型的實習(xí)、實踐、兼職等機(jī)會，發(fā)現(xiàn)自己的興趣傾向和優(yōu)勢特長。比如，有的人去做促銷，發(fā)現(xiàn)根本不喜歡與陌生人打交道，而有的人則享受這種過程;有的人在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)自己更擅長處理規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)非常明確的工作，而有的人則認(rèn)為這種工作太死板，更喜歡靈活性強(qiáng)的工作，等等。通過這樣的實習(xí)實踐，發(fā)現(xiàn)自己身上隱藏的一面，明確自己更適合干什么，可以讓你步入職場的初期少走很多彎路。
畢業(yè)兩年，甚至畢業(yè)的前三年，都是打基礎(chǔ)的階段。這個時候所做的工作都是基礎(chǔ)的，也有很多人認(rèn)為這樣的工作是沒價值的。我勸大家一句話：基礎(chǔ)不牢，地動山搖。沒有堅實的基礎(chǔ)，即使給你再好的工作，你也無法勝任。我們曾經(jīng)咨詢過一個客戶，名校商科研究生畢業(yè)，眼光很高，找了許多工作都不滿意，因為太基礎(chǔ)了。后來找了一份快消企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理的工作，老板讓他制定一份針對不同層級經(jīng)銷商的產(chǎn)品價格體系表，因為沒有過基層經(jīng)歷，他根本無從下手。老板見狀，果斷將其開除。只有踏踏實實把基礎(chǔ)打牢了，以后才有能力勝任更高的職位，也才能獲得更多的晉升機(jī)會。
五年不換崗位，是不是該換工作了?
答：是不是該換工作，與你在這個崗位上干多少年沒有關(guān)系。當(dāng)你想換工作時，應(yīng)該考慮以下幾個因素：
1)這份工作是否能夠為你提供持續(xù)成長的空間?每一個人都希望獲得不斷向上的空間，如果有些工作做久了，重復(fù)勞動的性質(zhì)明顯，向上的成長空間被大大壓縮，就可以考慮換工作。相反，如果這份工作還能夠讓你不斷成長，那就沒有必要換。
2)這份工作是否能夠為你帶來成就感?成就感是推動你不斷向前走的內(nèi)在動力。如果這份工作給你帶來的只有厭倦感，而沒有絲毫成就感，也要考慮換工作的問題了。但換工作本身可能并不一定能夠解決成就感的問題，而是要找到自己的成就動機(jī)。
3)這份工作是否遇到了前進(jìn)障礙?前幾天遇到一個客戶，做技術(shù)性工作，但在工作中發(fā)現(xiàn)，如果繼續(xù)深入研究這門技術(shù)，自己在理解方面會遇到很大的障礙，很多技術(shù)已經(jīng)超出的自己的理解范圍，在知識方面存在盲區(qū)。假如遇到這種情況的話，也要考慮換工作。
4)上司問題。蓋洛普公司的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多人之所以離職，往往是離開他的上司。因為和上司的關(guān)系處理不好，讓很多人感覺難以再在這個公司待下去。我們上周咨詢的一個客戶，本來職業(yè)發(fā)展就有些問題，后來又來了一個新上司，在工作上胡亂指揮，更加速了他離職的進(jìn)程。
5)這份工作是否能夠發(fā)揮你的優(yōu)勢，符合你的價值觀?選擇工作的首要原則是發(fā)揮自己的優(yōu)勢。很多人一直在用自己的短板“應(yīng)付”這份工作，卻無法用自己的長處“享受”這份工作。另外，價值觀問題也是影響一個人職業(yè)選擇的重要標(biāo)準(zhǔn)。有人和我說他放棄了年薪70萬的工作，轉(zhuǎn)而從零開始做自己想做的事情，就是因為價值觀的影響。
我23歲了，畢業(yè)兩年，大學(xué)學(xué)了光電信息工程，女孩子，我現(xiàn)在想學(xué)室內(nèi)設(shè)計，你覺得行么?
答：如果你不是真的熱愛，那就不要學(xué)。很多人都是表面上覺得那份工作好，可實際上一旦成了工作，并未如想像般那樣美好。我曾經(jīng)遇到一個客戶，很喜歡看CCTV的交換空間，每期必看;經(jīng)常買最新的設(shè)計雜志，每期必看;對于自己的房間，也會經(jīng)常不由自主地想著怎樣去裝飾、去布置才好看;甚至吃飯、走路的時候，腦子里也在想著這事。我在讀大學(xué)的時候，對于營銷管理方面的書籍非常喜歡，但我并不是這個專業(yè)。為了補(bǔ)充自己在專業(yè)知識方面的缺失，只要一有空，就會跑到圖書館，把書架上所有關(guān)于營銷管理方面的書籍一本挨一本地翻著看。還有雜志，我閑圖書館的雜志更新太慢，甚至跑到古舊文獻(xiàn)閱覽室，把過去30年積累的上千本雜志都一本不落地、一頁一頁地翻了一遍。對于室內(nèi)設(shè)計，你是否也能做到這樣的熱愛?
如果你沒有天賦，沒有自己獨(dú)立的想法，那么也不要學(xué)。所有的設(shè)計工作都是需要天賦的。因為所有的設(shè)計都是沒有規(guī)律的，都是不可模仿的，每一件優(yōu)秀的設(shè)計都是原創(chuàng)。雖然很多人靠模仿過日子，但只為淪為二三流的設(shè)計師，永遠(yuǎn)無法成為優(yōu)秀。試想，如果喬布斯的iPhone工業(yè)設(shè)計是山寨別人，而不是原創(chuàng)，還會成就今天的蘋果嗎?室內(nèi)設(shè)計也是一樣的道理。
想做的和擅長的工作，到底選哪個?
答：最佳的選擇，是你想做的，也正是你擅長的。這是上策。
如果你想做、但卻不擅長，倒不如放下興趣，選擇自己擅長的。因為做自己擅長的工作，你才能夠比別人干得好;干得好，才能獲得別人的認(rèn)可;別人認(rèn)可你，你才會有動力。因此，選擇擅長的，這是中策。
如果你一心想做，雖然與目標(biāo)工作之間有差距，但這種差距可以彌補(bǔ)，也可以選擇你喜歡的。這也是中策。
如果你想干的與目標(biāo)之間差距太大，而且這種差距無法彌補(bǔ)，或者付出的成本太高，這種選擇就不太明智了。這是下策。
職業(yè)規(guī)劃真的有用嗎?周圍的環(huán)境對職業(yè)前景的影響有多少?
答：如果你覺得職業(yè)規(guī)劃沒用，那你一定是犯了以下幾個錯誤：
1)做了幾個測評，并根據(jù)測評結(jié)果去選擇職業(yè)，但這個測評結(jié)果到底怎么解讀，對你的職業(yè)選擇到底有什么用，你其實根本就沒弄明白。
2)方向本身就定錯了。由于對自身認(rèn)知不清，只是隨大流選擇了一份工作，根本就不適合自己，但還對外稱“我已經(jīng)做了職業(yè)規(guī)劃了”。結(jié)果實施的過程中出問題了。但他并不把這些問題歸結(jié)于自己的方向性失誤，而是歸結(jié)于職業(yè)規(guī)劃本身。
3)方向?qū)α耍恢廊绾螆?zhí)行。我們前幾個月遇到一個客戶，自己的生涯目標(biāo)很明確，就是做市場策劃。經(jīng)過測評和一對一訪談，我們也發(fā)現(xiàn)其的確有做策劃的天賦優(yōu)勢。但市場策劃在不同的行業(yè)，價值不同，發(fā)展空間也大相徑庭。這個客戶畢業(yè)后找了幾份工作，其中有大型的房屋租賃中介、以廣告資源銷售為主的傳媒公司、還有以消費(fèi)者調(diào)查為主的市調(diào)公司。這些公司都不利于市場策劃職位的發(fā)展。后來我們對他的情況進(jìn)行重新梳理，對于行業(yè)和公司有了明確的劃分，制定了詳細(xì)的目標(biāo)，很快他就找到了理想中的工作。根據(jù)我們多年的咨詢經(jīng)驗來看，很多人由于對職場、公司業(yè)務(wù)模式了解不足，往往都會在行業(yè)選擇、公司選擇方面栽跟頭。這也是很多人出現(xiàn)生涯問題的關(guān)鍵原因之一。
4)尋找心理咨詢師、或沒有成功職場經(jīng)歷的人解決職業(yè)規(guī)劃問題。心理咨詢師往往會從心理層面上出手解決問題，而職業(yè)規(guī)劃要解決的則是你的優(yōu)勢在哪里，你更適合什么樣的職位。職業(yè)發(fā)展遇到問題，也有可能會導(dǎo)致心理問題;但從心理問題出發(fā)去解決職業(yè)規(guī)劃問題，就是“治標(biāo)不治本”。另外，一些水平不高的職業(yè)規(guī)劃師(這樣的職業(yè)規(guī)劃師其實有很多)，沒有成功的職場經(jīng)歷，也會對咨詢者造成誤導(dǎo)。第一職場網(wǎng)的職業(yè)規(guī)劃，要解決的核心問題包括：具體的職位選擇、行業(yè)選擇、公司選擇、具體的目標(biāo)實施步驟。如果沒有這些工作，這樣的職業(yè)規(guī)劃肯定是無用的。
環(huán)境塑造人，環(huán)境對人的影響力是潛移默化的。在一個危險的環(huán)境里待久了，即使你覺得不適合，也不會有痛感，即所謂的“溫水煮青蛙”。良好的生涯規(guī)劃的實施，首要條件就是要選擇一個合適的環(huán)境。你生活在一個抱怨的環(huán)境，你就會變成一個充滿抱怨的人;你生活在一個碌碌無為的環(huán)境，你也會成為一個碌碌無為的人;和優(yōu)秀的人在一起，你也會變得積極上進(jìn)。
關(guān)注學(xué)院官方微信 
