畢業6年，月薪還是3000元，是不是沒救了？

來 源：未知發表日期：2019-02-22

　　昨天，有朋友留言給，說：“畢業6年，月薪還是3000元，是不是沒救了?”

　　看到這個問題，我一方面覺得挺難受的，過往的6年，他到底是怎么過的?另一方面，我認為他現在意識到了這個問題，就是好的現象。

　　至于有沒有救，當然是有救的，畢業才6年，不到30歲，后面有很多時間來改變。關鍵是，他已經想到了目前的現狀不“爽”了，也就是有改變的動力了。

　　樹挪死，人挪活。這里的“挪”就是挪動，變化，改變的意思。人需要不斷地變化前行，才能夠獲得更好的發展。

　　要改變，什么時間都不晚。看看肯德基老爺爺，70多歲開快餐店;看看褚時健，70多歲出獄后繼續創業，做出了“褚橙”;柳傳志40多歲創業;宗慶后44歲創業;吳勝明72歲創業，從掃廁所到千萬富翁;......這樣的案例還有很多。不到30歲，問還有沒有救，有點夸張了。

　　以前為什么一直月薪是3000?這個，我們不再去探究，可能是客觀原因，也可能是自己沒有想法去改變。

　　接下來，需要考慮的是現在應當怎么做，才能夠有自己滿意的收入。既然要改變，就要問問自己，希望成為什么樣子?有了目標，才知道自己要往哪里走。唐僧西天取經，至少他還知道西天在哪里。

　　1、目標決定了走什么路徑。

　　如果目標定在月薪5000，有可能不用太大的變動，就在原單位，通過努力，升職加薪就可以實現。

　　如果目標定在1萬，原單位可能無法滿足這個薪酬需求，就需要考慮是跳槽，還是增加一份額外的收入。

　　如果目標定到5萬，就需要考慮換平臺、換行業的事情了。

　　這里，最大的問題就是如何設定一個正確的目標。目標太小，沒有激情;目標太大，沒有動力。什么樣的目標才是合適的目標呢?要從以下一個維度來綜合判斷：

　　你自己的性格、行為特長是什么?

　　你的夢想、興趣愛好是什么?

　　你的資源優勢有什么?

　　把以上的幾點都寫出來，組合到一起，會得到一個答案。這個就是最適合你的目標的范圍。再結合你所在的行業、企業，結合目前的技術、商業特點以及政策走向，就可以推導出你自己短期、中期目標。

　　比如：小張是一個性格開朗、愛表達的人，他喜歡講內容給別人聽，曾經夢想成為一個主持人或者播音員，目前他自己有普通話一級的證書，說話的聲音非常好聽;他現在在一家公司做培訓工作，面對幾十上百人的培訓，沒有壓力;目前的互聯網，知識服務正式爆發期。因此，我建議他自己在互聯網上開自己的直播室講授知識收費，或者到一些大的平臺做有聲書錄制員或者音頻轉述師。這些行業目前的薪酬都還不錯。

　　2、要有堅定的信念和不怕辛苦的行動

　　目前有了，天天看，不行動，就是空談。空談誤國啊!

　　首要的行動，就是學習。當我們的能力無法支撐我們的愿望的時候，就是需要提升的時候。根據設置的目標與現在差距，找到匹配目標崗位所需要的知識、技能以及經驗需求，擬定要學習的計劃，在計劃內完成自我的提升。力不到不為財，能力到了，該賺的錢自然會來。

　　其次，是要堅持，不達目的不罷休。從焦慮區再回到舒適區，是一個突破自我的過程，里面肯定會面臨很多的困難。剛開始的時候，自己的欲望、能量都很足，一些困難是可以戰勝的。當我們的意志，被一次一次的困難打磨的時候，我們的能量在下降，如果不在堅持中不斷地補充能量，我們很可能被N+1次困難打敗。困難有很多，比如工作壓力、家庭壓力、經濟壓力等等，要頂住。找到你的貴人，給你打氣，幫助你走出困境。這個貴人，可能是你的親人、朋友、師長，甚至是一個陌生人、一本書、一部電影，有可能他們的一句話，就能夠觸發底層的情緒，幫你點燃新的能量點。

　　付出總會有收獲，時機到了結果自然會呈現。怕的就是沒有目標，不愿付出。有了目標，你的生涯才剛剛開始。