如何建立真正有價值的人脈
來 源：未知發表日期：2017-03-23
不可否認，在職場我們需要建立各種各樣的人脈網絡，得益于錯綜復雜的人脈網絡，我們可能更加容易地搞定工作中的種種困難。可是，并不是你隨意加加微信，就叫人脈，你需要交的是真正有質量的人脈。
還記得《歡樂頌》嗎?在得知父親病重的時候，樊勝美給很多人打電話，可是沒有人答應幫她，連她自認為是男朋友的曲連杰都找理由拒絕了。這是人脈么，不是，那只不過是躺在通訊錄里的聯系方式。
價值交換，才是有效人脈的本質。
當你希望和別人洽談合作時，一定是在保證雙方利益的前提下，以共贏為目的。一味的索取只會讓我們盡早進入對方的黑名單，進行“價值交換”不是虛偽的客氣，而是保證下次愉快合作的必要前提。
所以，當你下次“伸手要”的時候，先想想自己能夠給予對方什么。沒人有義務幫助你，別做令人討厭的“伸手黨”。
那么，該怎樣在職場上拓展人脈?
首先，拓展人脈最基本的就是我們要保持與別人溝通，最好自己有個詳細的計劃，這樣，我們就可以按照這個計劃來不斷的認識朋友。每天我們可以抽出一定的時間來通過各種聯系方式來維護我們認識的人，做到有計劃，這樣我們在拓展人脈的時候更加有效率。
其次，我們在拓展人脈的時候要勇敢一點，不要見到別人羞澀，不敢開口說話，這樣你自己很難認識到新的朋友的，因為你不去交流，別人又怎么會知道你的存在呢?所以你需要勇敢的走出自己的第一步。要知道你主動跟別人說話，并不丟人，不會有人說你，最怕的就是別人給你打招呼，你不敢回應，導致別人會認為你很沒禮貌，自然會對你印象不太好。
另外，我們在拓展人脈的時候一定要注意語氣和語勢，不要在剛認識別人的時候就讓別人對你印象不好，這樣下次就不會有人再跟你交流了。最好的方式你自己在與別人說話的時候，保持微笑，俗話說“伸手不打笑臉人”。當別人希望得到幫助時，最好自己在有時間，有條件的時候給予一定的幫助，這樣你自然而言獲得別人的信任，這個人脈你就抓住了。
最后，瑞仕登提醒大家，實力才是硬道理，結交人脈不如提升自己。人脈不是你認識多少人，而是多少人認識你。只有自己強大了，有了和牛人平等對話的機會，才能換來真正的人脈。
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