揮一揮衣袖 從容應(yīng)對老板感情牌之5大招！

來 源：未知發(fā)表日期：2016-04-22

　　當(dāng)你決定離開目前所在公司的時候，對即將展開的職業(yè)新旅程抱著期待的同時，如何提出辭職或許也會讓你有些許的困擾。

　　領(lǐng)導(dǎo)者一般都很擅于處理員工的辭職，無非就是挽留與“快速放行”兩種答案。“快速放行”那最好不過了，挽留時最怕的就是老板拋出的感情牌，迅速將你拉入了一個情感的境地，這讓你左右為難，不知道怎樣才能得體的拒絕這份因感情因素裹挾下挽留。

　　既然決定要辭職走人了，就該提前預(yù)想到可能出現(xiàn)的情況，做好應(yīng)對準(zhǔn)備。如果想從容的面對“感情”挽留，應(yīng)該做些什么呢?前期可以做哪些鋪墊工作?有沒有一些需要警覺的事?

　　一、溝通第一，前期鋪墊兩步走

　　提前親自告知

　　至少提前兩周通知，時間允許的話，提前一個月通知最合適。選擇一個合適的時機(jī)，比如在下班后等所有同事都離開后當(dāng)面向老板提出辭職。

　　遞交辭職信

　　口頭告知后，再遞上辭職信。辭職信可以有情感表達(dá)，但一定不要帶著情緒化的東西，要專業(yè)，在信中明確表明你的離職原因與具體離職時間。

　　二、“感情”挽留，從容應(yīng)對三因素

　　職業(yè)規(guī)劃

　　簡要表達(dá)自己未來期待的發(fā)展前景，指出現(xiàn)在的工作跟未來的發(fā)展方向并不十分契合，而自己下一份工作對未來的發(fā)展很有幫助，機(jī)會就在眼前，不可能無動于衷，就讓它在眼皮底下溜走,需要為未來做打算。可以有些小技巧，曉之以理，動之以情，比如表示老板自己也是過來人，應(yīng)該明白這些;同時強(qiáng)調(diào)自己已經(jīng)提前告知好讓公司有時間招人。

　　薪資待遇

　　委婉表達(dá)現(xiàn)在的薪水無法達(dá)到你的預(yù)期水平，領(lǐng)導(dǎo)在挽留時一般會承諾給你加薪升職等多種“條件”，如果真心留你，一般直接就會說給你工資提到多少這樣的具體數(shù)額，不然都是空的;如果當(dāng)前的工作與未來發(fā)展規(guī)劃，就算加錢也應(yīng)該走，此時就表達(dá)出薪資不是重點(diǎn)，話題轉(zhuǎn)回到職業(yè)規(guī)劃問題上。

　　工作氛圍

　　指明現(xiàn)在工作氛圍那些讓你無法忍受的地方，最好是根本難以改變的機(jī)制問題，比如國企的呆板與一些難以改變的傳統(tǒng)，當(dāng)然要委婉的表達(dá)，進(jìn)一步表明自己希望的工作環(huán)境，間接傳達(dá)出這是目前公司做不到。

　　Tips：

　　①提前通知，不要突然襲擊，今天提出，明天就要走

　　②先告知你的老板或上司，不要先和同事透露

　　③離職談話要真誠，但無需太坦誠，你不是在向他需求建議

　　④堅持對所有人保持同一個離職理由，不要不同的人給出不同的理由