決定未來職業發展的七大趨勢
來 源：未知發表日期：2016-03-04
要是你忽視這些趨勢，未來的職業道路就會有風險，搞不好還會徹底失業。
本文明確的七大趨勢必將對各類職業、創業機會、未來員工所需的技能產生影響。文中對未來大趨勢的預判旨在幫你了解可能會受哪些影響，以及今后需要為職業道路做怎樣的準備。
全球化：你真的不是一個人在戰斗!
當前全球商業正在發生重大轉變。咨詢公司麥肯錫預計，全球半數大企業都將把總部設在新興市場，如巴西、印度和東歐國家。由于世界范圍內競爭的壓力和其他因素，2000年曾入選《財富》美國500強的企業中，竟然有四成以上在2010年都落榜了，新上位的都是業界新貴和科技企業。
改變工作的定義：靈活適應完成新任務
什么是工作?在網上可以搜索工作的定義就不難發現，已經幾乎沒人會局限于谷歌搜索引擎提供的第一種定義：一個穩定的帶薪崗位。當然，我們干活拿薪水，但只從一個收入來源，還要穩定?
如今的工作更像是谷歌的第二種定義：一項任務或者某種工作的一部分，特別是帶薪的那種。眼下的新常態是，同時將多個職位合并在一起，或者聘請自由職業者完成一系列工作。
由于工作量不斷變化，無論勞動者的技能和意愿是否完全匹配，都要靈活適應完成任務。83%以上的高管告訴我們，今后幾年計劃增加臨時的兼職人員或者工作時間靈活的員工。這意味著，企業會為某個具體項目聘用具備相關技能的人才，而不再提供全職崗位。
工作完成的方式也在迅速轉變。隨著工作時間和個人時間相互交織，工作日和私人時間的界限也越來越模糊。工作不再指代某個場所，而是指一件事。
復雜性：越復雜，越挑戰
企業和個人都越來越復雜。在企業方面，隨著各國政府監管層級累加，復雜性隨之增加。而不同客戶的獨特需求，也將進一步增加這種復雜性。
在這種情況下，企業唯有精簡結構，進一步簡化流程、系統，重振企業文化，才能夠在未來擁有競爭優勢。
而對于個人而言，一方面要把握復雜形勢，另一方面要平衡各方面不斷增長的需求。斯坦福大學的研究者就指出了影響員工整體健康和幸福的許多壓力因素，包括長時間工作、對職業的不安全感、工作與家庭生活的沖突等。
相關研究一致認為，這些大趨勢將確立未來職場的格局。一些趨勢也許看來和日常生活無關，還有些趨勢可能正在經歷。但所有趨勢都有可能完全改變未來的工作方式，還有可能令很多人，甚至某些領域的專家徹底過時。
人口結構變化：退休年齡整整延長了10歲!
在全球多個經濟體，醫療保健的進步和出生率下降已經導致人口老齡化、勞動力規模萎縮。隨著國民壽命和工作年限延長，預計當前大部分勞動人口的平均退休年齡將為66歲。這整整延長了10歲!二十年前評價退休年齡是57歲。
在大部分國家，千禧一代是目前人數最多的勞動群體。他們通過社交媒體積極發聲，日漸改變了職場文化。
數據爆炸：重新會學挖掘新機會
專家預計，2009至2020年，數據總量將增長43倍。一些數據是過去的存量內容，可以很方便地導入這些數據庫，另外一些日漸增長的數據則是非結構化的，例如來自Twitter、Instagram、Facebook、Vine等社交媒體網站的數據。
認真挖掘數據并從中找出消費趨勢的機構，將成為未來市場的領軍人物。
新興科技：機器人來了!
在眾多新興的科技之中，機器人是尤為值得一提的。到2030年，預計日本人口三分之一超過65歲，每五人中有一人年逾75歲，老年人看護的需求極大。這就難怪日本在研發服務型機器人方面走在最前面了。
在一家2015年新開的酒店里，一款名為Actroid的仿真機器人已經上崗，為客人們提供入住服務。此外，一些護理機構里也正興起讓機器人參與看護。這些都意味著護理行業許多入門級工作將不再需要人類。
氣候變化：每個人都在碳排放計算之列
氣候變化未來將對經濟產生很大影響。經合組織預計，到2050年，全世界40%以上的人口都將遭遇嚴重的水資源壓力，而面臨洪災或者旱災風險的資產價值，更是會增長至創紀錄的高位。
節省資源是一項社會責任，也有益于節省成本。政府控制能耗、浪費、漏水、城市擁堵、運輸效率、土地退化、貨運影響等其他因素的監管措施越來越多，企業應該適應形勢，允許員工遠程工作，這不但可以削減對硬件設施的需求，也能夠幫助企業盡量減少碳排放。
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