職場人際關系和自我發展，你選哪個？

來 源：未知發表日期：2018-01-05

　　在職場摸爬滾打，跌跌撞撞走過來的劉瑩回憶起剛畢業時，她初入職場的故事，很是感慨。那時，她在人才市場應聘一家中等日化企業，她應聘成功了，進入該企業的辦公室工作，負責對外宣傳工作，和一個年齡可以做她老師的老李作為搭檔。

　　公司對他們的考核標準是每個月完成十篇廠報文章，其中有三篇可以被市級報紙發表。劉瑩憑借自己在大學校報的編輯經驗，摩拳擦掌的開始工作，她精心的開始了撰稿前的準備工作，努力的搜集素材，結合當時的熱點，充分發揮想象力，寫出的文章非常有感染力。不僅當月完成了三篇發表市級報紙的目標，而且在次月超額翻番的實現了目標，發表文章六篇。在第三個月，該廠的文章還突破了沒有在省級報紙發表過的紀錄。

　　然而，劉瑩卻發現和她搭檔的老李的臉色越來越不好看了，和劉瑩溝通起工作來，成了互補投機半句多的狀態。劉瑩私下向其他人了解，才知道，老李和之前的一個人搭檔的時候，廠里規定的考核目標是剛剛完成，有時候還沒法完成。而現在，劉瑩不僅發表了很多篇，還上了省報，這讓老李情何以堪?

　　劉瑩出色的工作表現，為她迎來了領導，廠辦主任的贊許，很多重要的文件資料，都讓她起草，廠長也對劉瑩大加贊賞。可是，周圍的同事們個個竊竊私語，背后指指戳戳，對劉瑩頗有不滿。年底民意測驗，四十多個人，劉瑩的測驗結果排在了二十六位。劉瑩這時才恍然大悟，自己的成績已經讓自己成了眾矢之的。

　　遇到這樣的情況，我們應該怎樣去應對呢?

　　首先，當我們進入一個陌生的環境，我們先需要觀察周圍的人如何待人接物，他們的言語態度能夠反映出他們的精神面貌，也能反映出他們的心聲。

　　周圍的人如果都積極上進，以提升自己為使命，追求每天進步，對比自己強的人，是羨慕的心態，并且把強人當作自己趕超的目標，通過自己的勤奮學習，努力打拼超越目標。那么有同樣上進心的朋友，恭喜你，你找到了和自己同頻的環境，你可以通過自己的勤奮努力，獲得你想要的成就，而不用擔心周圍的人對你打壓嫉妒，心懷不滿。

　　周圍的人如果都拖延懶散，以混日子掙工資為原則，每天都得過且過，不求有功，但求無過，能少做一分，不多干一點兒。看到比自己強的人，心里充滿了嫉妒和憤恨，恨不得用各種不良手段把強人打壓下去，以爭取自己的利益不被損失，或是希望自己的懶散不要被凸顯出來。這時候，有上進心的朋友，恐怕你就要小心了，一門心思的追求自己的成功，可能你就會在不知不覺中被人暗算，踩進陰溝翻了船。如果你沒有其他選擇，還要待在這個環境里面，你就需要學會韜光養晦，忍耐妥協，靜候時機。

　　其次，在人際關系和自我發展的取舍之間，要看你自己最看重什么?

　　如果，你不在乎的罪人，一門心思的發展自己，表現自己的能力，不斷的學習精進，提升自己，把自己變成不可取代的人才，指數級的增長學問和能力，那么，當你發展成為一個別人無法輕易超越的人時，你已經超過那些平庸的人十萬八千里，他們只有望塵莫及的份兒。嫉妒心理往往發生在那些和你水平不相上下的人身上，所以，要想逃離嫉妒，就要不斷發展自己的核心能力，讓自己無可取代。

　　如果，你特別希望擁有良好的人際關系，那么你就不得不妥協，為了和諧的人際關系，你抽出時間，拿出金錢，忍住態度：為了人際關系，你要低調為人處世，不能出風頭;為了人際關系，你要明知不對，少說為佳;為了人際關系，你要湊份子錢，為了同事的生日，婚禮，同事孩子的滿月酒席獻上你的錢包，為了人際關系，你要和同事經常聯絡感情，要吃飯喝酒閑聊打麻將……

　　有人說，一個人想要良好的人際關系，就要先舍棄自己;一個人要想自我發展，就要耐得住寂寞，兩者沒辦法特別的和諧統一，你同意嗎?