蔣繼平：職業生涯中遇到這五種情況應盡早辭職
來 源：蔣繼平博客發表日期：2012-05-25
最近有網友在我（蔣繼平，編者注）的博文評論中要我談談在職業生涯中遇到挫折或者不順心的事的時候應該如何辦。這篇博文就是為了滿足這樣的要求而作。但是，這僅是我個人的經歷和看法，雖然我愿意與大家分享，可能較片面，希望讀者們能夠根據你們本人的實際情況和處境，有選擇地參考其價值。
大家心里一定很清楚，工作環境是一個復雜的立體系統，各種各樣的人都有，各種各樣的事都會發生。在這樣一個復雜的系統中，各人都扮演著自己的角色，每人的角色可能不一樣。但是，不管我們扮演的是什么角色，我們都希望自己能演好這個角色，也就是能夠充分發揮自己的才能和價值。不過，這僅是個人的意愿而已，社會現實不一定會與個人意愿配合一致，因而，矛盾和挫折會隨之而來。下面是職業生涯中經常會遇到的矛盾和挫折。
第一.職業與才能和興趣不相稱。比如說，張美麗是一個年輕漂亮的女博士，她的個性是喜歡沉靜，思考，喜歡搞研究，而不善于交際，在言詞方面不是很優秀。但是，她在單位被安排在公關部門任職。單位希望利用她年輕美麗的外表來打開單位與外部的關系。這是用錯了人。張美麗一定不能勝任這項任務，而且她會感到很煩擾。這是因為她的才能和興趣不在這方面。單位領導看到的是她的外表，利用的是她的外表，而不是她的內在優勢和才能。所以，這樣的情況對雙方都不利。公關不但需要美麗的外表，更需要能說會道的人才。是不是?
第二.單位前景不佳。有的情況下，當我們選擇了一個單位，當時還是不錯的，后來因為某些原因，變得很糟糕，前景越來越差。在這種情況下，應該想辦法及早離開，要不然，到公司倒閉才被迫離開，那會很被動。拿我自己經歷的一個例子來說。1992年我選擇了Petoseeds作為我的第一份工作。這個公司一直經營得不錯。可是，到了1996年，公司老板因為身體原因，得了嚴重的心臟病，動了大手術后，不能正常經營公司，就把公司賣給了另一個老板。原公司和另外兩家公司合并組成一個新公司。這新組成公司的決策機構的管理能力很有問題。我當時就敏銳地意識到這個問題，也向公司領導指出這樣的問題，希望公司立即改進。可是，公司領導沒有能力做到這點。我就決定辭職。
第三.頂頭上司是小人。社會上各種各樣的人都有，有伯樂，也有小人。運氣好的時候，會碰到伯樂，倒霉的時候，會遇上小人。一個人的頂頭上司對其職業生涯起著決定性的作用。在這一點上，美國的私人公司更為明顯。我在Syngenta公司任職時，我的第一個頂頭上司就是一個伯樂。他身高體壯，性情開朗，心胸開闊，愛惜人才。我與他相處得很好。因而，我終日不顧自己的勞苦，拼命為他和公司賣力。但是，后來他退休，來了一位身材矮小，心胸也同樣很狹隘的頂頭上司。為了建立他的威望，鞏固他的領導地位，他排斥異己，處處吹毛求疵。在這種情況下，我決定辭職。當他知道我真的要離開后，先是設法說服我留下來，當我告許他這已經是不可能的了，他又給我一個額外的好處，讓我擔任公司的咨詢師。這個職位可以在家里做。這樣的話，我可以有兩份工作，一份是到另一個公司上班，一份是利用業余時間為Syngenta做咨詢工作。我當面拒絕了他的好意。我告許他，另一個公司給我的待遇足夠我養活全家了，我不想給新雇主帶來不利，我要把我的全部精力用在新雇主那邊。
第四.工作環境很糟糕。工作環境有同事，有上級，有下級。要是上級部門的管理很松散，不負責任，同事中又有一些人不務正業，投機取巧，混世度日，不求上進，那么，這個單位的工作環境一定會變得越來越糟糕，最后變得一塌糊涂。這對那些積極進取，希望前程美好的負責任的雇員來說，是很不好的因素。在這種環境下，積極上進的雇員會受到打擊，除了心情不好外，還不能正常發揮自己的才能。在這種情況下，唯一的辦法就是辭職。這是因為你不能改變領導，也沒有能力改變同事們的行為，唯一能做的是改變自己的處境。
第五.貢獻與回報相差太大。假如您做得很出色，既積極努力，又很有才華，為單位作出了很大的貢獻。但是，您不善于交際，不懂得討好領導，運氣又不佳，碰上一個只知道玩弄權術，不尊重人才的領導。因而，您的貢獻和才華不能被領導認可，從而得不到應有的回報。盡管您表現出眾，可是，提升晉級和加薪等方面還不如那些專門善于奉承拍馬，而不好好工作的人。在這種單位工作，您的前程就沒有多大希望，必須盡快另找雇主。
以上五點可能是職業生涯中最常見的幾個特殊情況，人們只有遇到特殊情況才會考慮辭職。對于大多數人來說，在其一生的職業生涯中也不會碰到這樣的特殊情況，所以，他們能夠在一個單位工作到退休為止。這樣的人是榮幸的，辭職是萬不得已的事，千萬不要貿然辭職。
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