2012年北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布 職工平均工資增11.5%
來 源：千龍網(wǎng)發(fā)表日期：2012-06-15
近日，市人力社保局發(fā)布了北京市2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線和勞動力市場部分職業(yè)工資指導(dǎo)價位信息。數(shù)據(jù)顯示，今年企業(yè)職工平均工資增長的平均水平（即基準線）為11.5%；最高水平（即上線或預(yù)警線）為16.5%；最低水平（即下線）為4.5%。
同時，全市18個大行業(yè)的人工成本、45個生產(chǎn)服務(wù)崗位工資指導(dǎo)價位，和45個企業(yè)管理及技術(shù)崗位的工資指導(dǎo)價位也一并發(fā)布，調(diào)查涉及企業(yè)2000余戶，職工20余萬人，共采集24萬余條各類數(shù)據(jù)信息。
企業(yè)工資指導(dǎo)線基準線為11.5%
據(jù)了解，2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線依然由三條線構(gòu)成，基準線、上線（又稱為預(yù)警線）、下線,這三條線分別對應(yīng)企業(yè)工資增長的平均、最高、最低幅度的指導(dǎo)意見。
基準線為11.5%：生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水平。上線（又稱為預(yù)警線）為16.5 %：2010年、2011年效益增長較快，2012年預(yù)計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上應(yīng)低于上線安排本企業(yè)工資增長水平。下線為4.5%：效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。
對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準1260元。
一線職工須優(yōu)先漲薪
市人社局表示，生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員的工資增幅應(yīng)不低于企業(yè)職工平均工資增幅。他們的工資不增長，經(jīng)營者和管理層工資不得增長。
同時，各類企業(yè)應(yīng)當參照發(fā)布的工資指導(dǎo)線等政策，積極開展工資集體協(xié)商，著重體現(xiàn)勞動生產(chǎn)要素在分配中的價值，使職工工資水平隨企業(yè)利潤增長較快提高，建立正常的職工工資增長機制。
如企業(yè)職工工資漲幅未達下線，可通過所在企業(yè)工會提出工資集體協(xié)商要約，與企業(yè)管理者進行協(xié)商。對于實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，也可參照這一工資指導(dǎo)線調(diào)整工資。
汽車鈑金工高級技師月薪過萬
據(jù)介紹，全市18個大行業(yè)的人工成本中，有14個行業(yè)平均人工成本與上年相比有所增長，4個行業(yè)與上年相比大體持平或略有下降。2011年，金融業(yè)為我市人均人工成本最高的行業(yè)，達到147904元/人·年；制造業(yè)平均人工成本為75004元/人·年，與去年大體持平。
45個生產(chǎn)服務(wù)崗位綜合價位平均數(shù)中，醫(yī)藥商品購銷員、推銷員、采購人員收入排名前三，年薪均超過八萬元。工資水平最高的10個崗位中，有7個崗位是制造業(yè)中的技術(shù)性生產(chǎn)崗位，分別為：汽車鈑金工、專用設(shè)備維修工、儀器儀表裝配工、電氣設(shè)備安裝工、汽車修理工、機修鉗工和焊工，其年薪大體接近或超過六萬元。
45個生產(chǎn)服務(wù)崗位不同技能等級的價位中，有四成崗位的高級技師工資水平高于同行業(yè)職工平均薪資標準的50%以上。其中汽車鈑金工的高級技師月薪達到萬元以上；汽車修理工、部件裝配工的高級技師月薪也達到了八千元以上。這反應(yīng)出掌握更高的技能水平是普通勞動者提高收入的一種重要途徑。
在技術(shù)崗位的工資指導(dǎo)價位中，建筑設(shè)計工程技術(shù)人員年平均薪酬最高，達到147168元；機械工程技術(shù)人員、電子工程技術(shù)人員、石油工程技術(shù)人員的年平均薪酬均突破十萬元，反映出這些崗位具有較好的就業(yè)前景。
此外，下半年，市人力社保局還將發(fā)布2012年北京勞動力市場工資指導(dǎo)價位與企業(yè)人工成本狀況，涉及本市全部200多個行業(yè)的人工成本狀況，以及500余個職業(yè)工種的工資指導(dǎo)價位。（資料來源：千龍網(wǎng)）
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