求職與招聘成為難兄難弟

來 源：未知發表日期：2013-07-30

　　隨著社會發展，大學的普及，每年畢業生的多產，浩浩蕩蕩的求職大軍人數是逐步劇增，競爭也愈加激烈，不少畢業生抱怨工作不好找，但是招聘方卻在這時候出現了招聘難的問題。一方想工作卻找不到工作，一方缺人工作卻找不到人，這是為什么呢?其中大學生心高氣盛占了很大原因。

　　我們可以從王先生父子倆的職場故事中得到一些啟示。

　　最近幾個月，已經退休的王先生與兒子一直活躍在天津市的各大招聘會上。王先生說，他參加招聘會主要目的是給找工作的兒子做做參考，當然如果在招聘會上見到有適合自己的工作，也會考慮。結果3個月過去了，兒子的工作仍然沒有著落，王先生卻拿到了好幾個工作機會。

　　王先生的兒子的專業是管理類，畢業后做過幾個月的庫管員。因為工作地點離家太遠便辭了職，又重新回歸了浩蕩的求職大軍。由于對工作的要求比較高，王先生的兒子始終沒有找到滿意的職位。而對工作要求相對較低的王先生則表示，“沒想到我一個退休人員，找工作比大學生還順利。”

　　也許王先生兒子的職場故事讓人有點哭笑不得，但是這確實現在就業的一個普遍現象。目前就業市場，一邊大學生在那大喊“找工作難”，可是另一邊應聘企業也在大喊“招人難”，這種奇怪現象的形成有很多原因，但其中一點我們可以說是由于一些大學生容易好高騖遠，對工作要求太高，并且寧待業不就業造成的。

　　這則職場故事告訴我們，不要好高騖遠，不論你的學歷多高，初入社會都應該試著從基層做起，只有做過基層工作，吃過苦，才能了解企業情況，做好以后的工作。要根據現實去制定自己的職場規劃，堅信不論你的工作貴賤，只要你有能力，是金子早晚會發光。