遭遇職場解聘五點必讀
來 源：100個成功的職業規劃發表日期：2012-08-01
面對突如其來的職場解聘我們應該怎么辦呢？希望以下這則職場案例能給您提供幫助：
1978年，李.艾柯卡莫名其妙地被福特公司的董事長亨利.福特二世解雇。當時，他是福特公司的總經理，曾為福特公司的振興立下汗馬功勞，并率領著福特公司繼續前進，正打算下定決心同通用汽車公司一拼高下。
突然有一天，亨利.福特向公眾宣布——解雇艾柯卡。這一下艾柯卡從山頂摔倒地面，走入了個人事業生涯的最低谷。
他沒有倒下去，而是接受了一個新的挑戰。當時克萊斯勒正處在歷史上最嚴重的危機之中，甚至許多政府官員再談論克萊斯勒公司時都認為該公司應實行破產。艾柯卡就在這種情形之下進入克萊斯勒的。他憑著非凡的經營管理能力出任了克萊斯勒公司的總裁，重新又站在了起跑線上。
他大刀闊斧的改革企業管理，并舌戰國會議員，說法政府官員，爭取到了巨額貸款，重振企業雄風。1983年8月15日，就在5年前他被福特解雇的這個紀念日，他還清了9億多美元的債務，一年后又宣布盈利24億美元。
克萊斯勒的再次成功，為他贏得了廣泛的贊譽，標志著他的積極行動取得了豐碩的成果，他再一次登上了自己事業的頂峰。他也因此成為眾多美國人的崇拜偶像，人們紛紛提議他競選美國總統。
職場案例點評
任何人在職場中都不可能是一帆風順的，隨時隨地都有可能受到一些打擊。被解雇并不可怕，可怕的是失去自信。如果面臨失業的困境，一定要調整好心態，準備再戰，把熱情投入更新、更具有挑戰的工作之中。是金子就一定會發光的，一個具有特殊才能和良好心態的人無論何時何地都會成功。
辭退員工，如今在許多單位是一件平常的事。一些用人單位為了做好辭退員工的工作，常常允許被辭退的員工提出一些合理的要求，以幫助其解決實際問題。當你面臨解聘時，可以向用人單位提出如下幾點要求：1.希望給予改進的機會 2.明確工作期限和薪水補助額 3.提出保留個人自尊 4.要求其他就業機會 5.懇請寫一封推薦信。
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