想成為卓越員工 那你必須get到這三個技能

來 源：未知發表日期：2016-05-27

　　夏天就要到了，即將畢業的大學生們可能都在盤算職業生涯。工作中需要的專業知識當然要掌握，不過想脫穎而出成就長期穩定的事業，還要具備一些重要素質。傳統教科書里并沒提及，但卓越員工跟好員工經常有三點區別：

　　呈現真實的自己

　　記住表現出真實的自己。白天在工作中跟晚上出現在家人和朋友面前應該沒什么不一樣。差別很大的話其實瞞不了多久，周圍的人很容易就能發現。此外，轉換形象會耗費大量精力，長期工作中根本無法保持。

　　一般來說，新人入職都會設法融入新公司的文化。大家當然可以向同事學習，但不應該一味模仿犧牲自己的個性。你得到這份工作是因為你獨有的特點，所以展現真實的個性，多多自省早點認清自我，了解有哪些優勢和不足。努力融入新團隊的同時，也要注意在團隊中凸顯個性占據一席之地。

　　真誠會建立信任，同事們會發現你用心為他們的利益考慮。真誠處處都能幫到你，不管是建立人際網絡、加入團隊、分配任務，還是變成時間管理上的專業人士。工作中刻意偽裝性格或做事風格都會有損信任。

　　好問，有好奇心，充滿執行力

　　在我看來，勤學好問并保持好奇心總是好的。多問問公司情況、公司的產品、服務以及客戶，盡量了解情況很重要。但光是好奇還不夠，要在好奇之后采取行動。否則，你學到的東西都停留在紙面上。問自己：“我知道了這些能做些什么?”要有打破砂鍋問到底的勇氣和信念，然后認真做事追求最佳結果。

　　為團隊吸納新成員時，我們要找的是有批判思維，注重結果，富有創新精神的人。我們想要的人在下結論時要靈活，也能及時采取下一步行動。還要記住，不是每次行動都一定正確，措施也未必最佳，特別是在你的第一份工作中。但通過不斷試錯，職業技能就會逐漸提高。

　　接納多樣性

　　多元化極為重要。在Farmers Insurance，員工的想法就各式各樣。

　　我們希望有不同觀點的人密切合作，包括直言不諱、觀點明確的人。我們相信兼容并包的公司文化會孕育更明智的決策、公司更有活力，品牌也會蒸蒸日上。

　　舉例來說，找一群行為方式、思想方法、個性以及溝通方式都很像我的人組建個團隊很容易。然后會發現，我們經常會意見高度一致。但這樣的團隊能做出什么成績呢?公司的最終目標是更好的業績，要達到目標需要一群觀點略有不同的人通力合作。

　　畢業可能會讓人忐忑不安——突然躋身勞動大軍中，還希望開局就順利。我強烈建議大家從另一個角度來看待，把工作看成人生中第一次踏出課堂學習和成長的機會。相信真正的自己，多問問題，了解清楚后隨時準備果斷行動，接納各種各樣的思維方式，這樣在職場上就能順利前行邁向成功。