如何提升你的職場坐標？
來 源：未知發表日期：2017-03-16
我們知道，要想取得不斷發展，每個人都需要及時盤點自己的職場生涯，這就需要明確自己目前所在的職場坐標。所謂職場坐標，是明確你目前的發展狀況，給自己一個合適的市場定位，并卻明確自己與未來發展目標之間的距離。
Susan的故事……
讓我們先來看看susan的真實案例。
Susan大學畢業后，擁有英語專業八級證書、高級口譯證書，口語的水平相當出色，她選擇的第一份職業是某外貿公司翻譯，但這份工作她只做了一年多。Susan認為，這份工作根本不具有任何挑戰性——她總覺得自己的工作就是在機械地把別人聽不懂的語言轉化為能聽懂的語言，簡直把自己變成了一臺沒有思想，只會傳聲的老式機器。
通過一位親戚的關系，也憑借自己出挑的學歷、能力和形象，Susan來到了一家中外合資企業做總經理助理。由于親戚重量級的“關照”，以及上司特殊的“青睞”，在這里，Susan四處受寵。但最后，這份工作她還是只干了一年不到，原因出奇地簡單——她感到公司事務性的工作實在太多太瑣碎了，絲毫沒什么成就感，于是，她再一次義無返顧地炒了老板的魷魚。
Susan又發現，市場咨詢是一項相當有挑戰和趣味的工作，于是她又來到一家剛剛起步的小型企業，為外企的新產品在中國上市做市場調查和消費者情況分析。正如她所愿，這份工作給予了她挑戰性和趣味性，月薪也達到了她滿意的數字。可是，這份工作工作量特別大，常常是幾個項目一起進行，加班加點使她根本沒有個人休閑的時間，強大的工作壓力使她不堪重負。Susan竟又一次萌生了辭職的想法……
一次次的轉換工作讓Susan心力交瘁，感覺也越來越差。susan發現，自己在職場中摸爬滾打竟也有4年多了，可是，自己跳來跳去，為何總也找不到自己的歸屬?自己到底想要什么?究竟適合做什么樣的工作?表面看上去，自己似乎可以勝任很多職業，但為什么每一樣都做不好，也做不長?Susan心里清楚，作為一個女人，到了27、28歲，手上的青春剩下的已不算太多，就像走到了三岔路口，是該認真選擇自己人生的時候了。到了現在這個時候，都還不明白自己到底要什么，究竟何去何從……
三大步驟設計個人職場增值方案
像Susan這樣的狀況，可以說是處于職業發展的探索區，而如果長此以往，一直混亂地跳下去，Susan很有可能跌入下降區。對于像Susan一樣處于下降區或探索區的職場人士來說，必須立即采取措施，可以按照下列三大步驟來設計自己的增值方案。
步驟一：理性分析目前發展現狀
關鍵點：梳理職業資本，告別混沌狀態
建議Susan們首先要做的，是理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態，把自己的性格與職業的匹配和不匹配之處都如實地擺出來，理性的分析導致目前職業發展狀況不佳的原因。多問自己幾個為什么：什么原因導致發展不利?是外部因素，還是個人內部因素?
同時，梳理自己的職業資本，對專業背景、職業技能、工作經驗、人脈等各個方面進行梳理，明確自己的核心競爭力所在。
步驟二：畫出個人職業生涯坐標圖
關鍵點：明確目標，準確定位
當你明確了目前所在的位置、核心競爭力所在之后，這一階段需要借助職業測評工具、專家協助等，明確個人的職業定位，包括行業、職位、角色的定位等，確定個人短期或中長期職業發展目標，并畫出你的職業生涯坐標圖。
職業生涯坐標圖的內容包括現在的位置、目標位置，實現目標的各種不同的路徑，路徑中需要經過的各個階段的節點，;路徑中需要逾越的障礙，等等。職業生涯坐標圖并不一定囿于固定的格式，你可以按照自己的方式來畫屬于自己的個性化生涯坐標圖。
第三階段：實施增值方案
關鍵點：制定計劃，付諸實施
畫出了個人職業生涯坐標圖之外，剩下的事情，就是制定計劃，一步步實施增值方案了。
職場上，所謂的增值，從外部因素來看，往往直接表現在職場身價的提高，這不僅包括薪資、獎金、福利等顯性報酬，還包括職場口碑、參與過的項目，所在行業或企業的美譽度、知名度等隱性因素。同時，個人的職場身價，很大程度上還取決于行業和企業的發展態勢。
一般來說，職場上提升個人身價的方法有跳槽、晉升、充電、進入名企等等，這些方法在一定程度上有效，但必須以職業生涯坐標圖的指引為基礎，無論是跳槽、尋求晉升，還是充電，都必須是以理性規劃為基礎，并且一步步接近個人的職業目標。
通常來說，制定增值方案可以從以下方面去考慮：
專業知識和技能的必要提升
要想適應更高層面的職位，實現職業目標，專業知識和技能的提升是必須始終關注的內容，這是保持職業可持續發展的重要的方式之一，同時也是對職業保持熱情的一個好辦法。
注意積累，培養個人綜合能力
綜合能力包括學習能力、溝通能力、管理能力、決斷能力、自信力等等，這是判斷自己在工作過程中是否可以達到相應高度的重要指標。一個懂得學習，善于學習的職場人士必須為自己安排出一系列詳細豐富的計劃培養個人綜合能力。
不斷拓寬視野
寬廣的視野能夠徹底改變一個人的職業價值觀，給職業發展帶來新的活力。有跨國公司工作經歷，有海外工作經驗的人，往往眼光更開闊，更容易適應經濟全球化帶來的挑戰。外企的工作氛圍、規范化的管理和培訓機制，也能給人的綜合能力帶來質的提升。因此，只要有機會，不妨多給自己創造一些機會，多多留心，抱著學習、再學習的態度，努力提高綜合職業素質，為今后“升值”做好充分準備。
避免兩大增值誤區
個人增值方案的實施需要持久的毅力和恒心，在這個過程中，必須時刻注意避免兩大誤區：
急功近利，片面看重“身價”的提高
職場坐標增值的外部表現，很可能是薪水的提高，職位的提升等，但這些并不等同于職場坐標的增值。所謂職場坐標的增值，是在明確職業目標的基礎上，沿著設定好的職業發展軌跡一步步實現職業發展目標。如果片面看重身價的提高，急功近利，很可能導致偏離職業發展方向。
遇到困難，隨意更改方案
職業發展不可能一帆風順，增值方案再好，再完善，實施過程中也可能困難重重，向陽生涯提醒職場人，只要是慎重思考后制定的方案，就必須盡最大努力堅持，并克服種種困難，切忌隨意更改方案，以免半途而廢。
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