升職失敗意味著你該辭職嗎？

來 源：未知發表日期：2015-10-13

盡管沮喪，但遇到這種情形時，沖動地辭職并非上策。首先，拿出點時間給自己減壓。和上司談談，尋求改進建議。要非常大度地祝賀獲得升職的同事。而且要坦誠地直面自己。這樣一來，你獲得下一個升職機會的幾率將大大增強。

沒有比錯過一次升職更令人失望的事情了。遭遇這種事，人們必定會感覺自己受到了傷害，還會產生許多其他情緒，諸如失望、屈辱、憤怒和怨恨等。

等到你獲悉這個壞消息時，你可能已經連續幾周激動地展望如何在新職位上大展拳腳，得意洋洋地準備迎接更高的關注度和更多的責任。突然之間，晴天一聲霹靂!公司短短的一句話讓你不知所措：“我非常抱歉，你沒能獲得升職。”你馬上開始拿自己與得到升職的那個人進行對比，想弄清楚“他們有哪些我不具備的條件?”

我管理員工已有些年頭，坦白說，一個人得不到升職會有無數個理由。比如基本經驗，個性/領導素質，以及公司有大批優秀的候選人可供選擇等等。所以，如果你面臨這樣的情況，我能給你的最好建議是：不要糾結于自己沒有得到升職的原因。即便公司的理由非常充分，你也很難超然地看待這些理由。因為你根本做不到。相反，你應該馬上做下面幾件事，當下一次機會來臨時，增加自己成功的機會：

深呼吸

如果可能的話，請一天假為自己減壓。允許自己在私底下感受那些糟糕的情緒，但要抵擋住意氣用事的誘惑，不要跟其他員工說一些沒用的廢話。因為你這樣的表現，會令其他同事處在一種非常不舒服的境地，并且進一步證明作為一名潛在領導者，你無法應對失敗。而這些都無助于你獲得下一個升職機會。

和上司談談

在最失望的時刻過去之后，問問你的上司：如果我想提高未來成功的機會，你認為我需要在哪兩個方面努力改進?然后真正努力在上司建議的領域做出改變。一定要讓你的上司知道，你并不想聽到一些無關痛癢的建議——你想要的是真相。不要爭論為什么你認為自己已經達到了他們的標準或者遵從了他們的建議;你要做的就是傾聽。

要有風度

沒有什么比真心祝賀得到升職的人，更能體現一個人的領導力和成熟度。對方理所當然地會擔心未來如何處理與你的關系。直接向他或她表明，你會像以前一樣敬業和樂于助人。如果你有這樣的態度，他們對你的感激將超乎你的想象，而且在下一次機會來臨時，他們會成為你最強有力的支持者。

用長遠的眼光看待問題

生活中的挑戰和失望，就是為了幫助我們成長。想想過去幾年發生在你身上的各種糟糕事，以及你是如何克服它們的，并從中總結出生活經驗。其中大多數可能都發生在遙遠的過去，你甚至已經不記得最初的感覺有多么糟糕。而這一次也只不過是其中一個而已。

坦誠對待自己

最后，仔細看看鏡子里的自己，捫心自問：我真正做好升職準備了嗎?現實是，大多數人并沒有做好準備。任何機構里的明星員工(或稱為獨立貢獻者)都會受到所有同事的關注，他們非常受公司器重，備受所有人的尊敬，并且盡管沒有頭銜和下屬，他們依舊展示出優秀的領導力。如果你認為自己可能是其中之一，你可以仔細想想為自己設定其他哪些目標，能讓你得到人們的注意，獲得更高的薪酬，為你帶來巨大的個人滿足感。

不要讓錯過一次升職變成你生命中一件具有決定性意義的負面事件——未來你還會遇到很多類似狀況。你要做的是認清它的本質——這只不過是人生旅途中的一瞬。