人社部三定規定公布:建工資正常增長機制列入職責
來 源：新京報發表日期：2019-01-25
中國機構編制網1月25日發布《人力資源和社會保障部職能配置、內設機構和人員編制規定》。按照去年公布實施的《深化黨和國家機構改革方案》，涉及人社部有多項職能調整。改革后的人社部包括13項主要職責，其中“建立工資正常增長機制”列在其中。
人社部“三定”規定明確，該部是國務院組成部門，為正部級。其主要職責包括擬訂人力資源和社會保障事業發展政策、規劃；負責促進就業工作；統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系；會同有關部門指導事業單位人事制度改革；建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制等。
“三定”規定明確人社部的職能轉變包括：深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進一步減少行政審批事項，規范和優化對外辦理事項，減少職業資格許可和認定等審批事項，實行國家職業資格目錄清單管理，加強事中事后監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
按照《深化黨和國家機構改革方案》，人力資源和社會保障部的軍官轉業安置職責整合到新組建的退役軍人事務部；人力資源和社會保障部的城鎮職工和城鎮居民基本醫療保險、生育保險職責整合到新組建的國家醫療保障局。
“三定”規定對人社部內設機構的設置方面也體現了上述改革舉措，原人社部醫療保險司已不復存在。此外，近年來，養老金投資運營工作穩步推進。在內設機構中，該部設立的“社會保險基金監管局”的職責也包括：擬訂基本養老、失業、工傷等社會保險及企業（職業）年金、個人儲蓄性養老保險基金監管制度和養老保險基金運營政策，依法監督基金的收支、管理和投資運營。
除了機關黨委和離退休干部局外，人社部內設機構共有22個，包括辦公廳、政策研究司、法規司、規劃財務司、就業促進司、人力資源流動管理司、職業能力建設司、專業技術人員管理司、事業單位人事管理司、農民工工作司、勞動關系司、工資福利司、養老保險司、失業保險司、工傷保險司、農村社會保險司、社會保險基金監管局、調解仲裁管理司、勞動保障監察局、國家表彰獎勵辦公室
國際合作司（港澳臺辦公室）、人事司。
值得一提的是，與其他中央國家機關單位不同的是，人社部的人事司不僅負責該部部機關和直屬單位的人事管理、機構編制和隊伍建設等工作，還負責承辦中央管理的部分領導人員的行政任免手續。
本文關鍵字：人社部 工資 增長機制 職責
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