銀行員工薪酬增長強勁 招行人均薪酬26萬居首
來 源：HR沙龍發(fā)表日期：2012-09-07
經(jīng)濟低迷無礙銀行員工薪酬增長，增幅前十的銀行中股份制銀行占八席
五大國有行人均薪酬約10萬元
盡管經(jīng)濟低迷，但銀行員工的薪酬增長依然強勁。從剛剛公布的各機構(gòu)中報看，股份制銀行增長最為搶眼。按增幅計，前10家中有8家是股份制銀行。平安銀行以62.03%的增幅名列第一，但如剔除其整合因素，增長51.87%的興業(yè)銀行才是薪酬增長之王。
在前10家銀行中，城商行占據(jù)兩席，五大行則極為低調(diào)，4家增速只勉強超過10%，中國銀行的薪酬增長甚至只有5.04%，排名倒數(shù)第二。
從員工薪酬的人均絕對額看，招商銀行以26.07萬元居首，民生銀行以22.07萬元尾隨其后，南京銀行以22.05萬元屈居第三。
值得注意的是，為控制費用，無論是股份制銀行還是五大行都規(guī)?；瘑⒂门汕仓茊T工。招商銀行的派遣制員工與正式員工的比值高達32%，中國銀行也高達31%。
興業(yè)銀行增幅最快
和以往一樣，股份制銀行表現(xiàn)強勁。在薪酬增幅前10家銀行中，股份行占了八席。其中，員工費用支出增長最多的是平安銀行，為62.03%。其工資獎金支出從19.9億元增加到32.22億元，增長幅度為62%。不過平安銀行有其特殊性。平安銀行對此的解釋是，人員及業(yè)務(wù)規(guī)模增長以及兩行合并對制度、流程、系統(tǒng)的整合投入。
今年8月，原深發(fā)展與平安銀行完成整合并更名。正是由于整合使得其相關(guān)數(shù)據(jù)飆升。從員工人數(shù)看，去年上半年平安銀行的職工總數(shù)為12525人，今年增加到21417人，增幅為71%。
如果說平安銀行的薪酬增長是“虛高”，興業(yè)銀行則是實實在在。
今年上半年，興業(yè)銀行員工費用增長了51.87%。員工費用支出從41.2億增加到62.57億元，增幅為52%。但興業(yè)銀行并未公布具體的薪酬構(gòu)成。與此同時，去年興業(yè)銀行員工人數(shù)為31286人，今年則增加為37390人，增長20%，增幅遠遠小于薪酬支出幅度。從絕對額看，興業(yè)銀行人均薪酬為16.73萬元，排在第五位。
這些銀行中，增長最少的是浦發(fā)銀行，增幅是4.32%。從具體分布看，其員工工資、獎金、津貼、補貼從63.1億元增加到64.9億元，增長幅度只有2.85%；住房公積金從去年的2.1億增加到2.5億。
從絕對額看，股份行依然領(lǐng)跑，員工費用支出最多的10家銀行中，股份行同樣占據(jù)8席。招商銀行以26.07萬元居首，民生銀行以22.07萬元居第二位，南京銀行以22.05萬元屈居第三。浦發(fā)銀行為員工支出19.75萬元，排在上市銀行第四位。
五大國有銀行的薪酬在同一水平。工商銀行最多，為10.43萬元，交通銀行為10.38萬元，農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設(shè)銀行分別為10.32萬元、10.29萬元、10.14萬元。這也是人均薪酬絕對額最低的五家銀行。
派遣工比例攀高
從各銀行具體員工費用支出看，主要包括工資、獎金、津貼和補貼、住房公積金，以及社會保險、補充保險和員工福利。
某保險公司團險部人士介紹，該公司的多名大客戶均為銀行。此外，員工的年金也是一筆重要支出。
比如興業(yè)銀行就表示，下階段將繼續(xù)控制成本，在業(yè)務(wù)增長的情況下，將成本收入比控制在合理水平。
各個銀行控制費用的手段各不相同，但一個趨勢是規(guī)模化人員外包。股份制銀行的派遣制員工與正式員工的比值往往較高。
招商銀行派遣制員工為14169人，正式員工為44765人，兩者之比為32%。中信銀行派遣制9099人，合同員工28940人，比值為31%。平安銀行員工總數(shù)為21417人，此外，還有5326名派遣制員工，派遣制員工與正式員工比為25%。光大銀行員工有29489人，其中包括派遣制員工3774人，兩者之比為15%。幾大國有銀行盡管派遣制員工比值不高，但絕對數(shù)量都較大。中國銀行的派遣制員工最多，達到62778人，與正式員工的比值為31%。
農(nóng)業(yè)銀行員工總數(shù)為444238人，派遣制員工41583人，比值為9%。建設(shè)銀行員工總數(shù)為335019人，派遣制員工為25983人，比值為8%。
某股份制銀行員工介紹，啟用派遣制員工能極大地為銀行節(jié)約費用。以招商銀行為例，其啟用大量派遣制員工到營業(yè)廳服務(wù)，辦理信用卡等業(yè)務(wù)。這類員工的薪酬一般在2000到3000元，相對正式員工而言，銀行的支出大為減少。
更有甚者，一些銀行對新進大學(xué)生也開始階段性采用派遣制，即在1到3年內(nèi)采用派遣制，在這期間經(jīng)過考核則轉(zhuǎn)為正式員工。這類派遣制員工的薪酬略微高于一般派遣制員工，但無法享受正式員工的企業(yè)年金、獎金等各種福利。
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