華為阿里食堂大曝光，這些公司的福利要突破天際了！
來 源：本文綜合自創業邦雜志、發表日期：2017-07-06
在萬眾創業的熱潮下，每天都有5000家新公司成立。企業間的人才的競爭也愈演愈烈。
當那些沒有長遠眼光的無良公司還在不停壓榨員工的時候，一些尖端的獨角獸公司為了留住員工，除了開出讓人無法拒絕的高薪外，還在不停“發明”各種五花八門的福利政策。
要想留住員工的心
首先要征服他們的胃
笨蛋公司強制性讓員工加班，早9晚9、一周6天的上班制度。不僅讓員工們怨聲載道，也讓應聘者停住了腳步。
而聰明的公司則是建造一家頂級大食堂！
早上，員工惦記著豐富的自助早餐，早早來到公司。
中午，吃完“滿漢全席”，滿足的回到座位上工作。
晚上，加班時候想到公司發放的夜宵劵，也是頓時沒了怨氣。快手快腳的把工作完成，跑去食堂吃夜宵去嘍~
1華為：人這么努力，肯定是吃出來的！
華為的食堂有多牛？看他們的招聘文案就知道了，那是一名華為研發男的美食宣言：
我是一名華為研發男，是別人眼中挑剔的處女座。工作中，我追求完美；工作之余，我與美食“死磕”。每日三問吾胃：早上吃什么？中午吃什么？晚上吃什么？
寫個稿子流了一盆口水，容易么我？
在華為的食堂，能囊括世界各地的美食，不管你來自哪里，在華為都能找到家鄉的味道。
正宗美食，還多種多樣。這讓很多海外的伙伴來華為培訓考察時，學會的第一句漢語是“你好”，第二句則是“好吃！”……
所以，你能說，努力工作的人們，不是為了堅持留在這里天天加班吃飯？！
2阿里：員工來了食堂就不想走。
馬云爸爸的公司，這里居然喪心病狂的有四個食堂，每個風格不重樣！
寬敞的用餐環境，各種菜式也必須是應有盡有。
3網易：這是豬場，你說有多少好吃的！
網易的食堂光面積就有大約5360平米，菜品更是多種多樣，家常菜、西餐、日料等應有盡有。怪不得叫“豬場”！
整個食堂調實用，食堂內除了與食物有關的東西，沒有其他裝飾（據說這風格都是按照不喜花俏的丁磊大大的審美要求來的，不知道大大有沒有提供自己的豬當飯菜原料呢！）
4京東：京東大酒樓，光食堂就6層！
京東食堂不是食堂，而是一座6層的豪華大酒樓啊！總面積有2萬多平米。
據說東哥準備建食堂時只有一個要求：“一定要讓我的員工吃飯的時候，看到窗外的風景”。
寶寶好餓！
對于這些發展迅速的互聯網公司來說，最寶貴的資源莫過于員工的頭腦。隨著行業發展越來越白熱化，這些頭腦之間的競爭也變得越來越激烈。由此，公司開始用各種福利“溺愛”員工，將最有創意和生產力的頭腦盡可能的留在自己手里。
想讓員工感動
意外之喜少不了
除了在吃上滿足自己寶貴的員工，許多公司在福利上大開腦洞。出其不意的員工福利砸來，保證讓員工忠誠度提升一個檔次。
? 聯想員工累了有大保健，吃飽就去健身房
聯想酷炫的新園區除了讓人羨慕的食堂與美食，為員工準備娛樂設施也是花樣百出。新區設有健身房，緩解工作壓力，勾搭同事好地方。加班太累，別怕！聯想為員工準備了中醫推拿，一個大保健保證第二天精力充沛。
除了聯想，東哥也給員工準備了健身房。京東不但有6層食堂，還有員工美甲店，健身房……
? 騰訊“死亡福利”，去世員工家屬可續領工資10年
在鵝廠上班，活著死后都有福利。騰訊的員工，死后家屬仍能享受到福利，生活仍然有保障。
在騰訊，過世員工的家屬可以繼續領半薪 10 年。如果該員工有孩子，每多一個孩子可以多領12個月薪，每多一個孩子額度會有額外增加。在具體發放上，一部分是一次性支付，因為發生不幸時，家人會需要用錢；另一部分騰訊會通過信托公司處理，持續發放。
? 騰訊：租房一年補助1.5萬，買房50萬貸款免息
但是高房價，連鵝廠的員工都倍感壓力。因此，騰訊為員工制定了“安居計劃”。只要是騰訊員工，在北上廣深四地租房，每人每年能領到15000元的補助。其他城市也有7500元每年。如果，企鵝寶寶們想買房，騰訊為員工提供首次購房免息貸款，地點隨便挑。一線城市員工的借款額度已經提高到了50萬元。
據統計，騰訊“安居計劃”推出5年來，鵝廠累計花費已經超過 14億元，讓4080名騰訊員工買到了房子。
不要以為騰訊只是家大業大，花錢大手大腳。要讓員工忠心，對待員工就要真心。鵝廠在福利制度的創新，不只是物質方面的刺激，更能讓員工感動。
每年春節之后，馬化騰都會親自給員工發紅包。18年的堅持與傳統，“小事”中看到了對員工的尊重。
就算不是大公司，想要員工賣命！
少跟員工談情懷，多點關心比啥都強。
你給你員工吃草，你將迎來一群羊！你給你員工吃肉，你將迎來一群狼！老板讓員工吃虧，員工就讓客戶吃虧，客戶就讓老板吃虧。福利越好的企業反而成本最低！！！老板的第一要義就是復制出像自己一樣操心的人！
杰克·韋爾奇說，工資最高的時候成本最低。為什么這么說呢？因為我們只考慮到會計成本，沒有考慮到機會成本，沒有考慮到人的成本。
企業基層員工最大的問題是什么？流動性大，總是處在找工作狀態，很難把心靜在企業上。
中高層最大的問題是什么？不太操心，沒有把企業當作自己的事情。不安心，帶團隊沒有感覺。
滿足基層員工的基本物質需求，免去他們的后顧之憂，讓他們能夠體面生活，他們就不再把心思放在找工作上了，就會安心，這就是安心機制；
讓一部分先富起來，把核心層變成小老板，其他人舍不得走，他們就不再把心思放在找工作上了，放在創業上了，就會安心，操心，這就是操心機制。
中國企業的老板就是永遠不懂這個道理，永遠只在乎客戶價值而不在乎員工價值，殊不知，員工價值都沒有了，誰去幫你在乎客戶價值？
待遇留人，事業留人。財散人聚，財聚人散！
相形之下，當前中國的一些老板更愿意喊口號，急于提升員工的職業素養，卻把真金白銀揣在自己腰包里去玩黃賭毒，而不是與他的員工分享財富。
相比較之下，真正在意員工價值的華為、騰訊等公司只會越來越好，越來越跑在眾人的前面！
本文關鍵字：華為 阿里 福利 食堂
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