職場小鮮肉如何變身黃金菇

來 源：未知發表日期：2017-11-03

　　在上世紀70年代，一批國外的年輕程序員總結了一條冠之以“蘑菇”的定律。他們自比是生長于陰暗角落的小蘑菇，在進入職場的最初階段，接受著不被重視與干打雜跑腿之活的命運，常常代人受過，并被無端非議。然而，“熬過”了任憑自生自滅的打壓之后，如同沖破黑暗，可以獨自享受陽光的茁壯蘑菇，勇敢與堅韌的他們亦開啟了人生的新篇章，變得自信、自主，且能獨當一面。

　　2016年的就業季恰已來到。很快，青蔥的畢業生即轉身成為新鮮的社會人。在他們面前展開的，將是一條精彩滿溢卻也陌生無比的人生跑道。而至終能否抵達夢想的彼岸，相當重要地取決于，他們在開始的幾里地走得是否扎實，且有方向感。

　　所以小鮮肉們在進入職場的最初階段，應該注重做些什么，怎么做?

　　蔣鴻旻：從職業生涯理論來講，一個人進入職場后的3-5年里，都是職業探索期。所以，比較適合在這段時間里，去規劃個人的發展藍圖，可以從多個維度去思考。比如，未來你是想走一條創業的道路，還是一條職員的道路?如果選擇創業，繼而思考，大方向上的創業內容是什么?所在行業可預見的前景又怎樣?細節上，創業所需要的資源(專業、人脈、資金)如何去預備?如何去獲取?而如果是走職員的道路，個人目前所從事的行業、專業，是否也是可預見未來的選項，所在單位的組織架構，是否適合自己未來的職業發展?為了達到目標，我應該需要做哪些儲備?其實，這里面可思考的內容還有很多，而且因人而異。

　　在談到規劃時，很多人的疑惑是：計劃趕不上變化怎么辦?很多事情，形勢比人強，身不由己啊。的確，人生會遇到許多出乎意料的事。但這首先是一種思維的訓練，會激發你去觀察市場、了解行業與認識自己。不必然職業的走向真的會按部就班地朝著規劃的藍本發展，但思考的成果會為行動指明方向，進而帶來諸多的益處。對于有些人，可能是他出色的表現得到領導賞識，從而步步提拔，因為他早就將這個目標放置心中，為此日日努力;對于另一些人，可能是在遭遇企業關停并轉時，他卻已拿到新東家的錄用通知，因為平日注重自己的“多棲發展”，因而增強了抗風險能力。所以，人生需要打腹稿，身雖未動，但心可行遠。

　　當然，這種能力是不可能一蹴而就獲得的。所以，需要自我訓練。訓練的意識還可以運用到我們養成良好的工作習慣，與積極的社交能力等。試想一下，一個人不可能一開始思考，就能胸懷萬里藍圖(這才是很多人覺得職業規劃這么難的原因);一個人也不太可能鮮少有群體交往的經歷，就能很適應與一群人合作，或者當只身一人在酒會中，也不覺得孤獨與尷尬，還能與人侃侃而談。具有天賦的人，畢竟是少數，但只要是能力范疇，事實上都可以透過訓練一點一滴達成。

　　古人云，3歲看大，7歲看老。這句話的核心在于，那個階段的人可塑性強，若塑造得好，積極的影響將是一生之久。同樣，職場人在開始的3至5年間，也是可塑空間相當廣闊的時期，重要的是將各種基石鋪墊好，未來才能行穩致遠。