升職加薪必備的7個職場定律
來 源：點躍人力資源發表日期：2018-11-16
有人說沒有經歷過職場的人，都算不得是個真正的社會人。職場就是一個利益關系盤結的聚集地。大家都是為了生計來到這里，升職加薪對于每個職場人來說都是終極目標。但是我們也知道，職場套路深，這里充滿著競爭，充滿著規則，但也處處是不公與套路。所以我們想要在職場如魚得水，升職加薪，光有努力和實力還是遠遠不夠的，有實力，懂套路才是王道。接下來我們就老看看職場上不可不知的7定律，讓你輕松升職加薪，不被職場套路牽絆。
1.矛盾定律
職場上人員流動頻繁，上層領導關系復雜，所以作為下面的員工，除了老板本人，占隊一定要謹慎。跟任何一個領導都要保持適當的距離走得太近了不行,離得太遠也不行。因為一旦錯了隊,你也會被倒下的樹砸到，死的更慘;如果離得太遠了,那么領導也就看不到你的才華，升職加薪也就沒什么希望了。所以一定要在矛盾關系中把握好度，
2.關系定律
中國是一個十分講究人情關系的國家。中國的職場也不例外。在任何時候，都是上邊有人好辦事。所以你一定要學會和老板、領導、員工搞好關系。學會維持自己的人脈關系。
3.趨同定律
所謂趨同就是關注領導和老板的需求與愛好,滿足老板的需求，迎合領導的興趣愛好。
4.不公定律
職場滿是規則，也充滿套路。遭遇不公都是常有的事兒。有人數：言多必失，職場上，干得多的人犯錯誤的幾率也就越高,吃力不討好的員工到處都是。聰明少干的、甚至投機取的員工,往往受領導賞識。
5.加班定律
加班有時候加的不是工作的量，而是一種態度。如果領導到了下就是等于敬業、努力的表現,其實效率并不是他們最關注的。
相反，如果是領導不在的時候,你也可以偷會兒懶。因為老板看不見的加班等于白加。
6.新官定律
一般新的上任的領導面對新的隊伍，都會比較親切，以便隊員接受，融入其隊伍。但是，如果你因此就判斷新來的領導平易近人的話，那你就大錯特錯了。
畢竟還有新官上任的三把火在等著你們。所以。新領導越是親和，你也要重視，緊張。
7.競爭定律
競爭是職場的主旋律。但是競爭不一定就是實力的競爭，你所擁有的一切都可能是競爭的籌碼。情商、智商、口才等等都會成為你脫穎而出的條件。踏實本分的員工有時候不如長袖善舞的;遵守規章制度的有時不如負有反叛精神的，堅持原則的有時不如會變通的。
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