職場人“多重發展”成趨勢
來 源：世界經理人論壇發表日期：2011-12-01
職場人“多重發展”成趨勢
根據調藍托調查，七成(72%)中國雇員欲五年內轉換職業方向(轉換行業、專業及公司)，職場人在考慮變動的同時，不再僅僅是換份工作那么簡單，“多重發展通道”在未來的職場生涯中，將呈發展趨勢。
九月，全國領先的人力資源服務機構藍拓人力聯合中國多家人力資源服務商發布的《Lantoo全球雇員指數調研》顯示：七成(72%)中國雇員欲五年內轉換職業方向(轉換行業、專業及公司)，高于美國48%及全球57%.
跳槽，一直以來都是職場人士樂于談及的話題。在不被看好的“頻繁跳槽”背后，于某個崗位一干數十年，亦不為人推崇。如今職場經理人主張穩中求變、凡事都講究高效，而原地踏步也成為了職場規劃中最忌諱的狀態之一。
轉行?跳槽?轉崗?職場人都在考慮“動”一下的時候，已經不再是換一份工作那么簡單了，離開熟悉的行業和崗位，尋求全新的領域和機會，似乎也不那么恐怖了。職場經理人們預言，“多重發展通道”在未來的職場生涯中，將呈發展趨勢。
職業變動：
意愿與行動的差距縮小
穩，是許多傳統職場人的觀念，而如今的“高薪”、“上升空間”都在職場人占據越來越大的比例。
前蘋果CEO喬布斯曾說：“如果你正處于一個上升的朝陽行業，那么嘗試去尋找更有效的解決方案：更招消費者喜愛、更簡潔的商業模式。如果你處于一個日漸萎縮的行業，那么趕緊在自己變得跟不上時代之前抽身而出，去換個工作或者轉換行業。不要拖延，立刻開始創新!”
顯然，在此次藍拓調查中，有很多人想要“換個行業”。而轉換職業方向的前五大原因，在調查中顯示為：追求高薪(32%)、工作與生活平衡(30%)、行業下滑(11%)、不滿現有管理水平(14%)、個人興趣(9%)。
改變發生的顯而易見。對當下多數的職場人而言，不愿再保持與長輩同樣的職業軌跡，尤其是以80、90后為主的職場生力軍，單純為謀生而工作的模式正在改變——人們開始根據自己的興趣、專業及生活態度來謀求多重方向的職業發展。多重方向的職業發展意味著跳槽，是轉行還是轉企?
如今在藍拓服務所服務的公司，杭州TATA分公司工作的楊先生在跳槽之前曾是某通信行業的研發人員之一，因為不喜國企工作氛圍，工作四年后，他放棄了穩定的崗位和不菲的收入，“那樣的環境令人不開心，我覺得自己更適合于平等、上進的團隊。”
如今的他說，“多種多樣的工作和職業漸漸都有了自己的市場和定位，趁著年輕走向新行業新市場，也沒什么好怕的。”
“在此次調查中，受訪者中追求工作生活平衡和高薪的比例分別為：30%、32%，非常接近。”專家在解讀這一比例時說，我國雇員越來越關注自己的生活質量，為追求生活質量而改變當前工作的人比比皆是。
當被問及收入狀況時，這批80后都承認，在意愿與行動中仍然存在差距。
放棄了會計職位，投身于大學期間就很喜歡的攝影事業中的寧女士說，“想象比現實容易，不過當初也想到過現在的困難，但這是暫時的，我選的行業還是被看好的。”她的同事也想放棄古板的數據工作，但是面對生活與未來的壓力，他們還是“理智地堅持著”。
轉崗：
企業為員工設計多通道發展
在企業里，大多數員工都希望能做到“×長”、“×總”的職位，但一家企業的管理職位有限。記者在采訪中了解到，目前為員工設立“多重發展通道”的企業不在少數。
如果管理崗位的“總經理”按年薪計酬，那么在技術崗位上的“總工程師”也能按年薪計酬。同樣，獲得“技能稱號”、“技能帶頭人”的技能型人才，也能享受同等待遇和榮譽。
中航工業南方航空工業有限公司人力資源部葉處長說，“以前的工作是單線條選擇，可能會計就是終身會計，工人就是一輩子工人，每個員工選擇自己適合的、喜歡的崗位的并不多。但是現代企業的人力資源管理中，基本都會為員工設定多重發展通道，避免了千軍萬馬過獨木橋。”
在員工心目中，管理名聲和技術職位哪個更吃香?
藍拓的資深人力資源規劃師認為，“這個跟不同企業的文化有關，一個技術型的公司里，技術人員肯定是最大的財富。據我所知，在有的公司，做技術的要比做管理的每月高出一二千元。但如果換成一個銷售型的公司，我想就會是另一種情況了。”
新型人才：
看重上升空間，不為錢至上
畢業于英語專業的鄧勤，曾接到深圳某臺資公司的Offer，月薪6000元，但合同一簽就要20年。她應聘的崗位是翻譯助理，在同期畢業生的眼里，這是一份難求的好工作。
但在試用期間小鄧幾經斟酌，最終放棄了這家臺資公司，“對我一個新人來說，薪水很誘人，但20年的合同太恐怖了，我要是想干別的想轉行還要付一堆違約金，還是算了。”
薪酬是職場人員跳槽參考的重要因素，但對于生活質量的追求，不僅僅來自于物質方面，更多的來自精神層面和自我對生活狀態的認知。在保障一定物質水平的基礎上，中國人也越來越重視工作與生活的平衡。
以前的“術業有專攻”，在現代個人職場發展中并不通用。此次的調研顯示，五成職場人認為，多種類能力對多重方向的職業發展最重要，其中38%的人認為，專一領域工作經驗重要，認為學歷重要的僅為9%.什么都懂比專、精更有競爭力。
某資深媒體人沈女士坦言，“現在最看重員工的綜合素質和跨界能力，一個集采寫、策劃、設計、業務能力于一身的求職者更受歡迎，可塑性也高。”
現在職場人的能力有專業技能、核心能力及領導力等。對職場人群而言，經驗至關重要，但在更多新技術、新行業、新領域中尋求發展，跨界專業能力才成為面對多重職業發展的核心競爭力。
而對現在的80、90后職場新軍來說，在保證核心業務能力不斷上升的同時，積極發展多種類技能，是立于職場不敗之地的根本。
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