高管人員職業發展目標的完成
來 源：未知發表日期：2013-07-19
職業發展是指個體逐漸實現其職場規劃目標，并不斷制定和實施新的職業發展目標的過程。我們知道，員工的職業發展可以分為職務變動發展和非職務變動的發展兩種類型。只有了解企業與自身的發展內涵，才會祝你更快晉升入公司管理層。
我們大多數人都希望自己能夠在事業上有所成就，作為企業的職員都希望有朝一日能夠進入公司高管層，提升自身的社會地位與價值。企業的晉升可以分為職務變動發展和非職務變動發展。
職務變動發展是指員工在企業內部工作職位的晉升或平行調動。很多企業員工和人員都把晉升當作成功的標志。非職務變動是指除了工作職位變動外的其他形式發展，主要是指經濟狀況的變化發展。
如今，組織管理扁平化發展已經成為一種趨勢，對于企業來說這種管理模式無疑是有利的，但同時扁平化發展會導致管理層人員減少，晉升的空間變小。于是，在這種情況下，企業為了留住人才，就開始更多的采用非職務發展的方式滿足員工的職業發展需要。在這種形式下，多數人采取了頻繁跳槽的方式，但這種方式有很多弊處也不節約資本。我們要知道，在員工向著自己的職業發展目標邁近的過程中，企業所擔任的角色是十分重要的。
企業自身的發展目標和發展要求應該與員工的職業發展目標的方向相一致，企業通過咨詢和指導等手段，強化組織員工對個人能力、潛質和個人終生職業規劃的認知，加強對組織目標與個人發展之間聯系的認識，以鼓勵雇員在達成組織目標的同時實現自己個人的職業發展目標。
在整個職業發展管理過程中，組織會通過有計劃的培訓、工作設計、選拔晉升和交流調配等政策和活動，解決員工職業發展過程中面對的多種問題，為企業員工提供必要的職業發展機會與途徑，促使員工個人的才能得到充分發揮，最終進入公司高管層。而作為職員的我們，在向高管人員的職位進發的過程中不能脫離企業的晉升方式，了解企業的晉升途徑，你才能找對方式方法，早日完成晉升高管層的目標。
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