年度跳槽大戲：為什么要挑在“金三銀四”折騰
來 源：世界經理人發表日期：2016-03-18
每年三月四月都會有一大波職場人蠢蠢欲動，準備換個好東家，同時又有更大一波企業蓄勢待發，準備往自己筐里挑些好菜。這就形成了一年一度職場大戲——跳槽季。
職場人東奔西走，HR摩拳擦掌，獵頭熱火朝天，人力資源市場像一鍋沸騰的粥，好不熱鬧!連這段時間選擇做職業咨詢的客戶也比其他時間翻了幾番。筆者看著每年都有的盛景，不禁想鉆下牛角尖：為什么會出現跳槽季?職場人為何喜歡選在這時折騰?
是先有大量待遇優厚的蛋糕崗位還是先有大批欲尋突破的職場鮮肉，這與先有雞還是先有蛋一樣無從考據。我更相信是相互作用加上互聯網催化的結果。跳槽季是狂歡，關于這段時間如何選崗如何選人的攻略讓人眼花繚亂，但促成“跳槽季”的原因還沒有人剖析。我愿從職場人的角度拋磚引玉，分析下職場人為什么選擇這個時機做出改變?
歸根結底一句話：這是用排除法排出來的跳槽最好的時間點。
這是個真實故事。
小明去年六月畢業于xx大學，綜合素質優異的他在之前校招時被一家民營企業打動，畢業后準備鞠躬盡瘁，大干一場，早早踏上人生的巔峰。但實習蜜月期一過，各類瑣事紛至沓來，公司制度不完善的弊病也逐漸凸顯。自己固然底子良好，但新兵蛋子總要有磨合期，還得應對一些職場老鳥的“調戲”。偏偏小明是個胸有宏圖又寧折不彎的“**”，所以在公司過得不太如意。
小明想越早跳槽越好，但職業規劃師告訴他進入社會身份就變成了職場人，而職場人的價值體現在能為公司創造多少價值。學歷這塊磚已經敲完了門，進了門再敲門就是鑿門了。小明處在職場不上不下的最尷尬階段，既不能當應屆生參加校招拼青春，又不能死磕社招拼閱歷，如果想找好工作，很有可能碰壁。與其在年尾折騰不如努力拼一把，讓自己的履歷漂亮一些，經歷豐富一些。果不其然，小明在九、十月試了好幾次但回音寥寥，十一月十二月所有人都在沖刺，他也不甘落后努力奮斗了一把。一月的時候小明不想不領年終獎直接裸辭，讓半年的辛苦沒有回報，年前也不想折騰了。于是年后果斷開始尋找更好的平臺，希望一年能有大的突破。
這是很多職場新人的寫照，由于各類原因，工作半年后跳槽的人大有人在。職場老人雖然履歷豐富，能力強，想要換槽的全年都在觀望機會。但由于主觀與客觀的因素依舊偏向在這個時間段另謀高就。
從小明的故事可以看出職場人選擇在這個時間段跳槽主要有四方面主觀原因：
一、閱歷尚淺，需要實習期后近半年的時間才能蛻變成擁有競爭力的職場人。
二、一年之際在于春，在三四月份找到新的平臺有足夠的時間在年內做出成績，避免發展再緩一年
三、年底分紅，沒有人愿意扔掉到手的肥肉，年初臨近春節，也不愿再大動干戈，折騰地過不好年。所以從職場人角度來說，三月四月是排除出來的最好選擇。
四、年初工作相對清閑，有時間做職業生涯方面的打算。
從客觀角度來看，年底各企業制定年度計劃，HR部門會根據經濟形勢與公司需求制定人才招聘與調整方案，通常在三月份開始進行大規模招聘，在這時進行社會招聘也有錯開九月校招季的考慮。需求旺盛使職場人相對容易找到適合的工作。加上獵頭也多于這時候開始接單，搜尋候選人，更添了一把火。
種種的一切促成了職場這一特殊的時間段，只要對自己的職業生涯有一定的規劃，對職場人來說這肯定是一年一度的好機會。
當然促成“金三銀四”的原因不止這些，但如何幫助職場人找到合適的平臺，幫助企業發現給力的人才才是我們最關注的事。我希望所有職場人都有適合自己的職業發展道路，接下來我還會在職場人、HR、獵頭的面前“班門弄斧”，看看怎樣玩轉跳槽季!
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