解讀職場(chǎng)內(nèi)向者優(yōu)勢(shì)何在

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2012-07-30

       職場(chǎng)內(nèi)向者一直被視為弱勢(shì)群體，其實(shí)則不然，職場(chǎng)案例為您解讀職場(chǎng)內(nèi)向者心中的困惑。

　　世界上，有多少內(nèi)向者?許多研究得出不同結(jié)論：世界上25%、50%，甚至57%的人是內(nèi)向者。沒(méi)人能準(zhǔn)確獲知在總?cè)丝谥校降子卸嗌賰?nèi)向者，但在有天賦的人中，內(nèi)向者居多。當(dāng)然，并非所有內(nèi)向者都有天賦。

　　如果你認(rèn)為所有內(nèi)向者都害羞，那么請(qǐng)你再想一想。內(nèi)向者與害羞沒(méi)有絲毫聯(lián)系。后者是尷尬、不舒適以及不喜歡身邊有別人。當(dāng)周圍有人時(shí)，內(nèi)向者感到舒適自在。內(nèi)向者與外向者最主要的區(qū)別是他們動(dòng)力的來(lái)源。

　　獨(dú)處時(shí)，內(nèi)向者感到重新充滿動(dòng)力、精神煥發(fā)，而與別人在一起，讓他們精疲力竭。另一方面，外向者在人群中，非常活躍、充滿動(dòng)力。當(dāng)外向者獨(dú)處時(shí)，他們感到頹靡和無(wú)聊。

　　這就解釋了為何許多科學(xué)家、藝術(shù)家和作家是內(nèi)向者。這些專業(yè)領(lǐng)域的人們享受獨(dú)處，獨(dú)處讓自己不斷探索，發(fā)現(xiàn)新事物，推廣到世界中。因?yàn)檫@些專業(yè)領(lǐng)域通常很高深，因而存在許多著名的內(nèi)向者。但是，許多藝人和傳媒工作者也是內(nèi)向者。如茱莉亞·羅伯茨、梅格·瑞恩、梅麗爾·斯特里普、海倫·亨特、克林特·伊斯特伍德、湯姆·漢克斯、哈里森·福特、阿爾弗雷德·希區(qū)柯克、史蒂夫·馬丁、阿爾·戈?duì)枴虐爬?middot;沃爾特斯、黛安·索耶和大衛(wèi)·萊特曼。因此，內(nèi)向者無(wú)法進(jìn)行與大眾交流的工作，只是個(gè)傳說(shuō)。

　　馬蒂·蘭妮博士(Marti Laney)是《內(nèi)向者優(yōu)勢(shì)》一書的作者。書中，他提到內(nèi)向者一般為：享受獨(dú)處時(shí)光、關(guān)心深交的朋友，即時(shí)在參加活動(dòng)時(shí)表現(xiàn)活躍、淡定、沉默寡言、三思而言、做一名很好的聆聽者，但回家后，他們會(huì)精疲力竭。而外向者有截然不同的反應(yīng)：喜歡成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)、認(rèn)識(shí)許多朋友、關(guān)心許多朋友、喜歡閑聊，在說(shuō)話做事前不加思慮，說(shuō)話做事更有動(dòng)力。

　　同時(shí)，蘭妮博士也描述了內(nèi)向者的優(yōu)勢(shì)：與他人工作融洽(尤其在一對(duì)一關(guān)系中)、友誼長(zhǎng)存、靈活、獨(dú)立、有更強(qiáng)集中力、自省、有責(zé)任感、有創(chuàng)造力、分析能力、刻苦和聰明。而那些認(rèn)為內(nèi)向者有以下特征的人，并不了解內(nèi)向者的優(yōu)勢(shì)。這里有大眾對(duì)內(nèi)向者的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)：不友善、書呆子、缺乏交際能力、不與他人溝通、不喜歡接近人、沉默寡言、獨(dú)行俠、隱居。

　　事實(shí)上，一名內(nèi)向者擁有外向者無(wú)法比擬的某個(gè)優(yōu)勢(shì)。而內(nèi)向者與外向者最大且唯一區(qū)別是內(nèi)向者的動(dòng)力之源是自己。