馬云談加薪：阿里全體員工收獲特別紅包
來 源：HR沙龍發表日期：2013-02-07
2月1日，阿里巴巴集團董事局主席馬云向全體員工發送郵件稱，因超額完成年度各項指標，今年阿里員工除了年終獎及期權獎勵、13薪和例行加薪之外，還將在近日收獲特別紅包。
根據馬云的郵件透露，此次特別紅包的發放原則是人人有份，主要根據員工在阿里貢獻的年份多久而定，以“鼓勵員工持久在公司里長期發展。”
阿里集團全體正式員工只要參加支付寶紅包阿里用戶體驗嘉年華活動，回答9個關于公司在過去一年發生大事的問題，全部答對后，即可獲得特別紅包。
在給員工的郵件中，馬云也談及了加薪問題，他表示，2013年將會對很多崗位加工資，“除了是應對物價因素外，重要的是公司對崗位有了新的更高要求。”
據悉，往年阿里巴巴集團的常規年度獎勵包括年終獎、加薪及期權獎勵等。今年1月初，阿里巴巴集團決定在正常年終績效獎金的基礎上，增加相當于1個月工資(13薪)的獎勵，且表示從2013年開始，如果集團組織效能繼續提升，13薪的做法將會每年延續。
馬云內部郵件全文如下：
各位阿里人，
又到一年一度的業績考核了。提到考核大家就會想到自己是否完成了KPI。其實完成KPI是應該的，但光會完成KPI絕對不是我們想要的。我們核算的是KPI數據，但考量的一定是KPI以外的東西。
關于獎勵。
獎和勵是不同的概念。阿里信奉給結果付錢(獎)，給努力鼓掌(勵)。獎金不是福利，不可能人人都有，也絕不可能大家都一樣。獎金是靠努力掙出來的，是需要超越公司對你的期待才能獲得。當然對那些努力了但沒有結果的同事，我們會給以鼓掌激勵。我們鼓勵創新嘗試，我們欣賞有價值的失敗，但我們獎勵堅持拿到結果的努力。
關于懲罰。
有獎必有罰。懲和罰也是不同概念。對傷害公司原則的，我們堅決懲處(開除甚至移交司法)，對工作失誤的我們也要處罰。今年阿里在廉正工作中取得了巨大的突破，我們懲處了一些敗類，同時也處罰了不少同事，包括好幾個總裁級高管的疏忽管理。
今年的年終獎。
由于公司調整了年度預算的時間到每年四月份，所以我們將會在三月份完成年終獎的評定。2012年阿里人真正實現了"三個人干五個人的活，拿四個人的工資"的理念，整年度完成了集團凈增新員工人數不超過200名的目標，并且超額完成年度各項指標，所以，集團提前決定2013年發13個月的薪水。年終大獎金和股權獎勵會在四月份另外再發放。
今年的加薪。
工資是公司發給每個崗位的報酬。加工資除了是應對物價因素外，重要的是公司對你的崗位有了新的更高要求。2013年，我們將會對很多崗位加工資，主要原因是我們對這些崗位有了更高的要求。希望大家努力提高自己的能力適應新的要求。對那些暫時沒有調薪的崗位，我們希望你能提升它的作用和價值。
同樣，有增必有減，如果你的能力不及要求或者未來不及要求，我們將會找到更合適的人或減薪。呵呵。我們希望不要發生這樣的事，但這樣的事一定會發生的。
今年的紅包。
紅包是在公司取得特別成績的年份才會有的，它是個驚喜(如果年年有，就不是驚喜了呵呵)。當然紅包的原則是人人有份，主要根據你在阿里貢獻的年份多久而定。我們鼓勵員工在公司里長期發展。
2012年我們收獲了很多的驚喜，雅虎股權的回購，雙十一的精彩，一萬億網購銷售的突破。。。等等。我們也經歷了很多艱難的挑戰，例如B2B公司在香港的退市，組織的快速變化25個事業部的迅速調整等等。這一年發生的很多事情會在阿里發展史上可圈可點。所以，今年我們有理由給自己發個紅包!
如果你覺得紅包不夠大，請繼續努力。如果你覺得紅包太大，請大聲的認真感恩我們的客戶，我們的同事和合作伙伴。。。
(特別提醒：所有紅包將會發在你的支付寶帳戶里，所以請立刻抓緊時間去處理好支付寶帳戶。如果你反對使用支付寶收錢，我們會把你的紅包發給阿里的公益基金，我先在這里謝謝你了呵呵。不久之后，大家的工資也會被發在支付寶帳戶里。您同樣也別拒絕：))
2012年，我們干的不錯，大家也辛苦了。"認真生活，快樂工作"，好好過年，好好花錢，好好旅游，好好休假。給家人買好禮物，給淘寶賣家多點生意。
還有件事需要大家去做的。面對水，空氣和食物的污染，我希望阿里人回家時，做些調研，做些保護的喚醒工作。現在的問題已經不僅僅是政府的問題，是我們這代人共同的生存問題了。只有提高每個人的認識和努力，我們才能在十年后看到藍天，清水和安全的食品。否則，我們將會面臨真正的世紀災難。阿里人，我們一起努力，為自己，也為我們的家人和后代。。。
最后，記得我們幾年來的約定。大年三十晚上8點，我們一起對天干杯。感謝我們的客戶，合作伙伴，快遞員，淘寶賣家，我們的同事。。。親們。
謝謝大家。
馬云
阿里巴巴集團
董事局主席 CEO
2013.2.1
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