中西部人均薪酬 增長率全國最高
來 源：未知發(fā)表日期：2012-04-27
《2012年中國薪酬白皮書》顯示，2011年全國薪酬增長率為13.14%，高于2010年。2012年企業(yè)預計薪酬增長率為12.76%，比2011年實際增長率有所下降，這與經(jīng)濟增速放緩、通貨膨脹率預期降低有著必然的關系。其中，中西部地區(qū)人均薪酬2011年增長率最高，達到14.35%。
超過三成企業(yè)全員漲薪
調研數(shù)據(jù)顯示，超過半數(shù)的被調研企業(yè)在2011年實施了漲薪計劃，并且超過三成的企業(yè)實施了全員漲薪。其中中西部地區(qū)的企業(yè)薪酬增長率平均水平居于全國首位，高于北京、廣州、深圳等一線城市。中西部起步晚，近年來發(fā)展迅速，也幫助了區(qū)域性的薪酬增長。同時，在國家政策的影響下，二、三線城市經(jīng)濟發(fā)展較快，華東、華南和華北地區(qū)的薪酬增長幅度均高于一線城市。
數(shù)據(jù)還顯示，在2012年仍有半數(shù)左右的企業(yè)計劃對大部分人員或全員漲薪，但這一企業(yè)數(shù)量占比低于2011年10個百分點左右。
制造業(yè)離職率最高
《白皮書》數(shù)據(jù)顯示，2011年被調研的企業(yè)整體離職率平均值為26.8%。從行業(yè)看，去年制造業(yè)的平均離職率最高，達到35.6%，其次是綜合服務業(yè)和工程服務行業(yè)，分別為34.8%和30.2%，均高于全行業(yè)的平均水平。離職率最低的是能源化工行業(yè)，為17.1%。《白皮書》指出，造成員工離職率高的原因除了行業(yè)人才市場的變化，更多的是企業(yè)自身的原因，一方面企業(yè)的薪酬待遇較低，不具備同行業(yè)的人才競爭優(yōu)勢；另一方面由于企業(yè)在員工職業(yè)通道和企業(yè)文化建設上有所缺失，造成員工歸屬感不強，導致員工離職。
民營企業(yè)薪酬漲幅將繼續(xù)領跑
《白皮書》數(shù)據(jù)顯示，在薪酬漲幅方面，相較國企和外企，去年民企繼續(xù)領跑薪酬漲幅，人均薪酬增長率達13.33%，預計今年仍然可以維持這一增速。
數(shù)據(jù)還顯示，在2011年，三成企業(yè)銷售部門的薪酬漲幅最高，其平均漲幅達到25.02%，這些企業(yè)多集中于消費品、貿易、綜合服務等以產(chǎn)品或服務銷售為導向的行業(yè)，銷售作為現(xiàn)實產(chǎn)品或服務市場價值的關鍵，其工作業(yè)績將直接影響企業(yè)的效益。其他企業(yè)漲幅最高的部門為生產(chǎn)、研發(fā)、市場或財務，這些部門的漲幅平均值都超過20%，遠高于人均薪酬增長率。
加薪
超過半數(shù)的被調研企業(yè)在2011年實施了漲薪計劃，并且超過三成的企業(yè)實施了全員漲薪。其中，去年民企繼續(xù)領跑薪酬漲幅，人均薪酬增長率達13.33%，預計今年仍然可以維持這一增速。
離職
2011年被調研的企業(yè)整體離職率平均值為26.8%。其中制造業(yè)的平均離職率最高，達到35.6%；離職率最低的是能源化工行業(yè)，為17.1%。
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