996是藥，還是毒？

來 源：未知發表日期：2019-02-22

　　有朋友問，前段時間有公司高調宣布實施996制度，雖然引來一片非議，但我們老板特別推崇這種做法，也想在公司效仿，然而員工的勞動合同簽訂的是標準工時制，而且突然從正常的5天8小時工作制改為996工作制，感覺阻力特別大，會引起員工的極度反感。請問對于老板實施996制度的想法，我該怎么辦呢?

　　996是藥，還是毒?

　　在很多大佬們看來，996根本不算什么，為了打拼事業，他們的畫風是這樣的：

　　程維說：我在滴滴，我每天工作15小時，一周工作7天;

　　雷軍說：我在小米，我每天工作16小時，一周工作7天;

　　陸奇說：我在百度的時候，每天只睡4小時，其他時間不是在工作，就是在去工作的路上;

　　任正非說：我在華為，每天打地鋪……

　　而深受996毒害的人們是這樣說的：

　　A說：996讓人短命。

　　A的家屬：愛人經常加班，連x生活都沒有了，怎么傳宗接代?

　　B說：996的人沒有情場，只有墳場。

　　C說：確認過眼神，上996班的就是錯的人。

　　據說中國互聯網公司加班排行榜的前三位分別是華為、騰訊、阿里，

　　華為說：我們的宗旨是，有條件要加班，沒有條件，創造條件，讓員工樂于加班，吃喝拉撒睡在華為都不是事兒，公司致力于解決你加班中一切與工作無關的問題。加班界的扛把子果真不是蓋的。

　　騰訊說：關于“逼員工加班”這種說法，我們強烈表示不背鍋!我們的員工都“酷愛”加班!被迫無奈下，我們成立了“稽查隊”，嚴肅“勸離”各種加班人員。

　　阿里說：加班是對的，不加班也是對的，規定時間內完不成項目就不對了。不過，在馬爸爸給力的高薪和源源不斷的福利的糖衣炮彈的兇猛攻勢下，在阿里加班不是事兒!

　　來自公司層面的加班指令卻很容易造成“一不做二不休”的局面，就是“一不工作，二不休息”，你說我下班了?沒有啊，我在公司上班啊?你說我創造什么價值了?也沒有啊，我只是在公司而已。

　　在一些長期以加班為文化的互聯網公司，有一部分人的工作狀態是這樣的：

　　上午9點鐘帶著早飯打卡，坐在工位上吃了早飯泡杯茶看新聞。上午10點的時候進入狀態，高效率工作到中午12點，然后吃午飯。吃完午飯午休到1點半，再來杯咖啡看會新聞，工作到下午4:00。然后再打開手機刷新聞等著下午6:00吃飯。在公司吃完晚飯，溜達一會消消食，再回公司小睡到晚上9點下班。同樣是996，實際上每天真正工作的時間是4個小時。

　　那為什么不想辦法讓他每天好好工作8小時，而是非要讓他加班呢?

　　管理的質量提升不上去，加班時間越長，對公司的傷害反而越大。所以，實行什么樣的工作制度并不是關鍵，怎么提高員工的工作效率，想辦法讓員工最高效的完成工作才是關鍵。

　　另外，996工作制度要求下的工作時長，實際上已經嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》中對勞動者工作工時的相關規定。

　　《勞動法》規定了標準工時制、綜合計算工時制和不定時計算工時制度三種工時計算方法，既然996工作制已經規定了上下班時間，說明他并不屬于不定時工時制。在標準工時制度下，每天的工作時間是8小時;綜合計算工時制度則需要勞動相關部門的審批批文才能實行，擅自實行是違法的。

　　而且，標準工時制和綜合計算工時制都要求員工每個月的總工作時長不得超過166.64小時，所以，996工作制每月的總工時明顯超出了法律規定的工時上限。

　　那么，用人單位能不能把996超過法定工作時間的部分算成是加班，讓這種制度看起來合法化呢?

　　《勞動法》規定，即使是由于生產經營需要延長工作時間的，經與工會和勞動者協商后，每日加班時長不得超過3小時，每月不得超過36小時。不符合《勞動法》中對加班工作時間規定的，也屬于違法。所以996的工作制，實際上已經嚴重違反我國對法定勞動時長和加班時長的相關規定。

　　所以，建議公司不要在規章制度層面對工作時間上做文章，因為這顯然違法，不論規章制度通過的程序有多么合法，只要內容和相關法律的規定違背，那就是違法。

　　那么，公司可以怎么做呢?

　　一是強化員工管理，提高員工的工作效率。與其給員工發加班費，不如把加班費做成員工效率提高的獎勵。

　　二是明確量化出員工工作時間之內要完成的工作任務，平均化員工的工作量。防止員工用工作時間磨洋工。尤其是防止公司出現有的員工忙死，有的員工閑死的局面。

　　三是獎勵結果，而不獎勵過程，鼓勵功勞，而不鼓勵苦勞。