從 “辭職遭拒怒扇經理”看職場誠信
來 源：未知發表日期：2015-10-23
據中國吉林網報道：長春90后小伙小張(化名)以十一長假還沒歇夠，“想自己自由自在的去別處轉轉”為由，找經理辭職未獲批準，一時氣急，扇了他一耳光。這個事件曝光后，引起了網絡的熱議，各大新聞網站也都進行了報道和轉載。記者為此進行了深度跟蹤和報道，并和各方專家座談，深層剖析“辭職遭拒生怒意扇經理”背后的原因。
有專家認為，很多年輕的80、90后的思維中，“自我”是第一位的，“我”的“權”“益”是第一位的，至于別人怎么樣，那要在自我的“權”“益”不受傷害的情況下，還要看“我”高不高興。
生活條件的改善，使得他們肩上沒有什么重擔，“說走就走的辭職”有了物質基礎。
社會環境的負面影響，造就了老實人吃虧，偷奸耍滑、背信棄義、投機鉆營的人受益的社會現狀，也為“說走就走的辭職”提供了“社會”基礎。
在“不擇手段獲得物質上“成功”的人士，受到了社會的追捧” 的影響下，把道德層面的“禮、義、仁、智、信……”的核心價值觀，拋到了九霄云外，這也為“說走就走的辭職”提供了“理論”的基礎。
按照勞動法對“說走就走的辭職”扣除工資是不獲支持、以及違約金的條條框框的限制，造成了“說走就走”您也得照付工資的社會現實，這無疑也為“說走就走的辭職”提供了“法律”基礎。
與此同時，職場的誠信環境也越來越惡化，“注水簡歷”已經過時了，已經變成了“都是水的簡歷”啦;工作的時候不忘了繼續找工作，一見有工資高的，立馬跳槽的情況屢見不鮮;帶走客戶、泄漏公司商業機密等情況已經成為職場中“正常的不能再正常”的情況了，可是由于法律制度環境、思想意識等方面因素的制約，使的更多的企業只能無奈的說“算了”“再招唄”。
據某知名招聘網站的調查數據顯示：為尋求更大的發展空間和尋求更好的待遇的從業人員，已跳槽或有跳槽意占比分別是74.16%和73.83%。在這些人中有44.86%職場人會選擇找好下家再辭職。
有專家認為，雖然不是完全贊同日本的終身雇傭制，但過度頻繁的跳槽，和過高的離職率，對個人和企業都是一種傷害。企業方對這種現象的失望和無奈：肆意違約、跳槽造成企業失望和不信任，進而引發企業減少在人員培養方面的投入，又會造成員工的不滿和失望引發跳槽……如此惡性循環造成了中國的企業難以做大、做強，難以樹立百年的品牌，從而走出國門，走向世界。
這種狀況正常嗎?
有不少人以這是“社會主義市場經濟的初級階段”為借口，無奈的回避這個問題。或以“加強誠信道德教育和宣講”為解決問題的主要突破口。殊不知，有多少人是說的一套、想的一套、做的卻是另一套。近期，某上市公司的總經理邱某樵，因涉嫌職務侵占罪等行為被批捕，“辭職遭拒生怒意扇經理”等事件的發生，正驗證了人性的弱點。
法律法規的完善，制度體系的建立才是解決問題的根本所在，“空談誤國”一點也不假!西方國家的求職推薦函，以及引入到北上廣深等城市的“員工雇前背景核實”成為入職的必經流程，也可以稱的上是一種制度建設。制度或機制的建立才是解決這類問題的根本途徑。
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