小馬過河的職場心態要不得
來 源：未知發表日期：2015-08-07
【案例】
我一是名HR專員，從事人力工作三年，目前在考人力資源管理方面的證書。可最近身邊的朋友都在說人力資源工作沒前途，說工作量大、工資不高、晉升空間小，很多朋友都陸續轉行啦。
我本身挺喜歡這份工作，可就怕工作沒前途，彷徨啊、糾結啊。請問人力資源前景如何，敢問路在何方?
【解析】
從這個職業發展的案例想到小學時的一則寓言故事——小馬過河。河水是深還是淺，每種動物的身體高度不同，而感知到其深淺會不同。個人的職業規劃都一樣，人力資源這條河對于自己是深還是淺，只有自己才知道。
關于職業發展，任何一個職業都會有職業者轉行。當下不是正流行公務員轉行跳槽嗎?這個比例是非常小的，難道就因此極少比率的公務員轉行跳槽，就否定公務員的前途嗎?當然不是的。每年公務員招錄考試同樣是人山人海，部分崗位高達1：200的競爭力，足以說明公務員的吸引力還是相當強的。
大家只要略為用心分析一下，就會發現轉行者一般都是在該行業中混得比較一般或處于基層崗位為主。直白點說，就是在這個行業中混不下去或難有出頭之日者，才會選擇換一個跑道去找機會。如果你在即定的跑道上能做到游刃有余，會有多少人會想到轉行呢?
再說了每個行業或職業都有他的特定的“職能量”，而這個職能量是依靠工作的時間積累起來的。當你換一個職業時，之前累積的職能量往往會清零，需要重新以“新人”的角色從頭再來過一次。對于在原有跑道上積累時的付出，對于職場“老人”而言，有多少人能做到“心態歸零”而從頭再來?
人力資源工作確實存在“說工作量大、工資不高”的情況，其實那也只是針對一般的人力資源崗位。隨著時代的發展，對人才的要求越來越高時，真正的人力資源者以開始發揮出自己的核心價值——開發員工的潛能、參與公司的決策。特別是沿海城市，比較高端的人力資源總監、副總經理等高層，他們的收入在公司同級別中基本上以處于中上游。
工資的高低不并完全取決于你的職業，而是你的崗位與能力。正如名牌大學生畢業生不一定比3B院校的畢業生的社會適應能力強，收入更高是一樣的道理。
對于“晉升空間小”個人的看法并不認同。人力資源的主要工作是什么?人才的開發、處理人與人之間的關系。將職場中的人際關系處理好了，還有什么工作搞不定呢?在筆者的HR朋友中，有數位成功轉行擔任營銷總監、生產總監，更有多位升任為全盤管理的副總經理、總經理等職位。他們的優勢無不是在從事HR時，善于處理員工關系，能做到有效的把握對方的心理。
因為任何工作的管理，最終都是人力資源管理。能做好人力資源管理工作，可以說將能做好一切的工作，因此其職業空間大小取決于你的職能量。別用小馬過河的心態，看待職業規劃，而是應自己勇敢的去試一試，才工作三年既使錯了，回頭不來得及。
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