五一假期前后或需謹慎跳槽與被跳槽
來 源：未知發表日期：2017-05-05
從人力市場角度分析，一般地，金三銀四、金九銀十是跳槽旺季，5月份和9月份是招聘中高層與畢業生的季節。在節假日游玩盡興的同時，職場人士或需謹慎在節假日末跳槽或被跳槽。俗話說，謹慎撬與被撬，珍惜崗位，早早收心，避免玩過度。
舉幾個人力資源真實的故事：
1、春節假期后被撬。
一個朋友在某企業人力資源部門工作，春節假期過后，機關單位某值夜班的甲被撬崗位，這位員工甲平日工作老老實實，讓值夜班就值夜班，讓干啥臟活累活就干啥，過了一個假期，崗位被撬。總結一下，老老實實工作未必受到器重，而老老實實工作的員工，節假日前后提前回到崗位。工作更需要智慧，多向同事學習，未必多干活效果就更好，勤思考，提高能力。
2、五一假期玩過頭。
金三銀四，五一假期前后，加上年假休息時間較長，出境游或旅游時間安排好，盡可能按時回到工作崗位。有個五一假期出去旅游，五一假期回來后，崗位被頂替撬了。這個不能怨誰，假期旅游需有節制，在工作日到來前，調節好休閑與工作狀態。無論是大公司，還是小企業，珍惜現有的工作崗位。
假期接近尾聲，提前進入職場狀態，也可以趁著休息時間多學習生存本領與工作技能。比你勤奮的人多得是，比你起得早的人很多，比你技能多本領大的人也很多，在節假日休閑娛樂同時，請別忘了提升自己。職場沒有如果，珍惜當下，珍惜現在。珍惜工作，珍惜崗位，珍惜機會。
第一，關心公司各個部門內部，有些部門可能正在招聘，有些部門可能在裁員，有些部門可能員工調整，有些部門空降了中高層，有些部門調換崗位，也許您在財務部門，而營銷部門正在招聘，或者您在后勤部門，人力部門正在調整崗位，多關心公司不同部門，關系公司或企業的中長期發展，把個人利益與組織利益結合在一起，俗話說，家事、國事、天下事，事事關心，公司組織、各個部門多了解熟悉。
第二，在記錄本中寫下每位聯系人信息，有些同事可能離職后再回來，尊重每位同事或朋友，確保把聯系信息備份到文檔中。每個人都有優勢，每個人有各自生存本領，取長補短，記住每個人的名字，謙虛，傾聽、多思，慎言。
第三，為自己工作，而不是為別人。珍惜擁有的崗位，哪怕很小很不起眼。職場中，不斷提升情商或職商，用智慧工作。
五一假期最后一天，謹慎跳槽與被跳槽。珍惜崗位，珍惜當下，珍惜現在。
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