傳統三大遭遇沖擊 新三大模式創新逐鹿招聘領域
來 源：HR沙龍發表日期：2013-04-16
傳統三大招聘網站前程無憂、智聯招聘、中華英才網，憑借數量龐大的簡歷庫和職位數在人力資源行業三足鼎立。全職招聘網(quanzhi.com)、一覽英才網(job1001.com)、英才網聯(800hr.com)作為后起之秀，行業定向，職位細分，因找工作更有針對性而越來越受到用戶的喜愛。較半路出家的社交媒體招聘，分行業招聘網站以其專業性，或將成為企業招聘新寵。
三大傳統招聘網站風光不再 面臨發展瓶頸
如今提起傳統三大，無論是招聘企業還是求職者個人都怨聲載道，簡歷石沉大海，招聘效率低成了企業HR的共識。剛剛平息的中華英才網賠錢賤賣已成既定事實，而來自艾瑞咨詢發布的IUserTracker數據顯示，2012年，前程無憂、智聯招聘覆蓋人數均呈逐月下滑趨勢。傳統三大的下坡路走向是否預示著傳統網招窮途末路的開始?發人深思。
來自職位聚合類網站818工作網的數據顯示：截至3月底，傳統三大招聘網站按職位數排名，分別為：智聯招聘228.5萬，前程無憂112.6萬，中華英才網10.1萬。而以分行業招聘見長的新三大領航者——全職招聘網的職位數就有88.4萬之多!一覽英才網緊隨其后，職位數也達到86.7萬，英才網聯32.5萬。傳統三大輕攏慢捻，新三大奮起直追，此種境況，怎能不讓傳統網招老大哥們堪憂?另外，企業招聘注重效果，新三大輕裝上陣，專注行業招聘更能滿足客戶需求，傳統三大招聘網站望塵莫及，遭遇客戶流失危機也是在所難免。
中國社交網絡招聘發展迅速 卻難成氣候
傳統三大招聘網站逐漸衰退，社交媒體以其強大的社交群體做后盾，曾被認為是網絡招聘業的“繼任掌門人”。對此，資深人力資源專家、全職招聘網總經理張杰賢也曾坦言，社交網站涉足網絡招聘為時尚早!
我國的社交媒體目前完全沒有與LinkedIn，Facebook類似的個人信息(profile)，僅憑社交關系圈推介工作，達不到企業招聘量的需求，因此只能作為輔助。另外，社交媒體具有媒體的性質，企業更多的是把它當做一個品牌宣傳的舞臺，因此，它不僅僅是招聘渠道而更多是作為企業文化宣傳的渠道。
新三大網聘更加注重效果 成為新寵
以分行業招聘著稱的新三大作為后起之秀，簡歷注冊數逐年攀升，市場份額也隨之遞增，職位數目直逼前程無憂，實力不容小覷。全職招聘網總經理張杰賢表示，行業招聘網站除了行業細分，精準定位以外，更加以后來者、挑戰者的身份，強調服務爭先，效果制勝。
以全職招聘網為例，現行的業務除了網絡招聘、獵頭服務等傳統服務以外，還推出了雇主品牌、輕獵頭等新型服務項目。網絡招聘走行業細分路線，服務團隊專注行業客戶，針對客戶需求，以保證效果為前提，通過多種定向推廣方式，切實保證客戶快速找到適合職位需求的人才。而對于一些不是特別高端但又不好招的崗位，輕獵頭服務則成了網招的后盾，行業招聘專員憑借對行業的深入了解以及對人才的積累幫助客戶獵取合適人才。加上高端人才獵尋、雇主品牌策劃推廣，以全職招聘網為代表的分行業招聘網站的服務項目已然使招聘服務立體化、全面化。
張總表示，目標精準化是整個互聯網行業發展的大趨勢，招聘網站行業細分也正是秉承了這一理念，精準、高效完成企業與人才的對接，讓企業真正招到合適的人才，讓求職者找到滿意的工作才是招聘網站存在的價值所在。如果說，網絡招聘、輕獵頭、獵頭服務是在傳統招聘網站基礎上的創新，那么雇主品牌服務則是為企業招聘錦上添花，必將得到企業越來越多的青睞。
現實的招聘需求搭配可觀的人職匹配度才夠完美，對于這一點，分行業招聘網站正在點滴中踐行驗證。
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