內陸二三線城市薪酬性價比提高 “候鳥”不再東南飛
來 源：HR沙龍發表日期：2012-12-21
“有沒有這樣的工作，錢多活少離家近？”近日火爆的一條微博道出了不少職場人的心聲，家門口有好工作，誰又想做歲末年初奔波遷徙的“候鳥”一族？前日，全球知名人力資源咨詢公司怡安翰威特發布的“2012全國人力資本情報研究報告”顯示，今年，全國企業的平均薪酬仍保持高增長，增幅為9.1％，內陸二、三線城市薪資水平與沿海二線城市的差距已縮小到5％之內。種種統計數據說明，“人才紅利”差距縮短，內陸二三線城市薪酬性價比提升。對內陸省份湖南來說也意味著，一線工人回家的腳步將更加稠密。
數據
內陸與沿海人才紅利差距縮小
“2012全國人力資本情報研究報告”報告數據顯示，內陸地區的人才紅利正漸漸縮短與沿海投資熱區的差距。以人才搶奪最為激烈的一線工人為例，其薪資水平在內陸二、三線城市與沿海二線城市的差距已縮小到5％之內。
勞動力人口供給充分，社會負擔輕，勞動力價格便宜、儲蓄率高，使經濟獲得額外增長源泉，這種情況下的高增長被稱為“人口紅利”。在湖南萬眾和社區服務管理有限公司董事長黃躍佳看來，這樣的紅利在長沙已日漸稀薄，“現在人力成本增長非常快，保姆月薪1800-2000元，公司管理費10％，一個月也就不到200元，剔除管理成本后的純利潤更加低。”但是為了留人，薪酬隨行就市的增長又是必需的。“只要薪酬差距不大，一般的員工還是愿意在家門口打工。”黃躍佳說。
調查
一線工人回鄉就業增多
再沒有誰像來自株洲茶陵的高繼宏這樣對自己口袋里這幾張鈔票算計得這么清楚：位于深圳沙井鎮一個工業村的廠子近段效益不好，一個月賺不到2000元；老婆在旁邊一家工廠當清潔員，月薪也只有1500元左右。“過完年我們準備就在長沙找事做了。” 高繼宏從回長沙的老鄉那里得到消息，“聽說收入跟這里也相差不了多少，主要是租房子之類的生活費要低些，更重要的是，可以經常回家看看。”高繼宏還聽說20多個鄉村孩子被砍傷的事情，更堅定了他回鄉的決心：“你說我們累死累活的，還不是為了孩子生活得更好。”
“2011年100元一天還可以請得到師傅，現在150元一天還要包餐飯。”在湖南一家裝修公司做項目經理的陳超也是“返鄉農民”，在珠海做了幾年油漆工后，他2008年回到長沙，去年在湘江世紀城買了房子，把孩子接到長沙讀書。而他手下的二十多號人，大部分都是去沿海打工的老鄉。“把留守在家鄉的孩子接到長沙來”、“在長沙買一套房子”都成了他們的奮斗目標。
雙贏
“候鳥”回家，幸福的還有家鄉
雖然是最樸素的一個小算盤，可是高繼宏這樣的一線技工，卻成了經濟洪流中最敏感的神經末梢。怡安翰威特大中華區副總裁張宏分析數據時表示，沿海城市的生活成本推高薪資水平，從企業節省人員成本，以及從戰略上更靠近各類合作伙伴并整合供應鏈的角度上來看，企業內遷是大勢所趨，這勢必會造成內陸城市巨大的人才供給缺口。近幾年，許多大型機電、機械、電子、汽車制造企業就紛紛在長沙開設廠區，給許多像高繼宏這樣的熟練一線工人回鄉創造了就業的機會。用陳超的話來說，工資跟外面賺得差不多，長沙房價合適，生活費用不高，幸福來得更加容易。
“候鳥”回家，幸福的還有他們的家鄉。2012年12月3日，諾貝爾經濟學獎得主、“歐元之父”羅伯特·蒙代爾來長沙論道經濟時也曾說，近幾年，由于勞動力成本上漲，中國沿海地區的很多工廠和農民工都轉移到了內陸省份，未來十年中國內陸省份將迎來發展的黃金時期。湖南應該把握機遇，留住人才，推動區域經濟發展，這也意味著需要進一步提高教育水平，提升勞動力的培訓和技能，讓回鄉的“候鳥”們找到真正的歸屬感。
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高離職率？
都是85后惹的禍
“2012全國人力資本情報研究報告”顯示，內需拉動型行業，如零售和快速消費品，都遭受著高離職率困擾：零售（31％）、高科技制造（26.6％）、快速消費品（19.5％）和醫療保健行業（19.2％）。前程無憂近日發布的《2013離職與調薪調研報告》顯示，85后員工離職率為22％，遠高于整體16.7％的離職率。
“對薪酬福利不滿意”仍是員工主動離職的重要原因。前程無憂人力資源行業分析師認為，85后的新生代員工更注重自我實現，他們職業觀念多變，對企業忠誠度較低等特點造成了這類員工的穩定性相對較差，員工的離職率相對較高。
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