2018，你想辭職嗎？跳槽需要考慮哪些事？

來 源：未知發表日期：2018-03-09

　　每到年底，那顆想辭職的心就會蠢蠢欲動……

　　最近很多來訪者在咨詢的過程中都提到年底想辭職換工作，問辭職原因?

　　得到的回答很類似：

　　“我在這家公司學不到有用的東西。”

　　“很累，干不下去了。”

　　“上司太坑了，壓根兒沒法跟他共事!”

　　“覺得沒有實現自己的價值!”

　　“換家公司講不定可以升職加薪。”

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　　總結下，辭職原因，答案都指向：這份工作不是我喜歡的 / 不是我擅長的 / 我的發展方向，我覺得這份工作沒有意義!

　　但是當你覺得沒有意義的時候，能做的就只能是和老東家說再見嗎?

　　到了一個新環境，就真的會更好嗎?

　　新工作對你而言，一定有意義嗎?

　　所以在你選擇辭職前，請先思考以下這三個問題：

　　/這份工作，能為我帶來哪些收益? /

　　在你接一個工作任務的時候，不妨思考下：做這件事情，能為你帶來哪些收益?并且從知識技能、人脈資源、職業規劃三個方面去評價工作的收益。

　　可能你剛進公司，一直在做一些瑣碎的事情，做著項目助理的工作，事務很繁雜，讓你覺得事情又多又學不到什么。

　　不妨思考下，那這些瑣碎的項目，能為你帶來哪些收益呢?

　　知識技能：了解不同 case 中的專業知識，熟悉整個做事流程，跟著項目經理學習溝通技能;

　　人脈資源：即便是做著項目助理，在這過程中，你也可以認識需求方和程序方的負責人，這也是你未來的人脈資源;

　　職業規劃：通過觀察，可以留意下未來的發展方向：項目經理、產品經理等。

　　當你為這件事賦予更多意義的時候，你會發現你有巨大的動力去實現你的目標。

　　這時候，工作不止是工作，而是在成就更好的自己。

　　/如何創造差異化價值? /

　　還有很多人會說，在這家公司，我無法實現我自己的價值。

　　那么首先你要找到你的優勢，然后利用優勢，創造出【差異化價值】。

　　也就是說，不是由工作帶來了價值，而是因為【你】的優勢，而給工作賦予了不一樣的價值。

　　雷軍說：不要用你戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰。

　　如果不去思考如何產生差異化的價值，一心只想著完成工作，這就是就是戰略上的懶惰。也許暫時看起來比別人優秀一點，但對于未來的你沒有任何意義。

　　我能給工作賦予什么意義?當思考這個問題的時候，你的目標就不只是領導定的 KPI，而是要思考自己有什么優勢，如何利用優勢去做點有意義的事。

　　不是去想如何把工作做得比別人多一分，而是去想我如何創造出不可替代的價值。 / 辭職的時候，你能從舊公司帶走什么? /

　　很多人都會吐槽自己所在的公司：老板坑、工資低、制度爛、工作繁瑣、同事不好相處……凡事有壞的一面，也有好的一面。你的公司肯定有其優秀的地方，肯定有你值得學習的地方。

　　未來離開公司的時候，你要想著你會帶著什么東西走，你的簡歷上寫著什么，讓你和現在不一樣。簡歷上能體現的成長不就是這份工作的意義嗎?

　　所以，當你覺得這份工作沒什么意義的時候，別急著辭職，先問自己一句：辭職的時候，我準備帶著什么走?

　　你要先找到能從這家公司學到什么，帶走什么。否則，以沒有意義為借口消磨時間，等辭職的時候就會發現：簡歷還是當初的模樣，新工作也不過是「得不到的永遠在騷動」。

　　最后，小編想說的就是：跳槽找工作這件事情就和談戀愛一樣：喜歡的人不出現，出現的人不喜歡。但如果想讓自己匹配上喜歡的那種類型，先要自我提升，把自己收拾利索、精神強大獨立，才能在遇到對的人的時候有資格站在對面，成就一番勢均力敵的感情。

　　中智EAP為員工提供精神的、人文的員工福利和關愛，及時、有效地幫助員工排解工作和生活困擾，營造和諧、健康、高效的組織文化和氛圍，緩解員工壓力，激發員工潛能。