職場5年規(guī)劃，你拿什么和95、00競爭？
來 源：未知發(fā)表日期：2018-07-06
人才競爭日益加劇，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層越來越能發(fā)現(xiàn)：年輕人更會玩，所以成為公司重點(diǎn)管培對象，“前輩老資格”，越來越容易被后輩拍在沙灘上。
你以為自己工作非常努力認(rèn)真，但未從領(lǐng)導(dǎo)眼中看到你期待的欣賞和贊許，領(lǐng)導(dǎo)也閉口不提任何關(guān)于薪資和提升的事。
慢慢的你感到力不從心、迷茫和困惑，不知道自己下一步該努力的方向在哪里。到底如何能達(dá)到升遷和調(diào)薪的目的呢?我們先來分析一下，到底什么因素決定一個(gè)人的薪資。
一個(gè)人的薪資高低，很大程度取決于：行業(yè)附加值的高低、工作風(fēng)險(xiǎn)性的高低、工作能力水平的高低。
領(lǐng)導(dǎo)只以結(jié)果導(dǎo)向?yàn)榛鶞?zhǔn)，來評定你是否值得被錄取。即使阻礙你達(dá)到更好結(jié)果的限制因素有很多，但領(lǐng)導(dǎo)最沒有時(shí)間“設(shè)身處地”地為你著想。當(dāng)自己付出(付你的工資)得不到期望回報(bào)時(shí)，最簡單的“備胎”方式是找個(gè)新人把你換掉。
你找備胎的最常見做法，通常是“跳槽”。企業(yè)新人資源源源不斷，但你不能一遇到問題就靠跳槽解決。畢竟提交簡歷到新公司，發(fā)現(xiàn)你是個(gè)“經(jīng)常跳槽的不安分職員”，個(gè)人品牌的名聲還要不要?
有人認(rèn)為，工作多年，資歷豐富，經(jīng)驗(yàn)多年，但日新月異的今天，資歷并非一定是優(yōu)勢，極有可能是負(fù)擔(dān)，工作業(yè)績下降，就會被雇主質(zhì)疑，是否能繼續(xù)勝任新工作，同樣也會打擊自己的自信。畢竟這個(gè)世界，尤其是在中國，最不缺少生機(jī)勃勃，創(chuàng)新不斷的年輕人，而能力比你強(qiáng)，富有責(zé)任心又積極上進(jìn)的年輕人更不在少數(shù)。
拿個(gè)特殊而又典型的NBA等運(yùn)動員職場的情況來舉例，奧尼爾、鄧肯、加內(nèi)特、科比等超級巨星能打到40歲左右，后來聲稱自己不想打了才退休，而絕大多數(shù)普通球員不到35歲就摸不到球了。32歲后即使續(xù)簽，也是底薪合同，科比這類巨星在職場生涯末年得到高薪合同，很大程度上是因?yàn)橹盀榍蜿?duì)貢獻(xiàn)太多，而巨星待遇少之又少。
有些人說，工作十幾年，還沒掌握“讓自己不可取代的能力，被淘汰也是活該”。這話似乎有些恨鐵不成鋼，但不符合大多數(shù)人的現(xiàn)實(shí)。說殘酷點(diǎn)，在職場上，每個(gè)人都標(biāo)著價(jià)簽被歸類，也沒有人真的獨(dú)一無二不可取代。連貓王、邁克杰克遜那樣被號稱百年難遇的時(shí)代巨星，都有太多copy他們嗓音、動作的模仿者。
動畫巨匠宮崎駿退休了，他動畫大師的名聲，馬上就有新時(shí)代新海誠這樣的人層次不窮地頂上。喬布斯、香奈兒遠(yuǎn)去了，新的各類“X”相關(guān)新產(chǎn)品照樣限購饑餓營銷。在職場上，大多數(shù)工作不需個(gè)人積攢10年經(jīng)驗(yàn)才能上手，多學(xué)習(xí)前人經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)培訓(xùn)書籍、課程看看學(xué)學(xué)就可能做得比前任好。
真正的難題時(shí)：當(dāng)你不再年輕了，你還能做什么?
5年后，你拿什么跟00后競爭?
現(xiàn)在對你席位虎視眈眈的95后來勢兇猛，面對社會中最熱最流行最時(shí)尚最先進(jìn)的部分，比你離得更近，玩得更好。這波還沒搞定，00后又來了!5年后，2000年出生的孩子已經(jīng)22，開始步入職場。
看著身邊的鮮肉，你焦慮嗎?
5年后，尚且不說有沒有進(jìn)步，你仍然有能力維持現(xiàn)狀嗎?
人說30歲最容易產(chǎn)生“中年”危機(jī)感，這就是為什么“華為34歲以上員工被勸退”這個(gè)謠言會引起那么大波動。想想20歲加起班來2天不睡照樣精神抖擻，而現(xiàn)在30多歲晚睡2小時(shí)，行尸走肉1整天。猛然發(fā)現(xiàn)自己原來鐵打的身體，機(jī)能在退化。
每天需要對家庭責(zé)任、孩子的成長付出的精力越來越大。你能為工作付出的能量還有多少剩余?拼業(yè)務(wù)你真的拼得過年輕人嗎?
“我在這個(gè)行當(dāng)有5年工作經(jīng)驗(yàn)!”細(xì)想一下，真的和那些工作1年、2年、3年人在能力方面區(qū)別很大嗎?你確定不是第1年的經(jīng)驗(yàn)，重復(fù)用了4年么?如果你做的事情新人能做到80%甚至90%，而他的薪水只有你的一半不到，老板會怎么選擇?
如果你沒有將工作經(jīng)驗(yàn)變成可以解決問題的能力，那你的“經(jīng)驗(yàn)”只是過往，對于用人單位并沒有任何價(jià)值。
人與人的差距在每年的工作中逐漸拉大：有人仍處于低技能的基層工作崗位，四處投簡歷，經(jīng)常需要與剛畢業(yè)的應(yīng)屆生競爭;有的人努力汲取更高層次的資源，不斷進(jìn)步，不斷變得更優(yōu)秀。
如果你現(xiàn)在剛剛發(fā)現(xiàn)工作的矛盾苗頭，想離開，又不舍。現(xiàn)在想想這五年應(yīng)該怎么安排，你現(xiàn)在應(yīng)該做些什么?
如何為5年后做好準(zhǔn)備?
1、設(shè)定一個(gè)奮斗目標(biāo)。圍繞這個(gè)目標(biāo)積累經(jīng)驗(yàn)，一切追求直線進(jìn)步，盡量少走彎路。
2、找一切機(jī)會學(xué)習(xí)、實(shí)踐。近年大家尤為重視知識產(chǎn)權(quán)，無論網(wǎng)絡(luò)文章還是音像制品。認(rèn)識到終身學(xué)習(xí)重要性的人越來越多。天下武功為“快”不破，掌握“快”只有用盡可能多的時(shí)間來學(xué)習(xí)，全方面的充實(shí)自己，才能保證自己一直走在前沿，磨煉到老學(xué)到老。
對于大多數(shù)行業(yè)，個(gè)人業(yè)務(wù)要精，但你應(yīng)該拒絕無止境鉆研，最好轉(zhuǎn)型到更高一層，比如管理層。可以讀個(gè)MBA管理類專業(yè)碩士，學(xué)習(xí)管理思維能力作為第一步。
如何真正解決“中年危機(jī)”的焦慮?
面對困惑瓶頸的時(shí)候，問問自己是不是把這份工作該學(xué)習(xí)的地方都學(xué)透徹了，有價(jià)值的人脈資源都積累到了。本事都學(xué)到了，下一步是職場身份的全新蛻變。
1、換位評判標(biāo)準(zhǔn)。一切以是否能"從一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員跳槽成了團(tuán)隊(duì)的核心，從項(xiàng)目的參與者跳槽成為項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)者。"作為評判標(biāo)準(zhǔn)。
2、開始注重經(jīng)營“個(gè)人品牌”。找對核心競爭力，學(xué)會擴(kuò)大影響力，這樣才能讓自己提高市場需求，順利升值，從而產(chǎn)生選擇權(quán)。
3、改變思維角度，培養(yǎng)對職業(yè)生涯的策劃力和領(lǐng)導(dǎo)力，站在更高的角度去看待問題和揣摩變化。讓自己的眼光不局限于山腳，掌握各類信息，在山頂俯覽全局。
當(dāng)你審視自身職位的時(shí)候，請問問自己，你理解管理層的工作思路嗎?你可以讓自己的思維無限接近領(lǐng)導(dǎo)的思維嗎?如果可以，請努力證明給他們看，如果不可以，那就學(xué)。
所有關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，扎根企業(yè)，學(xué)會成為企業(yè)中重量級人物，就算被取代也會讓企業(yè)“顫三顫”的人物，最有效方式，就是擁有一套高端的管理思維體系，擁有變身為企業(yè)管理層的能力。獲取這份能力最直接有效的方法，就是利用你還有精力的這兩三年，考個(gè)MBA，管理類專業(yè)碩士，提高自己的經(jīng)緯度。不僅僅為了獲得碩士學(xué)歷，更重要的是獲得高層管理能力方面的提升。
無論30歲——人生的黃金階段離你是遠(yuǎn)還是近，為5年后做打算，現(xiàn)在開始都是正合適的時(shí)間。請抓住時(shí)間為自己的生命增加一點(diǎn)厚度，也為未來的人生累積一點(diǎn)高度。人生這條單程道，想要過得有意義，無論是否明確選擇過人生道路，都注定會風(fēng)雨兼程。
如果有方式為自己提速，看更多的風(fēng)景，享受更多的人生經(jīng)驗(yàn)，為什么不去做呢?對于學(xué)習(xí)，如果你錯(cuò)過了“趁早”，那就想辦法彌補(bǔ)一下自己，畢竟更重要的是，趁現(xiàn)在!
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