職場女性應該做好的職業生涯規劃
來 源：未知發表日期：2016-10-14
在女性職業生涯，生寶寶是一個難以逾越的坎，并不是生寶寶這件事有多難，主要是生了寶寶后，職業生涯如何發展，寶寶如何教育，還有個人事業和家庭生活怎么平衡。一方面是職場競爭激烈，片刻不得喘息;另一方面是年齡過了30，各種來自家人親友的“威脅恐嚇”，而且再拖延往后身體可能會吃不消;還有公司對雇傭適齡女性的顧慮、孩子前三年和母親的照顧責任、自己對事業追求的愿景。。。
每個人都會有自己的考慮，怎么選擇不重要，重要的是選擇前有規劃。一般來說，生寶寶的媽媽們，會有以下幾種選擇：第一種短暫離開，生完孩子，休完產假盡快回來上班;第二種選擇離開職場一段時間，除了哺乳，還陪著孩子一同成長，直到孩子滿3歲上幼兒園;第三種是選擇回歸家庭，告別職場。
人的職業發展要經歷三個階段：生存期(工作前5年)、發展期(工作5-10年)和自我實現期(35-40歲以后)。在生存期，積累資本是第一要務;在發展期，能賺多少錢、怎樣賺錢、賺得爽不爽才是你此時應該考慮的問題;自我實現期，怎么實現自己的人生價值，追求自己的夢想，是最重要的。
而女性生寶寶后怎么選擇，和所處的職業發展階段有十分重要的聯系，不同的階段處理方式就會不一樣，具體看下面：
生存期
處于生存期生寶寶的媽媽們，年輕，體力和精力都能應付孩子折騰，而且還有的是時間發展職業。
如果是休完4個月產假就回去工作，對個人的生涯發展基本影響不大。只要公司沒有找人頂替你，或者被惡意替換，基本都可以無縫對接，不會有職位和能力的斷檔。不管是在同一家公司，還是生完寶寶后換公司。因為生了寶寶，反而是職場優勢，而很多職場媽媽也都趁這個節點，換企業或轉崗，以全新的姿態投入工作，發展更順利。而這個時間，需要注意的是家庭和諧與平衡的維持，因為照顧寶寶需要時間、經歷，而在這個問題處理上，就考驗職場媽媽的多角色處理能力了。
如果是準備離開職場三年，那么主要原因可能有兩個：為了哺乳、照顧孩子到三歲;或者因為之前的職業是自己不喜歡的。如果是前者，建議考慮家庭的支持力度，否則重返職場的難度比較大。而后者卻可以利用空檔期做轉型準備，這時候轉型越早越好。但是要注意的是，在有了準備轉型或者是休假幾年的打算時就要盤算著給自己的職業經歷找到新的出發點，能有更好的能力提升。
如果是準備永遠離開職場，做一個全職媽媽，那一定是有了家庭的支持。建議還是有自己喜歡做的事，有了大把的時間和自由，要有意識地發展興趣，和寶寶一起學習一起成長，讓生活豐富多彩。不要做保姆式媽媽，不要什么事情都為寶寶考慮好，沒有很好的教育方式，反而成了溺愛。
發展期
步入發展期的媽媽，選擇是最難的，因為個人在職業發展的上升階段，不能也不忍斷檔，有可能再堅持一把，就晉升上去了，前途一片光明。如果生寶寶停滯了，又得至少花2-3年時間。而且，這個階段的媽媽們的年齡，也在30歲左右，再往后延生寶寶，將會壓力更大。
其實也不用糾結，想清楚發展目標和自己是否能承擔結果就可以了，關鍵是下一步的發展問題。
如果是休完4個月產假就再回到職場，那最好是先晉升再生寶寶，因為只要生寶寶休產假，職業發展就會有下降。雖然這種情況影響最小，但是畢竟中間休息了至少4-5個月，此一時彼一時，肯定會有影響。那不如先晉升上，再生寶寶，這樣也更現實更符合職業人心態。
如果準備休息兩三年，這基本是準備好了要轉型的，那么這兩三年時間就盤點自己資源、發展自己的優勢，找到轉型切入點。而這種情況，最好是在懷孕前就開始有意識地積累，整合人脈、提升能力，時機成熟就很容易轉型了。
如果準備永久離開職場了，這還和前面生存期的媽媽一樣，還是得有自己喜歡做的事，有了大把的時間和自由，要有意識地發展興趣，和寶寶一起學習一起成長，讓生活豐富多彩。不要做保姆式媽媽，不要什么事情都為寶寶考慮好，沒有很好的教育方式，反而成了溺愛。
自我實現期
這個階段的媽媽們，選擇應該是簡單了很多，不會像前面兩個階段那么糾結。
如果是準備生完孩子就重新回來，這一般都是因為年齡的因素不得已而為之。建議需要提早考慮生涯角色的多樣性，除了集中關注、越做越好、不敢懈怠的事業之外，十年、二十年后的自己還希望有什么樣的生活?要怎么準備才好?如果超出了自己在職業之外的能力、精力、資源，又該如何尋求支持?這是些值得停下來思考的問題。
如果還沒想好未來如何做，那就先停下來兩三年，做一做生涯的平衡，把虧欠自己的、家人的先補回來，讓自己的生涯角色豐滿起來，待到理清后再出發，可能會出現讓自己的生命境界變得不一樣的機會。
如果是真的累了，準備就此離開職場。建議還是把生活當作事業來經營，生活是一個大事業，不同階段有不同的玩法，發展角色、拓展人脈、發現興趣、資源整合，這些不僅在職業中會用，在生活中更值得研究。
生寶寶不是媽媽一個人的事，是一個家庭的事，而媽媽們也不需要害怕生寶寶，只要生涯規劃好，這些都不是事。
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