拉勾聯(lián)手前程無憂 智聯(lián)退市 招聘業(yè)開啟轉(zhuǎn)型模式
來 源：每經(jīng)網(wǎng)發(fā)表日期：2017-09-29
9月25日消息，智聯(lián)招聘在召開的特別股東大會(huì)上宣布，股東已表決通過智聯(lián)招聘、SEEK International Investments Pty Ltd.（母公司）、Zebra Mergerco，Ltd.（合并公司）所簽署的并于2017年4月6日公布的合并協(xié)議與方案，買方團(tuán)提出以每股18.20美元的價(jià)格現(xiàn)金收購(gòu)全部智聯(lián)招聘已發(fā)行流通股。合并交易完成后，智聯(lián)招聘將成為私有公司，其在紐交所上市的美國(guó)存托股也將全部停止交易并退市。
就在三天前的9月22日上午，拉勾網(wǎng)宣布獲得前程無憂1.2億美元戰(zhàn)略投資，前程無憂也將成為拉勾網(wǎng)最大股東，持有60%的股權(quán)。
速途研究院院長(zhǎng)丁道師在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示，智聯(lián)招聘退市和老對(duì)手前程無憂入股拉勾這兩件事是相互獨(dú)立的，不過現(xiàn)在是一個(gè)去中心化的時(shí)代，他們現(xiàn)在要面臨的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不只是招聘網(wǎng)站，這促使他們不得不轉(zhuǎn)型去適應(yīng)市場(chǎng)的變化。
智聯(lián)招聘從美股退市
實(shí)際上自2016年初以來，智聯(lián)招聘先后三次收到包括鼎暉投資、紅杉資本等投資公司發(fā)出的私有化要約。智聯(lián)招聘表示，此次合并達(dá)成，體現(xiàn)投資方對(duì)智聯(lián)招聘這一中國(guó)領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)未來發(fā)展前景的看好，以及對(duì)中國(guó)招聘市場(chǎng)巨大增長(zhǎng)潛力的充分信心。
智聯(lián)招聘表示，在資本支持下，智聯(lián)招聘將繼續(xù)推進(jìn)職業(yè)發(fā)展平臺(tái)戰(zhàn)略，圍繞精準(zhǔn)招聘效果開拓創(chuàng)新。與此同時(shí)，智聯(lián)招聘通過投資Jobs BD、51社保等相關(guān)企業(yè)，完善人力資源服務(wù)鏈條，為B/C端提供更好服務(wù)。
易觀分析師陳濤在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示，在線招聘在國(guó)內(nèi)已有十幾年的歷史，目前仍然是傳統(tǒng)的綜合招聘網(wǎng)站占據(jù)了絕大部分的市場(chǎng)份額，并因其自有的規(guī)模效應(yīng)，獲取單個(gè)用戶的成本已經(jīng)非常的廉價(jià)，網(wǎng)站活躍度仍處于不斷上漲的趨勢(shì)，綜合招聘網(wǎng)站在一定時(shí)期內(nèi)仍將是市場(chǎng)的主導(dǎo)者。
不過在互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下，傳統(tǒng)招聘模式覆蓋率低、效率差、成本高的弊端逐漸顯現(xiàn)。智聯(lián)招聘不僅需要防范前程無憂等老對(duì)手，各類互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)的玩家也不斷從各個(gè)細(xì)分領(lǐng)域切入，不斷滲透。比如主打內(nèi)推的內(nèi)推網(wǎng)、主打溝通的BOSS直聘等，傳統(tǒng)招聘規(guī)模下降顯而易見。就在上周，智聯(lián)招聘的最大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手前程無憂也宣布投資招聘網(wǎng)站拉勾1.2億美元，占股60%。
智聯(lián)招聘2017財(cái)年總營(yíng)收為19.15億元，比上一年度增長(zhǎng)24.1%；其中，在線招聘服務(wù)收入同比增長(zhǎng)23%至16.09億元，而且得益于為求職者提供的專業(yè)職場(chǎng)測(cè)評(píng)和校園招聘服務(wù)，智聯(lián)招聘2017財(cái)年其他服務(wù)營(yíng)收同比增長(zhǎng)高達(dá)30%，為3.06億元。不過凈利潤(rùn)和上一年度2.841億元人民幣相比下降35.7%，僅為1.8億元。
丁道師認(rèn)為，在這種情形下私有化智聯(lián)招聘沒有義務(wù)向海外資本市場(chǎng)公布戰(zhàn)略進(jìn)展，不用把精力放在市值管理上，可以保障管理的獨(dú)立性。此外，私有化后公司將面臨更少監(jiān)管，信息透明度也不用做得太高，財(cái)務(wù)報(bào)表也不必太過于緊張，因?yàn)榭梢悦馐芄蓛r(jià)波動(dòng)的影響，讓管理層以長(zhǎng)期目標(biāo)為導(dǎo)向，決策更自由，可以更多的開展一些創(chuàng)新性的業(yè)務(wù)。
行業(yè)變化推動(dòng)企業(yè)變革
在線招聘領(lǐng)域，前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才三大招聘網(wǎng)站過去一直占據(jù)著大半壁江山，是求職者在線投遞的唯一有效途徑。為此求職者也面臨著一些尷尬和風(fēng)險(xiǎn)：重要位置被企業(yè)廣告浮標(biāo)占據(jù)，投遞效率越來越低，用戶體驗(yàn)差、設(shè)置復(fù)雜，職位質(zhì)量不高，虛假職位、騙子公司魚龍混珠，個(gè)人信息和隱私隨時(shí)會(huì)被出賣等。
然而，互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)高速發(fā)展、模式極速更迭的行業(yè)，傳統(tǒng)的招聘平臺(tái)近10年在業(yè)務(wù)模式、產(chǎn)品形態(tài)上的步伐相對(duì)緩慢，終于給了其他后來者機(jī)會(huì)。
陳濤指出，分類信息招聘網(wǎng)站在低學(xué)歷、藍(lán)領(lǐng)階層的異軍突起，表明雖然發(fā)展了10多年的在線招聘行業(yè)，仍存在眾多藍(lán)海區(qū)等待被挖掘，行業(yè)極有可能面臨重大的變革。和其他領(lǐng)域的變革類似，變革或?qū)碜赃吘壍拈L(zhǎng)尾區(qū)，變革將來自對(duì)用戶需求有精準(zhǔn)把握，能夠有效利用新技術(shù)，在商業(yè)模式上有較大創(chuàng)新力的新型互聯(lián)網(wǎng)公司。
近年來，拉勾、獵聘、獵上分別獲得百萬(wàn)級(jí)和千萬(wàn)級(jí)美元融資，各種新形式的招聘網(wǎng)站迅速發(fā)展已經(jīng)驗(yàn)證了這一種說法。
丁道師認(rèn)為，隨著社交網(wǎng)絡(luò)全面滲透我們的生活，企業(yè)招聘的方式也發(fā)生了很大改變，除了招聘網(wǎng)站，微信和垂直社群也成為企業(yè)招聘的有效方式，如果不做改變，這些企業(yè)將會(huì)面臨很大的風(fēng)險(xiǎn)。“比如說企業(yè)高管可以通過發(fā)朋友圈進(jìn)行招聘，另外像單飛企鵝俱樂部這樣的離職員工所建立的社群，也能夠幫助成員找工作。這類的社群在中國(guó)可能有無數(shù)個(gè)，為什么企業(yè)還一定要去招聘網(wǎng)站呢？”丁道師說到。
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