影響企業(yè)和員工未來的十大員工培訓(xùn)圖書
影響企業(yè)和員工未來的“十大員工培訓(xùn)圖書”
——訪資深媒體觀察人夏小洛
員工培訓(xùn)已經(jīng)成為了眾多企業(yè)的必修課。對于一個(gè)企業(yè)來說，企業(yè)能否建設(shè)一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)人才隊(duì)伍至關(guān)重大，它不僅是關(guān)乎一個(gè)企業(yè)的成長與企業(yè)能否在社會的大環(huán)境下立足，更關(guān)系到企業(yè)是否能做大做強(qiáng)。值得關(guān)注的是，現(xiàn)在有越來越多的企業(yè)選擇員工培訓(xùn)圖書。為了讓企業(yè)能夠在第一時(shí)間看到同類圖書中的精品，北京萬卷圖書文化中心每年都會聯(lián)合我國經(jīng)濟(jì)學(xué)家、管理專家、培訓(xùn)師和成功企業(yè)家，從數(shù)百種員工培訓(xùn)圖書中挑選出“十大員培訓(xùn)圖書”，推薦給全國數(shù)百萬企業(yè)和廣大職場人士。“2012年十大員工培訓(xùn)圖書”已于近日揭曉，這十種書分別是《落實(shí)責(zé)任 沒有任何借口》 、“按西點(diǎn)的方式做事叢書”、《帶著快樂來工作》、《好服務(wù)能賺大錢》、《做一名有責(zé)任感和使命感的員工》、“職場心理素養(yǎng)培訓(xùn)叢書”、“簡單有趣的個(gè)人管理”叢書、《職場溝通零缺陷》、《企業(yè)就是你的船》、《在崗位上成長》。這十種書為何能在如此眾多的員工培訓(xùn)圖書中脫穎而出？這十種書是否真的能滿足企業(yè)員工培訓(xùn)市場的要求呢？帶著這些問題，記者（以下簡稱“記”）采訪了資深媒體觀察人夏小洛（以下簡稱“夏”）。和她深入探討了企業(yè)管理、員工培訓(xùn)等受到普遍關(guān)注的問題。
記：老師，您好！現(xiàn)在有越來越多的企業(yè)選擇發(fā)放員工培訓(xùn)圖書的方式來培訓(xùn)自己的員工，您能為我們簡單分析一下出現(xiàn)這種情況的主要原因嗎？
夏：眾所周知，企業(yè)成功，人才是關(guān)鍵。而人才的獲得不外乎引進(jìn)和企業(yè)自己培養(yǎng)兩種方法。引進(jìn)是考驗(yàn)企業(yè)的財(cái)力，自己培養(yǎng)則需要企業(yè)的才力。對于一個(gè)企業(yè)來說，企業(yè)能否建設(shè)一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)人才隊(duì)伍至關(guān)重大，它不僅是關(guān)乎一個(gè)企業(yè)的成長與企業(yè)能否在社會的大環(huán)境下立足，更關(guān)系到企業(yè)是否能做大做強(qiáng)。單純有財(cái)力的企業(yè)不會得到長遠(yuǎn)的發(fā)展，只有在財(cái)力與才力并存的情況下，企業(yè)才能做強(qiáng)做大，企業(yè)才能有可持續(xù)的長期發(fā)展?，F(xiàn)在企業(yè)的管理層，更加注重科學(xué)管理。顯然，他們也意識到了企業(yè)發(fā)現(xiàn)需要的才力。而選擇發(fā)放員工培訓(xùn)圖書的方式，存在不可或缺的優(yōu)點(diǎn)。第一，這種方式的資金投入相對比較低；第二，這種方式的靈活性比較強(qiáng)，這種靈活性不僅表現(xiàn)在場地上，也表現(xiàn)在時(shí)間上。第三，這種方式也彌補(bǔ)了以講授等方式的不足，或是對其他方式的補(bǔ)充。所以，我覺得這種方式是簡單易行的，而且是不可或缺的。這就不難理解，企業(yè)用這種方式來培訓(xùn)自己的員工。
記：相對以往而言，今年的員工培訓(xùn)圖書有什么發(fā)展嗎？
夏：員工培訓(xùn)圖書的發(fā)展，我想，不僅僅是今年，以后也都會有所發(fā)展的。就今年的發(fā)展來講，這類書籍做的最好的就是更加符合社會的需要，更加具有科學(xué)性。企業(yè)選擇這一類書籍，為的就是能夠?yàn)槠髽I(yè)培養(yǎng)出與企業(yè)發(fā)展休戚相關(guān)的有能力的員工。那么，員工培訓(xùn)圖書就從培養(yǎng)員工的個(gè)人管理能力與高水平的服務(wù)能力、責(zé)任感與使命感入手，兼顧思想心理健康方面的培訓(xùn)讓員工在成長中培訓(xùn)職場溝通能力。這就是這類書籍今年的一個(gè)發(fā)展趨勢，此次，入選“2012年影響中國企業(yè)的十大員工培訓(xùn)（團(tuán)購）圖書”的圖書也是僅僅扣著這個(gè)發(fā)展趨勢的。
記：現(xiàn)在的企業(yè)中80后、90后員工越來越多了，您覺得，這部分社會閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)都比較少的員工最需要哪些方面的培訓(xùn)？
夏：80后、90后員工都是初入職場，是一批正在褪去稚氣的一代，有激情，但還不成熟。那么，首先，就需要他們樹立起對企業(yè)的責(zé)任感和使命感，讓他們有這樣的意識去服務(wù)企業(yè)。其次，就是面對這一代人，各種信息的發(fā)展最容易讓他們產(chǎn)生心靈的激蕩，所以，還要注重心理的輔導(dǎo)。還有就是，讓他們成長，讓他們明白在崗位中如何成長，我想，這也是很重要的。
記：老師，此次入選“2012年影響中國企業(yè)的十大員工培訓(xùn)（團(tuán)購）圖書”的圖書您都看過嗎？您覺得這之中書里有適合我們之前說過的80后、90后員工的嗎？
夏：這些書我都翻閱過。確切的說，我翻閱這些書的時(shí)候就在想，這些書很多都很適合剛?cè)肼毜哪贻p人。就是您剛才說的，80后、90后。比如說，《做一名有責(zé)任感和使命感的員工》、《落實(shí)責(zé)任，沒有任何借口》還有《企業(yè)就是你的船》這幾本書就是建立他們責(zé)任感使命感的，“職業(yè)心理素養(yǎng)培訓(xùn)叢書”有關(guān)系到這一代的心理健康，《在崗位上成長》和《按西點(diǎn)的方式做事》則是讓他們在崗位中成長。我覺得這些還是很有針對性的。最后補(bǔ)充一點(diǎn)，還有職場溝通能力，也是這些剛?cè)肼毜哪贻p人需要學(xué)習(xí)的東西。
記：在您看來，這十種書算是2012年所有員工培訓(xùn)圖書中最好的嗎？
夏：我不敢說這十種書就是所有員工培訓(xùn)圖書中最好的，但都是很優(yōu)秀的圖書。這十種書更多地關(guān)注了員工培訓(xùn)的科學(xué)性和可操作性，關(guān)注員工工作生活中的實(shí)際問題，一改以往理論性很強(qiáng)的毛??；排除了那些只減口號，讀時(shí)激動(dòng)，讀后無效的圖書。而且，這幾本書也有涉及了不同的學(xué)習(xí)方面，從各個(gè)方面來培訓(xùn)員工。我們剛才說到有幾本書適合80后、90后，但是，實(shí)際上80后、90后代表的是剛?cè)肼毜囊淮?，其?shí)，很多的60、70后身上也有初入職場的人的毛病。而且這些書從不同的角度對員工進(jìn)行培訓(xùn)?？梢哉f，這十種書，既對員工自我修養(yǎng)、自我能力的提升有好處，也能滿足一個(gè)企業(yè)對員工培訓(xùn)的要求，是一套可以影響企業(yè)和員工未來的系列叢書。
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