數十萬海歸回國搶＂飯碗＂ 工作經驗決定薪酬
來 源：HR沙龍發表日期：2013-11-06
隨著境外留學中國學子的逐年增多，數字龐大的回國潮也悄然到來。啟德教育11月3日發布《2013海歸就業力調查報告》，數據顯示留學生歸國潮恰逢“最難就業年”，數十萬“海歸”與數百萬國內應屆高校畢業生一起競爭工作機會。
另外，工作經驗是否充足是決定海歸薪酬的重要因素，兩者的平均年薪相差近10萬元。
海外工作經驗決定薪酬
報告數據顯示，2012年，我國共有27.29萬人留學歸國，創歷年之最。而在2010年和2011年，這個數字分別是13.52萬和18.62萬。與此同時，出國人數在逐年增多，2012年共有39.96萬人出國留學。
另外值得注意的是，工作經驗成衡量薪酬的重要因素。5年及以下海外工作經驗的海歸，歸國后的平均年收入為16.50萬元;而5年以上海外工作經驗的海歸，歸國后的平均年收入為26.71萬元。
對此，企業HR表示，10萬元差距的背后是能力的歷練與積累帶來的質變。首先在語言能力方面，豐富的海外工作經驗使海歸進一步強化外語能力，又增強了跨國際溝通能力。其次，工作經驗還意味著工作能力的提升，包括專業技能、執行力、規劃力等。中高層管理者中，海歸所占比例也高于非海歸30%。
二線城市急需海歸人才
調查報告顯示，超過六成海歸希望在北京、上海、廣州這三個一線城市就業。但大城市高收入意味著高競爭，也導致高壓力，50%以上海歸認為自己的工作壓力非常大或比較大。
啟德教育留學專家胡靜建議，雖然一線城市擁有得天獨厚的吸金能力，但并不適合所有海歸人才的職業規劃。事實上，杭州、南京、青島等二線城市正處于高速發展階段，各行各業對國際化人才的需求量不亞于一線城市，海歸在這些城市同樣能找到很大的發展空間。同時，這對緩解工作壓力、提高工作滿意度也大有幫助。
“海歸的就業競爭力不是體現在入職的初期階段。留學生應先就業。海外學習和生活帶來的外語能力、溝通能力和獨立自主等優勢，不一定在入職后很快顯現。在三到五年之后，海歸的獨特競爭力會迅速發力，薪資水平增速明顯超過國內畢業生。”胡靜說。
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理工科碩士
更易獲美國“飯碗”
在2014年美國碩士秋季入學申請階段，網上熱傳“今后凡是留學美國取得理工科碩士的人，都可獲得綠卡”的消息，使許多湖南學子愈發青睞理工科專業。
這個說法在近日舉行的第27屆新東方國際教育巡回展-長沙站活動現場獲得確認。長沙新東方前途出國美國部主管林琳介紹，消息源自日前美國參議院通過的一項法案：給予外國出生，在美國大學獲得科學、技術、工程和數學專業(STEM)碩士以上學位的人綠卡，并允許上述領域已獲得綠卡的高科技人才配偶和子女到美國來團聚。
“盡管這一法案還沒有正式上升為法律，但理工科碩士在美國就業前景更好已是不爭的事實。”林琳說。
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