“不感興趣”是跳槽理由中的大雷！
來 源：未知發表日期：2014-01-03
HR眼中求職者“無理取鬧”的跳槽理由于求職者而言卻是忠于自我的真誠選擇，那么到底“不感興趣”是否可以成為跳槽理由呢?
由“不感興趣”所展開的相關跳槽理由可細分為以下四種情況：
一、工作與專業不符合
網友分享：我是人力資源管理本科畢業，剛開始找工作時出于“先就業，再擇業”的打算選擇了行政文員的工作，本以為一般情況下行政總會與人力資源方面的工作有些聯系，誰曾想公司將兩者工作范圍劃分得涇渭分明。兩年后因缺乏發展前途我選擇跳槽，并且以工作與專業不符合為跳槽理由試圖回到本專業工作領域。
HR能否接受? 雖然是專業出身，畢業后沒有趁熱打鐵而選擇了其他專業的工作，甚至是在工作兩年后才以“與專業不符”為理由跳槽，只能說現實選擇所體現的專業忠誠度遠不如求職者口中所說的那么高。既然如此，在這一案例中“與專業不符”的跳槽理由即不成立。
二、工作與想象不符合
理想如此豐滿，現實卻如此骨感。因為無法接受理想與現實間的差異而選擇跳槽的人至少忠于了自己的內心。正如網友“北方的娃”所說：跳槽多是由于發展受限，看不到漲工資或晉升。除此之外就是入錯行，錯誤的行業肯定與你本身的發展預期相違背，繼而愿望無法達成。“工作與想象不符”還可分為求職者對工作抱以過于理想化的想象而無法適應現實的高強度工作或壓力，第二種為求職者發現工作無法滿足自己的理想或要求，為了尋求自己的理想而跳槽。
HR能否接受? 雖然上述第二種跳槽理由更加能夠被接受，但事實上“工作與想象不符”的跳槽理由也反映了求職者不夠成熟和穩重。以嘗試的心態開始工作，為了尋求理想中的職業而不斷嘗試，這一行為本身就有待商榷。畢竟作為公司希望職員能勝任工作之外對公司還有一定忠誠度。
三、職業倦怠
在以“我是否認同職業倦怠為跳槽理由”的調查中，參與討論的網友們幾乎都不認同職業倦怠作為跳槽理由。網友“葉兒聲聲”的觀點：職業倦怠期的當務之急是調整心態，而不是跳槽。心態不好，無論到哪家公司都會倦怠。不安于穩定的工作模式，在工作各方面得心應手之后開始尋找新的刺激。
HR能否接受? 職業倦怠畢竟是個人的情緒問題，與工作內容關系不大。求職者以此作為跳槽理由，作為HR不得不考慮其是否還會再次以職業倦怠作為理由離開。
四、對工作不感興趣
“你認為工作和興趣可以共存嗎?”前程無憂網友們對此展開了討論。
持能夠共存意見的網友理由多為：興趣是做事的動機，有了興趣才會去做，才可能發展成職業;面對眾多的職業崗位，如果能真正找到自己的興趣所在，由此做好職業規劃，工作會有意思得多。
持反對意見的網友理由多為：工作總有磕磕絆絆，對興趣則是可以滿心歡喜。工作不開心了還能用興趣調節。兩者共存的話，一損俱損;工作基本都是重復勞動，只是周期長短不同。當重復勞動一定次數后，再有興趣也會覺得無聊。
HR能否接受? 純粹以不感興趣作為跳槽理由通常是無法得到HR的認同，在擇業時應該就已經有所考量的問題不能一而再再而三地出現。不否認執著追求興趣的求職者有一顆難能可貴的赤子之心，公司需要的卻是能夠平衡工作和興趣的人才。
不要單純以“不感興趣”四個字概括跳槽理由，斟酌以上四方面類型，盡量選擇客觀且合理的跳槽理由進行闡述。同時也要讓自己有一顆大人一般成熟的心，不能全憑自己的喜好決定一切。畢竟我們和“赤子”已經有一段距離了。
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