盤點2012年職場十大熱點事件 裁員進行時受熱議

來 源：《新聞晚報》發表日期：2012-12-30

　　2012年的日歷還剩幾張就要撕完，一年來，職場風云變幻，上班族作為見證者和親歷者，無不悲喜交加。各大人力資源機構的專家在盤點這一年的職場熱點事件時，發現白領們觸動最深、議論最多的，莫過于全球經濟波動下“裁員潮”此起彼伏、海歸為避風險而再掀“回國熱”。

　　十大職場熱點繞不開“壓力”

　　近來，各大職場論壇、求職網站紛紛流傳出版本不一的“2012年職場十大熱點事件”盤點熱帖。求職者為增加“競爭力”，不惜花大價錢冒風險整容;研究生就業壓力凸顯，部分學生質疑“學歷是敲門磚”一說;以淘寶店主為典型人群的職場“過勞死”頻發，使上班族生存狀態備受關注;“90后”年輕一代入職給職場帶來沖擊;《甄傳》等宮斗戲再使“職場心計論”成熱門話題;職場選秀類節目中“男海歸”學歷遭質疑后當場昏倒……各個版本的“盤點帖”盡管內容略有差異，但主題都繞不開“壓力”二字。

　　全球經濟波動催生“裁員潮”

　　記者在采訪中發現，這一年來一個顯著現象莫過于各大求職網站、職場論壇上，每出現一個大型企業的裁員消息，就能引發白領們“刷屏”討論。在各個版本的“2012年職場十大熱點事件”中，都將這一年的“裁員潮”放在顯著位置。各類裁員消息在2012年屢屢傳出，由于不少裁員的公司是行業“領頭羊”，它們的起伏往往被視作行業發展的風向標。

　　對此，記者專門采訪了中國職業規劃師協會會長、CCDM中國職業規劃師認證培訓導師洪向陽，他表示，無論是否被“裁員潮”席卷，這些裁員消息對職場人士的利益、心態和規劃都不可避免地產生影響。對個人來說，行業大勢不可控制，而被裁員是職業發展生涯中的大震蕩，失去的不僅是一份工作，更可能造成職業生涯的 “斷層”。若遭此“不幸”，建議職場人首先減少負面情緒帶來的影響;再花一些時間將此前的工作做一個總結，想出相應的辦法進行優化，同時羅列成績以增加信心;更重要的，是提煉核心競爭力，明確職業定位，盡快找到新工作從而避免出現較長時間的職業空白期。

　　海歸理性回流為覓“避風港”

　　尤為值得一提的，是繼2008年、2009年出現一波金融海歸大回流后，今年從年初開始就再現一股海外華人回國發展熱潮。尤其今年11月國內一家券商公布了2013年校園招聘筆試名單，其中“優質崗位”的競爭者不乏斯坦福大學、麻省理工大學等海外名校碩士，而大批國內大學的研究生則出現在“投資顧問”、“柜臺業務”等“基礎崗位”的候選名單中，令不少人調侃“海歸搶飯碗，國內碩士站柜臺”。

　　資深就業專家閆嶺表示，今年年初她和同事們就接到80多名海外工作人士或即將畢業的留學生的遠程咨詢案例。如何實現海外經驗和國內職業生涯的“無縫對接”，是他們最關心的問題。閆嶺分析指出，造成此現象的外因是歐美國家經濟動蕩、就業市場時起時落，很多職場人缺乏安全感，需要另尋“靠山”;內因是中國近幾年經濟發展迅速，新興行業發展日新月異，加上對外開放程度的擴大，外企進駐中國的數量越來越多，越來越多大企業都會在中國設立重要機構和崗位，就業機會的增長和平臺的擴大正在吸引海外華人歸國發展。

　　然而，動心想歸國發展的人因長年在外，缺乏對國內就業行情的了解，對相關行業、崗位信息都往往無法掌握第一手信息，不少人回國后出現了發展受阻、職業定位迷茫等現象。為此，閆嶺建議“欲歸”海歸找行業內人士詳細了解國內相關行業、崗位現狀，梳理好自身已累積夠的資源和經驗，進而根據實際情況重新進行職業定位、進行國內求職。