99精品无人区乱码1区2区3区_国产精品国产高清国产专区_嫖妓丰满肥熟妇在线精品_精品日韩亚洲AV无码一区二区三区

組織與人事基礎知識測評

來 源：未知發表日期：2011-09-14

 
  1. 下述不具有法人資格的是： 　　　
    有限責任公司
    國有獨資公司
    子公司
    分公司
  2. 泰羅曾經推行過一種職能制組織機構，即各職能部門都可以給生產車間下達指令，最后這種組織以失敗而告終。它失敗的原因是違背了： 　　
    責權一致原則
    一元化領導原則
    例外原則
    機構精干原則
  3. 在組織中，直線與參謀兩類不同職權在確保企業有效運行上存在著以下哪種關系？
    領導與被領導
    一般協作同事
    負直接責任與協助服務
    命令與服從
  4. 事業部制的主要特點是：　
    實行多種經營，分散經營風險
    實行分權化管理
    增加管理幅度
    增加管理層次
  5. 一般來說，大型企業高層領導有效指揮的下屬數量應該是： 　　　
    6～9人
    9～15人
    15～20人
    20人以上
  6. 按照雙因素激勵理論，下述哪一種因素屬于激勵因素： 　
    獎金
    上下級關系
    工作內容的吸引力
    工作的保障
  7. 最方便將市場競爭機制引入企業內部管理的組織機構是： 　　
    直線制
    職能制
    直線職能制
    事業部制 　
  8. 在社會生活中，人們對各種客觀存在的文化用品的需要，稱為： 　　
    社會性需要
    自然性需要
    精神需要
    物質需要
  9. 當人們認為自己的報酬與勞動之比與他人的報酬與勞動之比相等時，就會有較大的激勵作用，這種理論稱為：　
    雙因素理論
    效用理論
    公平理論
    強化理論
  10. 企業集團是以資產為紐帶，由若干個企業、科研單位及經營組織聯合而成的經濟組織，以下說法中，哪一種比較確切地表達了企業集團的性質？ 　　
    具有獨立法人地位的經濟組織
    具有母子公司體制的獨立法人
    是多個獨立法人企業的聯合經濟組織
    是以資產為紐帶的獨立經濟組織 　
  11. 當一位30～40歲的科研工作者顯示出卓越的技術才能時，作為該科研人員的領導者，對他的最有效的激勵應該是（注意，并不排斥其他方面的適當獎勵）：
    高額獎金
    配備最好的研究條件
    提職
    精神獎勵（如評為勞模等）
  12. 如果你是一位公司的總經理，當你發現公司中存在許多小團體時，你的態度是：
    立即宣布這些小團體為非法，予以取締
    深入調查，找出小團體的領導人，向他們提出警告，不要再搞小團體
    只要小團體的存在不影響公司的正常運行，可以對其不聞不問，聽之任之
    正視小團體的客觀存在性，允許、乃至鼓勵其存在，對其行為加以積極引導
  13. 非管理性事務的增多會使管理幅度:
    增加
    不變
    減少
    擴大
  14. 在一次管理知識和技能培訓班上，就如何調動企業員工積極性的問題展開討論時，學員們眾說紛紜，莫衷一是，這里歸納四種不同的主張。假如四種主張都能切切實實做好，你認為哪一種應成為首選的主張：
    成立員工之家，開展文體活動等，以增強凝聚力
    從關心員工需要出發，激發員工的主人翁責任感，從而努力做好本職工作
    表揚先進員工，樹立學習榜樣
    批評后進員工，促使其增強工作責任心
  15. 組織設計最為重要的基礎工作是：
    部門劃分與結構形成
    職務設計與人員調配
    管理人員的素質和能力
    職務設計與分析
  16. 分權的主要意義在于：
    可以讓下級來參與上級的決策，從而提高下級的工作積極性。
    可以使上級領導有更多的時間處理對外關系。
    可以減輕上級領導的工作負擔，使他們能夠集中精力處理高層管理問題 。
    使得下級可以先斬后奏，從而提高應變能力。
  17. 下列哪類組織最適宜采用矩陣式組織結構？
    汽車制造廠
    醫院
    電視劇制作中心
    學校
  18. 某企業生產經營運轉正常，產銷兩旺，勞動生產率、經濟效益在同行業中居領先水平。該企業領導想辦以下幾件事，你認為哪件事對于企業的長期發展來說最為基礎？
    采取多種形式，分層次加強員工培訓工作。
    積極研究開發新產品。
    加強國內外市場的開拓。
    提高職工福利水平，進一步調動職工的生產積極性。
  19. 下面哪種理論不屬于激勵理論？
    雙因素理論
    權變理論
    需求層次理論
    期望理論
  20. 下面哪以一條促使組織更多地進行集權而不是分權？
    決策信息的廣泛性
    培養后備管理人員
    企業規模的擴大
    組織命令的統一性
     

 
 

 
本文關鍵字：組織 人事 基礎 知識 測評
7m精品福利视频导航| 欧美日韩一区二区三区四区不卡 | 日韩免费高清一区二区| 久久黄色美女电影| 亚洲午夜一区二区| 欧美黄色高清视频| 精品在线手机视频| 7777奇米亚洲综合久久| 嫩草懂你的影院| 欧美视频在线一区二区三区| www.国产成人| 国产精品婷婷| 欧美a级免费视频| 丁香花在线电影小说观看| 日韩中文字幕网站| 中文字幕人成高视频| 久久你懂得1024| 亚洲熟女一区二区三区| 91蝌蚪精品视频| 91精品视频免费观看| 国产99re| 91精品午夜视频| 在线免费观看av片| 国产精品自在欧美一区| av网站在线不卡| 国产精品亚洲欧美一级在线| 91久久在线观看| 91视频在线观看| 一区二区三区日韩在线| 亚洲图区综合网| 国产精品人成在线观看免费| 日本一二三不卡视频| 裸体一区二区| 成年人视频观看| 日韩欧美2区| 国产91精品网站| 国产无遮挡又黄又爽免费网站| 欧美亚洲一区三区| 国产成人三级在线播放| 99久久精品一区| 久久无码人妻精品一区二区三区| 成人a'v在线播放| 翔田千里亚洲一二三区| av免费在线观看网站| 欧美乱妇高清无乱码| 人与牲动交xxxxbbb| 欧美性猛交丰臀xxxxx网站| 国产精品suv一区| 精久久久久久久久久久| 欧美又黄又嫩大片a级| 福利电影一区| 欧美日韩在线高清| 中文av资源在线| 国产欧美久久久久久| 亚洲成人av在线影院| 国产亚洲精品91在线| 精品国产二区三区| 一道本成人在线| 91在线精品入口| 久久综合狠狠综合| 国产成人精品a视频一区| 26uuuu精品一区二区| 网站永久看片免费| 国产精品普通话对白| 91精品国产高清91久久久久久| 亚洲高清二区| 黄色一级二级三级| 久久男人av| 日韩av一区二区三区美女毛片| 特级毛片在线| 欧日韩不卡在线视频| 写真福利片hd在线观看| 日韩精品欧美国产精品忘忧草 | 别急慢慢来1978如如2| 91久久电影| 久久久久久www| 91麻豆精品一二三区在线| 国产精品视频500部| 黄色网页在线看| 成人精品一区二区三区电影免费| 日韩精品系列| 久久精品视频中文字幕| se在线视频| 精品久久久久久久久久久院品网| 久草视频免费在线观看| 91精品福利在线一区二区三区 | 国产精品夫妻自拍| 久久亚洲国产成人精品性色| 久久91精品久久久久久秒播| 亚洲国产精品无码久久久久高潮| 欧美精品黄色| 欧美三级午夜理伦三级富婆| 精品国内自产拍在线观看视频| 欧美aaa在线观看| 久久69成人| 蜜桃视频在线观看91| 欧美调教sm| 成人在线观看视频网站| 成人爽a毛片免费啪啪动漫| 久久国产主播精品| 一个人看的www视频在线免费观看 一个人www视频在线免费观看 | 亚洲超丰满肉感bbw| 中文无码av一区二区三区| 久久精品一区蜜桃臀影院| 69av视频在线| 懂色av一区二区夜夜嗨| 亚洲色图27p| 久久久久久久久一| 国产sm主人调教女m视频| 欧美午夜精品一区二区三区| 免费做暖暖免费观看日本| 在线电影av不卡网址| 国产在线视频网| 欧美伊久线香蕉线新在线| 黄色在线播放| 亚洲一区二区三区香蕉| a级片在线免费观看| av免费观看久久| 成人av影院在线观看| 日本一区二区不卡高清更新| 久久精品嫩草影院| 欧妇女乱妇女乱视频| 亚洲精品推荐| 免费av网址在线| 色97色成人| 少妇一级淫免费播放| 天堂va蜜桃一区二区三区 | 国产一区清纯| 日本中文字幕精品| 国产精品尤物| 性生交大片免费全黄| 国产成人av一区二区三区在线观看| av黄色在线播放| 国产精品久久久久四虎| 亚洲午夜网未来影院| 亚洲欧美另类自拍| 国产免费福利网站| 国产精品狼人色视频一区| 亚洲综合伊人久久大杳蕉| 午夜精品一区二区在线观看| 99久久婷婷这里只有精品| 亚洲精品视频久久久| 国产综合色在线视频区| 少妇高潮av久久久久久| 在线观看中文字幕不卡| 明星国产一级毛片范冰冰视频| 亚洲最新视频在线| 麻豆视频在线播放| 91视频婷婷| jizz久久精品永久免费| 日本在线xxx| 99re66热这里只有精品8| www.桃色.com| 国产高清视频一区| 日本三级网站在线观看| 国产精品久久久久久久久免费相片| 天天射天天操天天干| 69堂精品视频| 特级毛片在线观看| 2014国产精品| 久久aimee| 精品人妻一区二区三区香蕉| 欧美国产日韩亚洲一区| 99精品免费观看| 欧美日韩中文国产| 美女又黄又免费| 久久99精品视频一区97| 忘忧草在线日韩www影院| av动漫在线看| 久久国产婷婷国产香蕉| 久久精品性爱视频| 亚洲人成精品久久久久久| 亚洲色图另类图片| 日韩在线观看免费全集电视剧网站 | 欧美a级在线| 一区二区三区免费在线观看视频| 欧美国产乱子伦 | 男女羞羞电影免费观看| 97人人干人人| 国产亚洲一区二区三区啪| 青青草精品在线| 蜜桃久久久久久| 久久久久黄色片| 一本色道综合亚洲| 视频在线国产| 久久精品日产第一区二区三区乱码 | 成人在线免费观看91| 午夜激情福利电影| 欧美日韩中文字幕| 国产www网站| xxxxx成人.com| 国产三级电影在线播放| 精品一区二区成人免费视频| 91久久中文| 欧美黄色一级网站| 亚洲一区二区三区四区中文字幕| 猛性xxxxx| 亚洲综合成人婷婷小说| 日韩电影一区| 国产一级理论片| ?

重要提示

1、報名前，應認真閱讀中國人民大學網絡教育入學指南，充分了解我校網絡教育的辦學模式，并愿意遵守學校的各項規定和要求，努力完成學業。
2、報名表一經確認，將隨成績等進入學生檔案，你需要對本報名表所填寫內容的真實性負責。
3、如同時報讀學歷教育和非學歷教育，須分別填寫學歷教育報名表和非學歷教育報名表。

學歷教育報名 非學歷教育報名